nusprend\u0117, <\/a>kad darbuotoj\u0173 organizacijos \u012fstatuose numatyta am\u017eiaus riba, taikoma renkant \u012f \u0161ios organizacijos pirmininko pareigas, patenka \u012f Kovos su diskriminacija direktyvos taikymo srit\u012f.<\/p>\n\n\n\nVis\u0173 pirma Teisingumo Teismas padar\u0117 i\u0161vad\u0105, kad \u201e\u012fsidarbinimo [\u012f darbuotoj\u0173 organizacijos pirmininko pareigas] s\u0105lygos\u201c, kaip jos suprantamos pagal \u0161ios direktyvos 3 straipsnio 1 dalies a punkt\u0105, patenka \u012f \u0161ios direktyvos taikymo srit\u012f. \u0160iuo klausimu, kalbant apie \u201e\u012fsidarbinimo, savaranki\u0161ko \u012fsidarbinimo ar darbo s\u0105lyg\u0173\u201c s\u0105vok\u0105, kaip tai suprantama pagal \u0161i\u0105 nuostat\u0105, pa\u017eym\u0117tina, kad i\u0161 bendro termin\u0173 \u201e\u012fsidarbinimas\u201c, \u201esavaranki\u0161kas \u012fsidarbinimas\u201c ir \u201edarbas\u201c vartojimo matyti, jog \u0161i nuostata apima bet kokios profesin\u0117s veiklos prad\u0117jimo s\u0105lygas, nepriklausomai nuo jos pob\u016bd\u017eio ir ypatybi\u0173. \u0160iuos terminus reikia suprasti pla\u010diai, kaip matyti palyginus \u012fvairias \u0161ios nuostatos kalbines versijas. Taigi i\u0161 Kovos su diskriminacija direktyvos 3 straipsnio 1 dalies a punkto formuluot\u0117s matyti, kad \u012f jos taikymo srit\u012f patenka ne tik \u201edarbuotoj\u0173\u201c, kaip tai suprantama pagal SESV 45 straipsn\u012f, \u012fsidarbinimo s\u0105lygos.<\/p>\n\n\n\n
Be to, \u0161ios direktyvos tikslai patvirtina tok\u012f pa\u017eodin\u012f ai\u0161kinim\u0105. I\u0161 ties\u0173 Kovos su diskriminacija direktyva, kurios teisinis pagrindas yra dabartinio SESV 19 straipsnio 1 dalis, nesiekiama apsaugoti tik darbuotoj\u0173, kaip silpnesn\u0117s darbo santyki\u0173 \u0161alies. Jos tikslas \u2013 atsi\u017evelgiant \u012f socialinius ir visuomen\u0117s interesus, pa\u0161alinti visas diskriminacijos pagrindais grind\u017eiamas kli\u016btis naudotis pragyvenimo \u0161altiniais ir \u012fgyti galimyb\u0119 prisid\u0117ti prie visuomen\u0117s gyvenimo darbu, neatsi\u017evelgiant \u012f teisin\u0119 form\u0105, pagal kuri\u0105 jis atliekamas. Taigi klausimas, ar galimyb\u0117s \u012fsidarbinti \u012f HK\/Privat federacijos pirmininko pareigas s\u0105lygos patenka \u012f min\u0117tos direktyvos taikymo srit\u012f, nepriklauso nuo to, ar toks pirmininkas yra kvalifikuotas kaip darbuotojas, kaip tai suprantama pagal SESV 45 straipsn\u012f ir j\u012f ai\u0161kinan\u010di\u0105 jurisprudencij\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Politinis toki\u0173 pareig\u0173 pob\u016bdis neturi \u012ftakos min\u0117t\u0173 s\u0105lyg\u0173 \u012ftraukimui \u012f Kovos su diskriminacija direktyvos taikymo srit\u012f, nes ji taikoma tiek priva\u010diam, tiek valstybiniam sektoriui ir visoms veiklos r\u016b\u0161ims, o taikymo i\u0161imtys ai\u0161kiai nurodytos. Be to, \u0161ios direktyvos taikymo tikslais konkretus \u012fdarbinimo metodas, kaip antai rinkimai, n\u0117ra svarbus. <\/p>\n\n\n\n
Pirma pateikt\u0173 vertinim\u0173 nepaneigia argumentas, susij\u0119s su darbuotoj\u0173 organizacij\u0173 teise laisvai rinkti savo atstovus, kuri yra Europos S\u0105jungos pagrindini\u0173 teisi\u0173 chartijos (Chartija) 12 straipsnyje \u012ftvirtintos asociacij\u0173 laisv\u0117s dalis. \u0160i teis\u0117 turi b\u016bti derinama su diskriminacijos u\u017eimtumo ir profesin\u0117je srityje draudimu, kuris yra Kovos su diskriminacija direktyvos dalykas, kaip Chartijos 21 straipsnyje \u012ftvirtinto bendrojo nediskriminavimo principo i\u0161rai\u0161ka. Kadangi asociacij\u0173 laisv\u0117 n\u0117ra absoliuti, naudojimasis ja pagal Chartijos 52 straipsnio 1 dal\u012f gali b\u016bti apribotas, jeigu tokie apribojimai numatyti \u012fstatymo ir nekei\u010dia \u0161ios laisv\u0117s esm\u0117s, taip pat atitinka proporcingumo princip\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Antra, d\u0117l Kovos su diskriminacija direktyvos 3 straipsnio 1 dalies d punkto ai\u0161kinimo, pagal kur\u012f \u0161i direktyva taikoma, be kita ko, dalyvavimui darbuotoj\u0173 organizacijoje, Teisingumo Teismas nusprend\u0117, kad \u0161i nuostata taikoma tokios organizacijos pirmininko veiklai. Tai, kad asmuo pateikia savo kandidat\u016br\u0105 darbuotoj\u0173 organizacijos pirmininko rinkimuose, kaip ir i\u0161rinkto pirmininko pareig\u0173 vykdymas, yra tam tikras \u201edalyvavimo\u201c (\u012fprasta \u0161io \u017eod\u017eio prasme) tokioje organizacijoje b\u016bdas. Toks ai\u0161kinimas atitinka \u0161ios direktyvos tiksl\u0105 sukurti bendr\u0105 kovos su diskriminacija, vis\u0173 pirma d\u0117l am\u017eiaus u\u017eimtumo ir profesin\u0117je srityje, pagrind\u0105, taigi jos 3 straipsnyje pateiktos s\u0105vokos, patikslinan\u010dios \u0161ios direktyvos taikymo srit\u012f, negali b\u016bti ai\u0161kinamos siaurai.<\/p>\n\n\n\n
ES Teisingumo Teismo informacija<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1948 m. gimusi A 1978 m. darbuotoj\u0173 organizacijos HK (Danijos darbuotoj\u0173 organizacija, apimanti konfederacij\u0105 HK\/Danmark ir federacij\u0105 HK\/Privat) vietiniame filiale buvo \u012fdarbinta kaip profesin\u0117s s\u0105jungos nuolatin\u0117 atstov\u0117. 1993 m. ji buvo i\u0161rinkta HK\/Privat pirmininke. Vis d\u0117lto \u0161ios politin\u0117s pareigos, kurios buvo grind\u017eiamos pasitik\u0117jimu, pasi\u017eym\u0117jo tam tikrais darbo po\u017eymiais. A dirbo vis\u0105 darbo dien\u0105, gaudavo m\u0117nesin\u012f …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36789,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,429,1338,108],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36788"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36790,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36788\/revisions\/36790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}