{"id":36580,"date":"2022-05-21T09:09:17","date_gmt":"2022-05-21T06:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=36580"},"modified":"2022-05-21T09:09:19","modified_gmt":"2022-05-21T06:09:19","slug":"neribotos-atostogos-darbostogos-ir-prevencija-pervargimui-kaip-tinkamai-taikyti-ir-nepasimesti-popandemineje-darbo-aplinkoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2022\/05\/21\/neribotos-atostogos-darbostogos-ir-prevencija-pervargimui-kaip-tinkamai-taikyti-ir-nepasimesti-popandemineje-darbo-aplinkoje\/","title":{"rendered":"Neribotos atostogos, \u201edarbostogos\u201c ir prevencija pervargimui \u2013 kaip tinkamai taikyti ir nepasimesti popandemin\u0117je darbo aplinkoje"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u0117l karantino beveik i\u0161sitrynus ribai tarp darbo ir poilsio laiko, verslo bendruomen\u0117je atgijo diskusija d\u0117l atostog\u0173. Sutariama, kad tai viena pagrindini\u0173 priemoni\u0173 u\u017ekirsti keli\u0105 darbuotoj\u0173 pervargimui ir sugr\u0105\u017einti juos \u012f v\u0117\u017ees, tad reikia \u017emones skatinti \u0161ia teise naudotis. Ta\u010diau daug kam kyla klausim\u0173, kur yra skatinimo riba.<\/p>\n\n\n\n<p>Kyla problema, kad per \u0161\u012f, beveik dvejus metus trukus\u012f, pasaulin\u012f darbo i\u0161 nam\u0173 eksperiment\u0105 nema\u017eai darbuotoj\u0173 prikaup\u0117 nei\u0161naudot\u0173 atostog\u0173 dien\u0173. Nieko keisto \u2013 nebuvo kur va\u017eiuoti. Ta\u010diau verslui tai tampa na\u0161ta, nes jau\u010diasi dalies specialist\u0173 nuovargis, vadovai baiminasi d\u0117l j\u0173 perdegimo, o besikaupiantys darbuotoj\u0173 atostoginiai u\u017erakina dal\u012f apyvartini\u0173 l\u0117\u0161\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Trumpai tariant, darbdavys privalo pasir\u016bpinti, kad darbuotojai pasinaudot\u0173 kasmetin\u0117mis atostogomis ir pails\u0117t\u0173, bet negali \u201ei\u0161varyti\u201c j\u0173 atostogauti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K\u0105 daryti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tiesa, praktikoje pasitaiko atvej\u0173, kai darbuotojai renkasi neatostogauti d\u0117l organizacijos kult\u016bros, kuri neskatina ar netgi atgraso darbuotojus naudotis atostogomis. Pavyzd\u017eiui, tuo atveju, kai darboviet\u0117je n\u0117ra pavaduojan\u010dio asmens, tod\u0117l ketinant i\u0161eiti atostog\u0173 tenka atlikti darbus \u012f priek\u012f. Arba sugr\u012f\u017eus tenka pasiraitoti rankoves ir kibti vykdyti prisipild\u017eius\u012f darb\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105. Taip pat pasitaiko, kad d\u0117l darbo pob\u016bd\u017eio ar kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 n\u0117ra galimyb\u0117s palikti nepri\u017ei\u016br\u0117t\u0173 darb\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Diskusij\u0173 ir nepasitenkinimo tur\u0117t\u0173 pad\u0117ti i\u0161vengti keli nam\u0173 darbai:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Pirmiausia, reik\u0117t\u0173 sudaryti kasmetini\u0173 atostog\u0173 eil\u0119. Nustatyti tvark\u0105, pagal kuri\u0105 darbuotojai i\u0161 anksto pasi\u017eym\u0117t\u0173, kada ketina atostogauti. Tai gali b\u016bti papras\u010diausias exel formos dokumentas. Darbo kodekse numatyta, kad atostog\u0173 eil\u0117 paprastai sudaroma kolektyvin\u0117je sutartyje, susitarime su darbo taryba arba vidaus teis\u0117s aktuose numatyta tvarka nuo bir\u017eelio 1 d. iki gegu\u017e\u0117s 31 d., jeigu juose nenustatoma kitaip. Sudarant atostog\u0173 eil\u0119 taip pat reikia nepamir\u0161ti, jog tam tikr\u0173 kategorij\u0173 darbuotojai turi pirmenyb\u0117s teis\u0119 pasirinkti atostog\u0173 datas (pavyzd\u017eiui, darbuotojai, kurie augina ma\u017eame\u010dius vaikus arba tie, kurie ankstesniais metais atostogavo ma\u017eiau nei dvide\u0161imt darbo dien\u0173).<\/li><li>Jeigu darbuotojas neatostogauja, rekomenduojama patikrinti, nuo kada skai\u010diuojami darbuotojo darbo metai. Jeigu art\u0117jama link darbo met\u0173 pabaigos, darbdavys gali raginti darbuotoj\u0105 pasinaudoti kasmetin\u0117mis atostogomis. Pasi\u016blym\u0105 geriausia teikti ra\u0161tu, kad darbdavys gal\u0117t\u0173 \u012frodyti, jog suteik\u0117 darbuotojui galimyb\u0119 naudotis kasmetiniu poilsiu, ta\u010diau darbuotojas savo valia pasirinko neatostogauti.<\/li><li>Priminti darbuotojams, kad Darbo kodekse yra \u012ftvirtintas privalomas reikalavimas atostogauti bent vien\u0105 kart\u0105 per metus, siekiant i\u0161saugoti darbuotoj\u0173 darbingum\u0105 ir sveikat\u0105 nuo profesini\u0173 lig\u0173 ir pervargimo.<\/li><li>Priminti darbuotojams, kad pra\u0117jus trims metams teis\u0117 pasinaudoti sukauptomis atostog\u0173 dienomis prarandama.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Kokybi\u0161kas poilsis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jeigu bendrov\u0117 susiduria su pervargusi\u0173 darbuotoj\u0173 problema, gali b\u016bti, kad darbo aplinka neskatina j\u0173 naudotis atostogomis. Galb\u016bt darbuotojai supranta, kad bus sud\u0117tinga laikinai palikti darboviet\u0119, o sugr\u012f\u017eus teks dirbti gerokai daugiau. \u0160\u012f klausim\u0105 lengviausia i\u0161spr\u0119sti nustatant pavadavimo ir darb\u0173 perdavimo tvark\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta\u010diau nereik\u0117t\u0173 u\u017emir\u0161ti, kad b\u016btina tinkamai \u012fforminti pavadavim\u0105. Reikia priimti \u012fsakym\u0105 d\u0117l pavaduojan\u010dio asmens skyrimo. Jeigu pastarajam tenka atlikti savo ir kolegos darbus, nors darbo pob\u016bdis i\u0161lieka toks pats, reik\u0117t\u0173 sudaryti susitarim\u0105 d\u0117l darbo masto padidinimo. Jeigu funkcija, kuri\u0105 teks atlikti yra kitokio pob\u016bd\u017eio nei pagrindin\u0117s pavaduojan\u010dio darbuotojo funkcijos, privaloma sudaryti susitarim\u0105 d\u0117l papildomo darbo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160ie susitarimai gali b\u016bti sudaromi terminuotai iki konkre\u010dios datos arba iki kol pirmasis darbuotojas sugr\u012f\u0161 po atostog\u0173. Sudarant tok\u012f susitarim\u0105 darbuotojui turi b\u016bti mokama priemoka prie darbo u\u017emokes\u010dio.<\/p>\n\n\n\n<p>Apskritai, patartina diegti kult\u016br\u0105, leisian\u010di\u0105 darbuotojui atostog\u0173 metu atitolti nuo darbo ir nelaukti ateinan\u010dio elektroninio lai\u0161ko ar skambu\u010dio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neribotas apmokamos atostogos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Darbo kodekse neribotos atostogos nereguliuojamos, ta\u010diau \u0161i motyvavimo priemon\u0117 Lietuvoje vis labiau \u012fsitvirtina. Ypa\u010d IT ir finans\u0173 sektoriuose. Tiesa, daugeliu atvej\u0173 sutariama, kad darbuotojai naudosis neribotomis atostogomis racionaliai. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Visgi neribot\u0173 atostog\u0173 taikymas gali lemti, kad darbuotojai kur\u012f laik\u0105 dirbs kuo ilgiau, taip pa\u017eeisdami maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimus, tam, kad likusi\u0105 met\u0173 dal\u012f gal\u0117t\u0173 atostogauti. Ir atvirk\u0161\u010diai, jeigu met\u0173 eigoje darbuotojo darbo rezultatai n\u0117ra tikrinami, darbuotojas gal\u0117s neribotai atostogauti, o darbdavys gal\u0117s \u012fvertinti, ar darbuotojas tuo nepiktnaud\u017eiauja ir pasiekia jam nustatytus tikslus tik pasibaigus metams. \u0160i skatinimo priemon\u0117 i\u0161 esm\u0117s skirta darbuotojams, kuriais vadovai pasitiki.<\/p>\n\n\n\n<p>Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad darbuotojams, dirbantiems tok\u012f pat\u012f darb\u0105, turi b\u016bti suteikiamos tokios pa\u010dios darbo s\u0105lygos. Taigi, siekiant i\u0161vengti skund\u0173 d\u0117l diskriminacijos, rekomenduojama \u0161i\u0105 motyvavimo priemon\u0119 taikyti ne i\u0161rinktiesiems, o nustatyti objektyvius kriterijus ir s\u0105lygas, kada specialistai gali pasinaudoti neribotomis atostogomis.<\/p>\n\n\n\n<p>Taip pat, neribotos atostogos netur\u0117t\u0173 suteikti darbuotojoms absoliu\u010dios laisv\u0117s pasirinkti kada poilsiauti. Vidaus tvarkose ar \u0161ali\u0173 susitarime tur\u0117t\u0173 b\u016bti numatyta \u0161i\u0173 atostog\u0173 suteikimo tvarka. Papildomai galima numatyti maksimali\u0105 suteikiam\u0173 atostog\u0173 trukm\u0119, galimyb\u0119 kaupti ar perkelti atostogas \u012f kitus darbo metus, tvark\u0105, kaip tur\u0117t\u0173 b\u016bti atsiskaitoma su darbuotoju nutraukus darbo sutart\u012f.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Populiar\u0117ja darbostogos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vis da\u017eniau Lietuvoje naudojama ir dar viena moderni motyvavimo priemon\u0117 \u2013 \u201edarbostogos\u201c (angl. \u201eworkation\u201c). Jos pasi\u017eymi tuo, kad darbas yra derinamas su atostogomis, dirbama nuotoliniu b\u016bdu i\u0161 \u012fvairiausi\u0173 pasaulio kra\u0161t\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeigu prie\u0161 i\u0161vykstant nesusitarta kitaip, \u201edarbostog\u0173\u201c metu darbuotojai turi dirbti \u012fprastu laiku. Visgi, rekomenduojama nusimatyti, kad \u201edarbostog\u0173\u201c metu bus dirbama ne vis\u0105 darbo laik\u0105, dal\u012f darbo dienos patariama skirti komandos formavimo veikloms (angl. team building).<\/p>\n\n\n\n<p>Kitu atveju, ypa\u010d jeigu u\u017esienio \u0161alyje saul\u0117 leid\u017eiasi greitai, o darbuotojas vis\u0173 \u201edarbostog\u0173\u201c metu nepalieka savo vie\u0161bu\u010dio kambario, jo motyvacija gali kristi, nors siek\u0117te atvirk\u0161tinio rezultato. Geras b\u016bdas to i\u0161vengti yra leisti pa\u010diam darbuotojui pasirinkti, kada jis skirs sutartas valandas darbui. &nbsp;Galb\u016bt vien\u0105 valand\u0105 po pusry\u010di\u0173, tris valandas v\u0117lai vakare, kai saul\u0117 nusileidusi. Ta\u010diau tokiu atveju, kyla rizika, kad ne\u017einodamas tikslaus darbo ir poilsio laiko, darbdavys negal\u0117s darbuotojo sukontroliuoti. Be to, pavyzd\u017eiui, darbuotojui susi\u017eeidus ar nutikus kitam nemaloniam \u012fvykiui, bus sud\u0117tinga \u012fvertinti, ar tai nutiko darbo, ar poilsio metu.<\/p>\n\n\n\n<p>Siekiant suma\u017einti min\u0117tas rizikas, rekomenduojama apibr\u0117\u017eti, kuriomis dienomis ir valandomis darbuotojas dirbs. Pavyzd\u017eiui, nuo pirmadienio iki penktadienio, 8-12 val. Tai pad\u0117s darbuotojui nesibla\u0161kyti, kai jis dirba, ir atsijungti nuo darbo poilsio metu. \u201eDarbostogoms\u201c bene tinkamiausi yra \u0161ie darbo laiko re\u017eimai: lankstus, suskaidytos darbo dienos ir individualus. Pirmojo esm\u0117 yra numatyti fiksuotas valandas, kuriomis specialistai dirbs ir \u012fpareigoti juos savaranki\u0161kai vesti nefiksuot\u0173 darbo valand\u0173 apskait\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Antrasis \u2013 suskaidytos darbo dienos laiko re\u017eimas pasi\u017eymi tuo, kad dirbama nustatytais intervalais su ilgesne nei 2 val. piet\u0173 pertrauka, pavyzd\u017eiui kelias valandas prie\u0161piet ir kelias \u2013 vakare.<\/p>\n\n\n\n<p>Tre\u010diojo \u2013 individualaus darbo laiko re\u017eimo ypatyb\u0117 ta, kad dirbama pagal i\u0161 anksto sudaryt\u0105 darbo grafik\u0105 arba \u012fpareigojant darbuotoj\u0105 pat\u012f vesti savo darbo laiko apskait\u0105 darbdavio nustatyta tvarka.<\/p>\n\n\n\n<p>Bet kuriuo atveju, darbo rinka ir s\u0105lygos joje kei\u010diasi, o verslas, jeigu nori pritraukti geriausius, turi prisitaikyti.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pareng\u0117<\/em> a<em>dvokat\u0173 kontoros \u201eCobalt\u201d asocijuota teisinink\u0117 Egl\u0117 Gliaudelyt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u0117l karantino beveik i\u0161sitrynus ribai tarp darbo ir poilsio laiko, verslo bendruomen\u0117je atgijo diskusija d\u0117l atostog\u0173. Sutariama, kad tai viena pagrindini\u0173 priemoni\u0173 u\u017ekirsti keli\u0105 darbuotoj\u0173 pervargimui ir sugr\u0105\u017einti juos \u012f v\u0117\u017ees, tad reikia \u017emones skatinti \u0161ia teise naudotis. Ta\u010diau daug kam kyla klausim\u0173, kur yra skatinimo riba. Kyla problema, kad per \u0161\u012f, beveik dvejus metus &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[570,215,3014,2196],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36582,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36580\/revisions\/36582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}