Nuo \u0161io rugpj\u016b\u010dio\u00a0pasikeit\u0117 papildom\u0173 poilsio dien\u0173, vadinam\u0173j\u0173 t\u0117vadieni\u0173,\u00a0suteikimo tvarka. Darbo kodeksas (DK) i\u0161pl\u0117t\u0117 darbuotoj\u0173, turin\u010di\u0173 teis\u0119 \u012f tokias poilsio dienas, grup\u0119. Tiesa, d\u0117l \u0161io pakeitimo kai kurie darbuotojai nebetenka atskiros teis\u0117s \u012f laisv\u0105 darbo dienos pusdien\u012f pirm\u0105j\u0105 mokslo met\u0173 dien\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Kas nuo \u0161iol papildomai gal\u0117s pra\u0161yti laisvadieni\u0173?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Buvo atsi\u017evelgta \u012f jautrios socialin\u0117s grup\u0117s darbuotojus, kurie fakti\u0161kai augina du vaikus iki 12 met\u0173, kai vienas arba abu vaikai iki 12 met\u0173 yra ne\u012fgal\u016bs. Iki pakeitimo, tokius vaikus auginantys t\u0117vai tur\u0117jo teis\u0119 tik \u012f vien\u0105 papildom\u0105 laisvadien\u012f per m\u0117nes\u012f, o nuo \u0161io rugpj\u016b\u010dio \u2013 tur\u0117s teis\u0119 \u012f 2 papildomas poilsio dienas per m\u0117nes\u012f.<\/p>\n\n\n\n Taip pat buvo pagerintos s\u0105lygos darbuotojams, kurie augina vien\u0105 vaik\u0105 iki 12 met\u0173 \u2013 jie tur\u0117s teis\u0119 \u012f vien\u0105 papildom\u0105 poilsio dien\u0105 per tris m\u0117nesius arba gal\u0117s atitinkamai susitrumpinti darbo laik\u0105 a\u0161tuoniomis valandomis per tris m\u0117nesius. <\/p>\n\n\n\n Kaip ir anks\u010diau, i\u0161lieka ta pati teis\u0117 darbuotojams, auginantiems ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173 arba du sveikus vaikus iki 12 met\u0173, suteikiant 1 papildom\u0105 poilsio dien\u0105 per m\u0117nes\u012f (arba sutrumpinant darbo laik\u0105 dviem valandomis per savait\u0119. O darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaik\u0173 iki 12 met\u0173, paliekami tie patys 2 papildomi laisvadieniai per m\u0117nes\u012f (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savait\u0119).<\/p>\n\n\n\n Atkreiptinas d\u0117mesys, kad visi i\u0161vardintieji darbuotojai, turintys teis\u0119 \u012f papildom\u0105 poilsio laik\u0105, netenka atskiros teis\u0117s \u012f kit\u0105 DK lengvat\u0105, t. y. \u012f laisv\u0105 darbo dienos pusdien\u012f pirm\u0105j\u0105 mokslo met\u0173 dien\u0105, u\u017e kur\u012f mokamas darbuotojo vidutinis darbo u\u017emokestis. Tiesa, \u0161\u012f galima suplanuoti ir i\u0161naudoti i\u0161 vadinam\u0173j\u0173 t\u0117vadienio \/ mamadienio.<\/p>\n\n\n\n Ar mamadieniai \/ t\u0117vadieniai laikomi atostogomis ir kaupiasi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Papildoma poilsio diena n\u0117ra laikoma atostogomis. Nors u\u017e papildomas poilsio dienas ir mokamas vidutinis darbuotojo darbo u\u017emokestis, \u0161ios dienos jokiu b\u016bdu n\u0117ra laikomos atostogomis.<\/p>\n\n\n\n Kasmetini\u0173 atostog\u0173 atveju taikomas atostog\u0173 suteikimo reglamentavimas, ta\u010diau, nors t\u0117vadieniai ir yra papildomas poilsio laikas, atostog\u0173 reglamentavimas jiems n\u0117ra taikomas. Tod\u0117l \u0161ios dienos nesikaupia ir, jeigu darbuotojas nepasinaudoja papildoma poilsio diena ar dienomis kaip jam priklauso, \u0161ios poilsio dienos u\u017e pra\u0117jus\u012f laikotarp\u012f nesikaupia ir gali b\u016bti nesuteikiamos.<\/p>\n\n\n\n Taigi, jeigu darbuotojas pats nesinaudoja savo teise \u012f papildom\u0105 poilsio laik\u0105, i\u0161 anksto \u012fteikdamas darbdaviui ra\u0161ytin\u012f pra\u0161ym\u0105, kaip nustatyta DK 25 straipsnyje, tokiu atveju darbdavys tokio papildomo poilsio laiko ir nesuteikin\u0117ja. <\/p>\n\n\n\n Kiek valand\u0173 atitinka viena papildoma poilsio diena?<\/strong><\/p>\n\n\n\n DK 138 straipsnyje \u012ftvirtintoje nuostatoje yra atsi\u017evelgiama \u012f \u012fprastin\u0119 8 val. darbo dien\u0105, kai darbo sutartyje sulygta d\u0117l 40 val. darbo savait\u0117s. Taigi vienas papildomas laisvadienis atitikt\u0173 8 valandas. Tuo atveju, jei darbo sutartyje sulygta d\u0117l 20 val. darbo savait\u0117s, darbuotojui suteikiamas proporcingai trumpesnis papildomas poilsio laikas. Pavyzd\u017eiui, jei darbuotojas sulyg\u0119s d\u0117l 20 val. per sav. ir augina vien\u0105 vaik\u0105 iki 12 met\u0173, tuomet jam per tris m\u0117nesius priklausyt\u0173 1 papildoma poilsio diena, o \u0161i atitikt\u0173 4 valandas. Arba tokiam darbuotojui gal\u0117t\u0173 b\u016bti sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per tris m\u0117nesius. <\/p>\n\n\n\n Ar gali darbdavys nesuteikti mamadienio ar t\u0117vadienio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ne, negali, jei darbuotojas tur\u0117damas teis\u0119 \u012f tok\u012f laik\u0105 to pareikalauja. Darbuotojui, turin\u010diam toki\u0105 teis\u0119 ir pateikus pra\u0161ym\u0105 d\u0117l papildomo laisvadienio, darbdaviui atsiranda pareiga j\u012f suteikti per einam\u0105j\u012f m\u0117nes\u012f. Pavyzd\u017eiui, jei darbuotojas tok\u012f pra\u0161ym\u0105 pateikia likus savaitei ar dienai iki einamojo m\u0117nesio pabaigos, pasibaigus jo kasmetin\u0117ms atostogoms ar laikinajam nedarbingumui, darbdavys privalo darbuotojui suteikti poilsio laik\u0105 iki to m\u0117nesio pabaigos. Jei darbdavys negali suteikti poilsio laiko darbuotojo pra\u0161yme nurodytu metu, \u0161alys tur\u0117t\u0173 susitarti d\u0117l kito abiem tinkan\u010dio laiko, ta\u010diau \u0161is turi b\u016bti suteikiamas ne v\u0117liau kaip iki einamojo m\u0117nesio pabaigos.<\/p>\n\n\n\n Kaip darbdaviui \u012fvertinti, kad darbuotojas fakti\u0161kai augina vaik\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jau yra susiformavusi teismin\u0117 praktika \u0161iuo klausimu. Teismas yra pasisak\u0119s, kad vaiko auginimo sampratai yra b\u016bdingi nuolatinumo ir nepertraukiamumo aspektai. O \u0161ie yra visi\u0161kai realizuojami tik turint pastov\u0173 psichologin\u012f ir socialin\u012f kontakt\u0105 su vaiku. Taigi darbdavys kiekvienu atveju tur\u0117t\u0173 vertinti, ar darbuotojas su vaiku ar vaikais palaiko nuolatin\u012f ry\u0161\u012f. Vien tai, kad darbuotojas vykdo pareig\u0105 materialiai i\u0161laikyti ir apr\u016bpinti vaik\u0105, bet aktyviai nedalyvauja vaiko ar vaik\u0173 gyvenime, gal\u0117t\u0173 b\u016bti nelaikoma, kad darbuotojas fakti\u0161kai augina vaik\u0105.<\/p>\n\n\n\n K\u0105 daryti darbuotojui, jei darbdavys nesutinka suteikti papildomo poilsio laiko?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tokie gin\u010dai sprend\u017eiami individuali\u0173 darbo gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo tvarka, t. y. darbuotojas gali kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105.<\/p>\n\n\n\n Nuo \u0161io rugpj\u016b\u010dio\u00a0pasikeit\u0117 papildom\u0173 poilsio dien\u0173, vadinam\u0173j\u0173 t\u0117vadieni\u0173,\u00a0suteikimo tvarka. Darbo kodeksas (DK) i\u0161pl\u0117t\u0117 darbuotoj\u0173, turin\u010di\u0173 teis\u0119 \u012f tokias poilsio dienas, grup\u0119. Tiesa, d\u0117l \u0161io pakeitimo kai kurie darbuotojai nebetenka atskiros teis\u0117s \u012f laisv\u0105 darbo dienos pusdien\u012f pirm\u0105j\u0105 mokslo met\u0173 dien\u0105.\u00a0 Kas nuo \u0161iol papildomai gal\u0117s pra\u0161yti laisvadieni\u0173? Buvo atsi\u017evelgta \u012f jautrios socialin\u0117s grup\u0117s darbuotojus, kurie …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37729,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[570,215,2011,3060],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37728,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37726\/revisions\/37728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pareng\u0117 Diana Ge\u010dien\u0117, AVERUS teisinink\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"