{"id":37115,"date":"2022-06-30T14:37:09","date_gmt":"2022-06-30T11:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=37115"},"modified":"2022-06-30T14:37:34","modified_gmt":"2022-06-30T11:37:34","slug":"naujausi-darbo-kodekso-pakeitimai-esminiu-naujoviu-apzvalga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2022\/06\/30\/naujausi-darbo-kodekso-pakeitimai-esminiu-naujoviu-apzvalga\/","title":{"rendered":"Naujausi Darbo kodekso pakeitimai \u2013 esmini\u0173 naujovi\u0173 ap\u017evalga"},"content":{"rendered":"\n

2022 m. bir\u017eelio 28 d. Lietuvos Respublikos Seimas pri\u0117m\u0117 du darbo kodekso (DK) pakeitim\u0173 \u012fstatymus (teis\u0117s akt\u0173 projekt\u0173 Nr. XIVP-1438(2) ir XIVP-1516(2)). Tokiu b\u016bdu yra priimtas DK straipsni\u0173 pakeitimo paketas, sudarantis vir\u0161 40 straipsni\u0173 pakeitimus. \u017dinoma, dalis teis\u0117s akto nuostat\u0173 yra kei\u010diama ne\u017eymiai ir, galima sakyti, sudaro redakcinio pob\u016bd\u017eio pakeitimus, ta\u010diau verta \u017einoti ir esmines naujoves, kurios \u012fsigalios DK pakeitimo \u012fstatymus pasira\u0161ius Prezidentui ir paskelbus juos teis\u0117s akt\u0173 registre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Numatyta, kad dauguma pakeitim\u0173 \u012fsigalios nuo 2022 m. rugpj\u016b\u010dio 1 d.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Draud\u017eiama taikyti diskriminacij\u0105 darbuotojo at\u017evilgiu ar atleisti j\u012f darbdavio valia (DK 59 str.), jeigu darbuotojas naudojasi DK jam suteikiamomis garantijomis.<\/li>
  2. Su darbo santykiais susijusi informacija darbuotojui, kuris yra u\u017esienietis, turi b\u016bti i\u0161d\u0117styta lietuvi\u0173 kalba ir kita kalba, suprantama tokiam darbuotojui. Svarbu yra tai, kad toks reikalavimas lie\u010dia ne tik einamuosius darbo santyki\u0173 metu priimamus dokumentus, bet ir pareigyb\u0117s apra\u0161ymus, dokumentacij\u0105, susijusi\u0105 su darb\u0173 saugos bei sveikatos reikalavimais.<\/li>
  3. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 laikotarpiui, i\u0161bandymo terminas turi b\u016bti proporcingas \u0161ios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys m\u0117nesiai). Pavyzd\u017eiui, jeigu sudaroma terminuota sutartis, kurios terminas 3 m\u0117nesiai, i\u0161bandymo laikotarpis netur\u0117t\u0173 b\u016bti ilgesnis nei 1,5 m\u0117nesio.<\/li>
  4. Nustatomi papildomi darbo santyki\u0173 aspektai, apie kuriuos darbuotojas turi b\u016bti informuojamas (darbo sutartimi ar kitu dokumentu) iki darbo prad\u017eios: i\u0161bandymo termino trukm\u0117 ir s\u0105lygos; darbo sutarties pasibaigimo tvarka; vir\u0161valand\u017ei\u0173 nustatymo ir apmok\u0117jimo u\u017e juos tvarka ir, jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarka; teis\u0117 \u012f mokymo paslaugas, jei darbdavys \u0161i\u0105 teis\u0119 suteikia; socialinio draudimo institucij\u0173, gaunan\u010di\u0173 su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo \u012fmokas, pavadinimas ir informacija apie kit\u0105 darbdavio teikiam\u0105 su socialiniu draudimu susijusi\u0105 apsaug\u0105, jei darbdavys u\u017e tai atsakingas. \u0160iuo atveju darbdavys dokumente gali pateikti nuorodas \u012f min\u0117tas sritis reglamentuojan\u010dias darbo teis\u0117s normas.<\/li>
  5. Jeigu darbo sutartis yra kei\u010diama darbuotojo iniciatyva ir darbo sutarties pakeitimas yra terminuotas, nustatoma taisykl\u0117, kad darbuotojas, pasibaigus terminui, gr\u012f\u017eta dirbti buvusiomis darbo s\u0105lygomis.<\/li>
  6. Kaip ir anks\u010diau, darbuotojas darbo sutart\u012f savo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 gali nutraukti \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f prie\u0161 20 kalendorini\u0173 dien\u0173, ta\u010diau ai\u0161kiai \u012ftvirtinama ir anks\u010diau praktikoje taikyta taisykl\u0117, jog atleidimo data gali b\u016bti ankstesn\u0117, kai darbdavys sutinka \u012fsp\u0117jimo termin\u0105 trumpinti ar jo netaikyti. Taip pat nustatomas patikslinimas, kad darbuotojas pra\u0161ym\u0105 atleisti i\u0161 darbo gali at\u0161aukti per 3 darbo dienas, jeigu darbo sutartis dar n\u0117ra nutraukta.<\/li>
  7. Atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 i\u0161 darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s (DK 57 str.) \u012fsp\u0117jimo terminas yra trigubinamas, be kit\u0173 straipsnyje numatyt\u0173 atvej\u0173, darbuotojams, pateikusiems i\u0161ra\u0161\u0105 d\u0117l ligos, \u012ftrauktos \u012f Sveikatos apsaugos ministro \u012fsakymu patvirtint\u0105 sunki\u0173 lig\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105. Tarkime, jeigu \u012fprastiniu atveju daugiau nei metus dirban\u010dio darbuotojo \u012fsp\u0117jimo terminas yra 1 m\u0117nuo, asmens, sergan\u010dio sunkia liga, \u012fsp\u0117jimo terminas b\u016bt\u0173 3 m\u0117nesiai.<\/li>
  8. Itin svarbus pakeitimas yra d\u0117l darbdavio pareigos pateikti darbuotojui informacij\u0105 vykstant \u012f ilgiau nei 28 dienas trunkan\u010di\u0105 komandiruot\u0119. Be kitos informacijos nurodytos DK 44 str. 1 ir 2 d. tokios komandiruot\u0117s atveju darbuotojas tur\u0117s b\u016bti i\u0161 anksto informuojamas apie valstyb\u0119 (-es), \u012f kurias bus vykstama. Be to, jeigu darbuotojas  \u012f kit\u0105 ES valstyb\u0119 ar EEE valstyb\u0119 komandiruojamas laikinai dirbti pagal sutart\u012f d\u0117l paslaug\u0173 teikimo ar darb\u0173 atlikimo, darbdavio sudaryt\u0105 su kitoje valstyb\u0117je veikian\u010diu u\u017esakovu, dirbti darbdavio juridinio asmens filiale, atstovyb\u0117je, grup\u0117s \u012fmon\u0117je ar kitoje darboviet\u0117je ar dirbti kaip laikinasis darbuotojas, jam prie\u0161 i\u0161vykim\u0105 \u012f komandiruot\u0119 \u012fteikiamuose dokumentuose papildomai turi b\u016bti nurodoma: i) darbo u\u017emokestis, kur\u012f jis turi teis\u0119 gauti pagal valstyb\u0117s, \u012f kuri\u0105 jis komandiruojamas, teis\u0119; ii) dienpinigiai ir i\u0161mokos, skirtos su komandiruote susijusioms faktin\u0117ms kelion\u0117s, nakvyn\u0117s ir maitinimo i\u0161laidoms kompensuoti, jeigu taikoma; iii) nuoroda \u012f priiman\u010diosios valstyb\u0117s oficiali\u0105 nacionalin\u0119 interneto svetain\u0119, kurioje pateikiama informacija apie komandiruojamus darbuotojus. \u0160iuo pakeitimu \u012fgyvendinamos ES komandiravimo direktyvos (ES) 2018\/957 nuostatos, \u012fpareigojan\u010dios darbdav\u012f u\u017etikrinti, kad komandiruojamo darbuotojo darbo u\u017emokestis b\u016bt\u0173 toks pats, koks yra komandiruojam\u0105 darbuotoj\u0105 priiman\u010dioje ES valstyb\u0117je. Taigi darbuotojas prie\u0161 vykdamas \u012f komandiruot\u0119 \u017einos, koks darbo u\u017emokestis taikomas konkre\u010dioje valstyb\u0117je. Kadangi direktyva leid\u017eia dienpinigius laikyti darbo u\u017emokes\u010dio dalimi, kai jais n\u0117ra kompensuojamos darbuotojo gyvenamojo b\u016bsto, kelion\u0117s, maitinimo i\u0161laidos, darbuotojas iki i\u0161vykimo \u012f komandiruot\u0119 gal\u0117s matyti ir jam i\u0161mokam\u0173 dienpinigi\u0173 bei kit\u0173 kompensacini\u0173 i\u0161mok\u0173 detalizavim\u0105.<\/li>
  9. Darbdavys privalo tenkinti pra\u0161ym\u0105 dirbti darbuotojo pageidaujamu darbo laiko re\u017eimu, kai to reikalauja n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaik\u0105 iki a\u0161tuoneri\u0173 met\u0173, ir darbuotojas, vienas auginantis vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173, darbuotojas, pateik\u0119s pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie jo sveikatos b\u016bkl\u0119 arba b\u016btinybe slaugyti (pri\u017ei\u016br\u0117ti) \u0161eimos nar\u012f ar kartu su darbuotoju gyvenant\u012f asmen\u012f, jeigu d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatybi\u0173 tai nesudaryt\u0173 darbdaviui per dideli\u0173 s\u0105naud\u0173.<\/li>
  10. Naujiena yra ir ta, kad darbdavys privalo suteikti nemokam\u0105 laisv\u0105 laik\u0105 darbuotojui, jei darbuotojo pra\u0161ymas susij\u0119s su skubiomis \u0161eimin\u0117mis prie\u017eastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti. Kaip ir anks\u010diau, darbdavys su darbuotoju gali susitarti d\u0117l tokio laiko perk\u0117limo \u012f kit\u0105 darbo dien\u0105 (pamain\u0105), nepa\u017eeid\u017eiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavim\u0173.<\/li>
  11. Svarbi naujov\u0117 yra ir ta, kad darbuotojams, auginantiems vien\u0105 vaik\u0105 iki dvylikos met\u0173, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris m\u0117nesius. Tokia galimyb\u0117 anks\u010diau neegzistavo, ta\u010diau reikia nepamir\u0161ti, kad nepasinaudojus \u0161ia garantija, laisvos dienos n\u0117ra kaupiamos ir darbuotojas tiesiog praranda teis\u0119 \u012f nurodyt\u0105 laisv\u0105 laik\u0105.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki dvylikos met\u0173, kai vienas arba abu vaikai yra ne\u012fgal\u016bs, suteikiamos dvi laisvos dienos per m\u0117nes\u012f (anks\u010diau tokiu atveju buvo suteikiama viena diena).<\/p>\n\n\n\n

    Pakeitimai, \u012fsigaliosiantys nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Reik\u0161mingi pakeitimai yra d\u0117l pastaruoju metu itin aktualios ir da\u017enai visuomen\u0117je aptariamos temos \u2013 psichologinio smurto darbe (Mobingo<\/em>). DK 30 str. \u012ftvirtinamas smurto ir priekabiavimo, \u012fskaitant psichologin\u012f smurt\u0105, smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 d\u0117l lyties apibr\u0117\u017eimas. Tokiu smurtu bus laikomas bet koks nepriimtinas elgesys ar jo gr\u0117sm\u0117, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vien\u0105 kart\u0105 ar pakartotinai siekiama padaryti fizin\u012f, psichologin\u012f, seksualin\u012f ar ekonomin\u012f poveik\u012f, ar nepriimtinu elgesiu \u0161is poveikis padaromas arba gali b\u016bti padarytas, ar tokiu elgesiu \u012f\u017eeid\u017eiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, prie\u0161i\u0161ka, \u017eeminanti ar \u012f\u017eeid\u017eianti aplinka ar (ir) atsirado arba gali atsirasti fizin\u0117, turtin\u0117 ir (ar) neturtin\u0117 \u017eala. Taip pat yra nustatoma, kad auk\u0161\u010diau nurodytu apibr\u0117\u017eimu \u012ftvirtintas smurtas yra draud\u017eiamas ne tik darbo vietose, kai darbuotojas yra darbdavio \u017einioje, bet ir pertrauk\u0173 metu, su darbu susijusi\u0173 i\u0161vyk\u0173, kelioni\u0173, mokym\u0173, rengini\u0173 ar socialin\u0117s veiklos metu. Smurtas bus draud\u017eiamas keliaujant \u012f darb\u0105 ar i\u0161 darbo, darbdavio suteiktame b\u016bste ar netgi elektronin\u0117je erdv\u0117je bendraujant darbuotojams. Toks smurto draudimo sri\u010di\u0173 i\u0161pl\u0117timas pad\u0117s spr\u0119sti situacijas, kai psichologinis ar netgi fizinis smurtas panaudojamas \u012fmoni\u0173 kolektyvo i\u0161vyk\u0173 metu ar ne darbo metu. Atitinkamai darbdaviui yra numatytos pareigos d\u0117l smurto \u0161alinimo priemoni\u0173, prane\u0161imo apie smurt\u0105 tvarkos parengimo ir mokym\u0173 darbuotojams d\u0117l smurto pavojaus ir jo prevencijos organizavimo. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotoj\u0173 skai\u010dius yra daugiau kaip 50 privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politik\u0105, \u012fprastais darboviet\u0117je b\u016bdais j\u0105 paskelbti ir \u012fgyvendinti.<\/li>
    2. Nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. \u012fsigalioja pakeitimas d\u0117l kompensacijos dyd\u017eio darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba atliekamas lauko s\u0105lygomis, arba susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimu. Iki \u0161iol darbuotojams u\u017e nurodyto pob\u016bd\u017eio darb\u0105 gal\u0117jo b\u016bti mokama 50 procent\u0173 bazinio (tarifinio) darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacija, o nuo 2022 m. lapkri\u010dio 1 d. tokia kompensacija kei\u010diama \u012f ne didesn\u0117 kaip 30 procent\u0173 bazinio (tarifinio) darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacij\u0105. Dar daugiau \u2013 nuo 2023 m. bir\u017eelio 1 d.<\/strong> numatyta apskritai atsisakyti galimyb\u0117s darbuotojams mok\u0117ti kompensacij\u0105 u\u017e darb\u0105 auk\u0161\u010diau nurodytomis s\u0105lygomis. Tai rei\u0161kia, kad darbdaviams teks pareiga per\u017ei\u016br\u0117ti susitarimus su darbuotojais ir pereinamuoju laikotarpiu keisti mokam\u0173 kompensacij\u0173 dyd\u017eius, o galiausiai nutraukti ir toki\u0173 i\u0161mok\u0173 mok\u0117jim\u0105 apskritai.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Pakeitimai, \u012fsigaliosiantys nuo 2023 m. sausio 1 d.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Atsiranda galimyb\u0117 30 dien\u0173 trukm\u0117s t\u0117vyst\u0117s atostogas (atostogos suteikiamos po vaiko gimimo iki jam sueina 1 metai arba per m\u0117nes\u012f nuo \u012fvaikinimo) skaidyti \u012f ne daugiau kaip dvi dalis, nes anks\u010diau tokios atostogos nebuvo skaidomos.  <\/li>
      2. Atsiranda naujov\u0117 darbuotojams, auginantiems vaikus: kiekvienas i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173), imdamas atostogas vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 m\u0117nesiai, pirmiausia turi teis\u0119 pasinaudoti 2 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s atostog\u0173 vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti  dalimi, kuri niekam negali b\u016bti perleista. Neperleid\u017eiam\u0173 2 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s atostog\u0173 vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti dal\u012f kiekvienas i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173) gali imti vis\u0105 i\u0161 karto arba dalimis, pakaitomis su kitu i\u0161 t\u0117v\u0173 (\u012ft\u0117vi\u0173, glob\u0117j\u0173). Neperleid\u017eiam\u0173 2 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s atostog\u0173 vaikui pri\u017ei\u016br\u0117ti dalies abu t\u0117vai (\u012ft\u0117viai, glob\u0117jai) negali imti tuo pa\u010diu metu. \u0160is pakeitimas kartu yra susij\u0119s su Ligos ir motinyst\u0117s socialinio draudimo \u012fstatymo pakeitimais. \u0160iais poky\u010diais siekiama numatyti tiek vaiko t\u0117vui, tiek motinai b\u016btinus vaiko prie\u017ei\u016bros m\u0117nesius, o likusi\u0105 vaiko prie\u017ei\u016bros atostog\u0173 dal\u012f b\u016bt\u0173 galima naudoti (dalinti) pagal \u0161eimos poreikius i\u0161 esm\u0117s taikant anks\u010diau galiojusi\u0105 tvark\u0105.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Pareng\u0117 advokat\u0173 kontoros ILAW LEXTAL partneris, advokatas Mantas Mikalopas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        2022 m. bir\u017eelio 28 d. Lietuvos Respublikos Seimas pri\u0117m\u0117 du darbo kodekso (DK) pakeitim\u0173 \u012fstatymus (teis\u0117s akt\u0173 projekt\u0173 Nr. XIVP-1438(2) ir XIVP-1516(2)). Tokiu b\u016bdu yra priimtas DK straipsni\u0173 pakeitimo paketas, sudarantis vir\u0161 40 straipsni\u0173 pakeitimus. \u017dinoma, dalis teis\u0117s akto nuostat\u0173 yra kei\u010diama ne\u017eymiai ir, galima sakyti, sudaro redakcinio pob\u016bd\u017eio pakeitimus, ta\u010diau verta \u017einoti ir esmines …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37116,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1363,371,2057,2765],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37115"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37115"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37118,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37115\/revisions\/37118"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}