{"id":37459,"date":"2022-07-25T09:58:16","date_gmt":"2022-07-25T06:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=37459"},"modified":"2022-07-25T09:58:17","modified_gmt":"2022-07-25T06:58:17","slug":"nuo-rugpjucio-pradzios-mamadienis-ir-tevadienis-auginantiems-viena-vaika-naujoves-auginantiems-vaika-iki-8-metu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2022\/07\/25\/nuo-rugpjucio-pradzios-mamadienis-ir-tevadienis-auginantiems-viena-vaika-naujoves-auginantiems-vaika-iki-8-metu\/","title":{"rendered":"Nuo rugpj\u016b\u010dio prad\u017eios \u2013 mamadienis ir t\u0117vadienis auginantiems vien\u0105 vaik\u0105, naujov\u0117s auginantiems vaik\u0105 iki 8 met\u0173"},"content":{"rendered":"\n

Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena, kokie poky\u010diai t\u0117vams, auginantiems ma\u017eus vaikus,  \u012fsigalios nuo 2022 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio 1 dienos. Tikimasi, kad tai pad\u0117s derinti \u0161eimos ar asmeninius poreikius su darbo \u012fsipareigojimais. <\/p>\n\n\n\n

\u201eNorime, kad \u0161eimos politikos priemoni\u0173 visuma palengvint\u0173 kiekvienos dirban\u010dios ir vaikus auginan\u010dios \u0161eimos gyvenim\u0105. Ma\u017eus vaikus auginantys darbuotojai gal\u0117s pra\u0161yti lankstesni\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173, mamos ir t\u0117\u010diai, auginantys vien\u0105 vaik\u0105 iki 12 met\u0173, \u012fgys teis\u0119 \u012f mamadien\u012f ir t\u0117vadien\u012f\u201c, \u2013 sako socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministr\u0117 Monika Navickien\u0117.<\/p>\n\n\n\n

MAMADIENIS IR T\u0116VADIENIS \u2013 IR AUGINANTIEMS 1 VAIK\u0104. <\/strong>Nuo rugpj\u016b\u010dio 1 dienos mamos ir t\u0117\u010diai, auginantys vien\u0105 vaik\u0105 iki 12 met\u0173<\/strong>, \u012fgyja teis\u0119 \u012f mamadien\u012f ir t\u0117vadien\u012f 1 kart\u0105 per 3 m\u0117nesius. Taigi, vien\u0105 vaik\u0105 auginantys t\u0117vai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.<\/p>\n\n\n\n

T\u0117vai, auginantys 2 ir daugiau vaik\u0173 iki 12 met\u0173<\/strong>, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per m\u0117nes\u012f. <\/p>\n\n\n\n

2 papildomos poilsio dienos per m\u0117nes\u012f priklauso kiekvienam i\u0161 t\u0117v\u0173, auginan\u010di\u0173 3 ir daugiau vaik\u0173 iki 12 met\u0173<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

T\u0117vai, auginantys 2 vaikus iki 12 met\u0173, kai vienas j\u0173 ar abu turi negali\u0105<\/strong>, gal\u0117s pasiimti 2 laisvas dienas per m\u0117nes\u012f (iki \u0161iol buvo 1 d.) ir u\u017e tai gaus darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n\n\n\n

\u0160is papildomas poilsio laikas gali b\u016bti panaudojamas ir kitaip. Pavyzd\u017eiui, jeigu darbuotojui priklauso 1 papildoma poilsio diena, jis gali pra\u0161yti sutrumpinti darbo laik\u0105 2 valandomis per savait\u0119. Kitaip tariant, mama ar t\u0117vas gali kiekvien\u0105 penktadien\u012f ar kit\u0105 savait\u0117s dien\u0105 dirbti 2 valandomis trumpiau. Jeigu darbuotojui priklauso 2 papildomos poilsio dienos per m\u0117nes\u012f, jis gali pra\u0161yti sutrumpinti darbo laik\u0105 4 valandomis per savait\u0119. Vadinasi, kiekvien\u0105 penktadien\u012f ar kit\u0105 savait\u0117s dien\u0105 mama ar t\u0117tis gali dirbti 4 valandomis trumpiau.<\/p>\n\n\n\n

Darbuotoj\u0173, dirban\u010di\u0173 ilgesn\u0117mis negu a\u0161tuoni\u0173 darbo valand\u0173 pamainomis, pra\u0161ymu \u0161is papildomas poilsio laikas gali b\u016bti sumuojamas per kelis m\u0117nesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne v\u0117liau kaip paskutin\u012f sumuojam\u0105 m\u0117nes\u012f.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

NE VISAS DARBO LAIKAS. <\/strong>Nuo rugpj\u016b\u010dio prad\u017eios dirbti ne vis\u0105 darbo laik\u0105 gal\u0117s darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 m. Iki \u0161iol tai galiojo tik auginantiems vaikus iki 3 met\u0173. <\/p>\n\n\n\n

NUOTOLINIS DARBAS IR LANKSTUS DARBO LAIKAS. <\/strong>Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, nuo rugpj\u016b\u010dio prad\u017eios jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki 8 met\u0173, ir darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173. O taip pat darbuotojui pateikus pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119, arba b\u016btinybe slaugyti ar pri\u017ei\u016br\u0117ti \u0161eimos nar\u012f ar kartu su juo gyvenant\u012f asmen\u012f. 
\u0160ie i\u0161vardinti darbuotojai turi galimyb\u0119 dirbti j\u0173 pageidaujamu darbo laiko re\u017eimu.  <\/p>\n\n\n\n

JEI \u012eVAIKINOTE.<\/strong> Patikslinti t\u0117vyst\u0117s ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 terminai, kai yra \u012fvaikinamas vaikas, \u2013  t\u0117vyst\u0117s atostogos turi b\u016bti suteiktos anks\u010diau nei atostogos vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti. <\/p>\n\n\n\n

NEMOKAMOS ATOSTOGOS.<\/strong> \u012etvirtinta galimyb\u0117 suteikti nemokamas atostogas ne tik slaugant sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f, bet ir kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f.<\/p>\n\n\n\n

NEMOKAMAS LAISVAS LAIKAS.\u00a0<\/strong>Darbdavys prival\u0117s suteikti nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 darbuotojui, jeigu jo pra\u0161ymas susij\u0119s su skubiomis \u0161eimin\u0117mis prie\u017eastimis, pavyzd\u017eiui, liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas privalo betarpi\u0161kai dalyvauti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

NE VISAS DARBO LAIKAS<\/strong>. Nuo rugpj\u016b\u010dio prad\u017eios dirbti ne vis\u0105 darbo laik\u0105 gal\u0117s darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 m. Iki \u0161iol tai galiojo tik auginantiems vaikus iki 3 met\u0173.<\/p>\n\n\n\n

NUOTOLINIS DARBAS IR LANKSTUS DARBO LAIKAS<\/strong>. Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, nuo rugpj\u016b\u010dio prad\u017eios jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki 8 met\u0173, ir darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173. O taip pat darbuotojui pateikus pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119, arba b\u016btinybe slaugyti ar pri\u017ei\u016br\u0117ti \u0161eimos nar\u012f ar kartu su juo gyvenant\u012f asmen\u012f.<\/p>\n\n\n\n

\u0160ie i\u0161vardinti darbuotojai turi galimyb\u0119 dirbti j\u0173 pageidaujamu darbo laiko re\u017eimu.<\/p>\n\n\n\n

JEI \u012eVAIKINOTE<\/strong>. Patikslinti t\u0117vyst\u0117s ir vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 terminai, kai yra \u012fvaikinamas vaikas, \u2013 t\u0117vyst\u0117s atostogos turi b\u016bti suteiktos anks\u010diau nei atostogos vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti.<\/p>\n\n\n\n

NEMOKAMOS ATOSTOGOS<\/strong>. \u012etvirtinta galimyb\u0117 suteikti nemokamas atostogas ne tik slaugant sergant\u012f \u0161eimos nar\u012f, bet ir kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f.<\/p>\n\n\n\n

NEMOKAMAS LAISVAS LAIKAS<\/strong>. Darbdavys prival\u0117s suteikti nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 darbuotojui, jeigu jo pra\u0161ymas susij\u0119s su skubiomis \u0161eimin\u0117mis prie\u017eastimis, pavyzd\u017eiui, liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas privalo betarpi\u0161kai dalyvauti.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija primena, kokie poky\u010diai t\u0117vams, auginantiems ma\u017eus vaikus,  \u012fsigalios nuo 2022 met\u0173 rugpj\u016b\u010dio 1 dienos. Tikimasi, kad tai pad\u0117s derinti \u0161eimos ar asmeninius poreikius su darbo \u012fsipareigojimais.  \u201eNorime, kad \u0161eimos politikos priemoni\u0173 visuma palengvint\u0173 kiekvienos dirban\u010dios ir vaikus auginan\u010dios \u0161eimos gyvenim\u0105. Ma\u017eus vaikus auginantys darbuotojai gal\u0117s pra\u0161yti lankstesni\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173, mamos …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37464,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,1371,1437,610],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37459"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37463,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37459\/revisions\/37463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}