Vyriausyb\u0117 patvirtino dienpinigi\u0173 dyd\u017eio nustatymo pakeitimus, kurie aktual\u016bs tiek darbuotojus komandiruojantiems darbdaviams, tiek \u012f komandiruotes vykstantiems darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n
Kaip \u0161iuo metu reglamentuojamas dienpinigi\u0173 dydis?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kaip \u017einoma, komandiruote laikomas darbuotojo darbo pareig\u0173 atlikimas kitoje, negu yra nuolatin\u0117 darbo vieta, vietoje. Komandiruot\u0117s metu u\u017e darbo funkcij\u0173 vykdym\u0105 darbuotojui mokamas ne tik darbo u\u017emokestis, bet ir kompensuojamos patirtos papildomos i\u0161laidos, pvz., transporto, kelion\u0117s, nakvyn\u0117s ir kt. Be \u0161i\u0173 pareig\u0173, jeigu darbuotojo komandiruot\u0117 trunka ilgiau negu 1 darbo diena ar darbuotojas siun\u010diamas \u012f u\u017esien\u012f, darbdavys privalo mok\u0117ti dienpinigius, kuri\u0173 maksimalius dyd\u017eius ir j\u0173 mok\u0117jimo tvark\u0105 nustato Vyriausyb\u0117.<\/p>\n\n\n\n Pagal \u0161iuo metu galiojant\u012f reglamentavim\u0105, dienpinigiai darbuotojui yra skai\u010diuojami ir i\u0161mokami arba pagal Vyriausyb\u0117s patvirtintus maksimalius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, arba pagal ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, jeigu tokie ma\u017eesni dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai nustatyti kolektyvin\u0117je sutartyje ar darbo sutartyje. Taigi \u0161iuo metu leid\u017eiama susitarti arba kolektyvin\u0117je sutartyje, arba darbo sutartyje, kad darbuotojui komandiruot\u0117s metu bus mokami ma\u017eesni dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai, negu nustatyti Vyriausyb\u0117s.<\/p>\n\n\n\n Nors \u012ftvirtinta, kad dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai negali b\u016bti ma\u017eesni kaip 50 procent\u0173 Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0173 maksimali\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017ei\u0173, ta\u010diau daugiau kriterij\u0173, pagal kuriuos b\u016bt\u0173 nustatomas konkretus dienpinigi\u0173 dydis, jo diferencijavimas ar kiti aspektai, n\u0117ra konkre\u010diai reglamentuota. <\/p>\n\n\n\n Koks pakeitim\u0173 tikslas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0160iuo metu galimybe mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigius naudojasi itin didel\u0117 dalis darbdavi\u0173 \u2013 tiek komandiruojantys darbuotojus nuolatos, tiek \u012f komandiruotes darbuotojams vykstant epizodi\u0161kai.<\/p>\n\n\n\n Vieniems darbdaviams tai leid\u017eia arba tiesiog sutaupyti ka\u0161t\u0173, arba s\u0105\u017einingai, atsi\u017evelgiant \u012f tam tikras aplinkybes, diferencijuoti dienpinigi\u0173 dyd\u017eius. Ta\u010diau d\u0117l teisinio reglamentavimo abstraktumo kiti darbdaviai galimybe numatyti ir mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigius naudojasi ir kitais, ne visai tinkamais, teis\u0117tais, skaidriais ir s\u0105\u017einingais tikslais, pvz., kaip drausminimo priemone, kaip turtin\u0117s atsakomyb\u0117s priemone, kaip \u012fvairi\u0173 i\u0161skait\u0173 priemone, kaip motyvacine priemone ir pan. T\u0105 padaryti \u0161iuo metu i\u0161ties paprasta: darbo sutartyse tiesiog nenurodomas konkretus dienpinigi\u0173 dydis ar procentas, nustatoma, kad darbuotojui bus mokami ne ma\u017eesni kaip 50 procent\u0173 Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0173 maksimali\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai, taip pat nustatoma darbdavio diskrecijos teis\u0117 mok\u0117ti ir didesnius dienpinigius, ir atitinkamai komandiruot\u0117s metu dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai d\u0117l \u012fvairi\u0173 min\u0117t\u0173 ir kit\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 kinta.<\/p>\n\n\n\n Valstybin\u0117s darbo inspekcijos duomenimis, patikrinim\u0173 ar gin\u010d\u0173 metu neretai nustatoma ir lygiateisi\u0161kumo pa\u017eeidimo po\u017eymi\u0173, kai toje pa\u010dioje \u012fmon\u0117je tokias pa\u010dias funkcijas vykdantiems ir tokiam pa\u010diam laikotarpiui ten pat komandiruotiems darbuotojams darbdaviai moka skirtingas dienpinigi\u0173 sumas, o dienpinigi\u0173 sumos ma\u017einamos tiek d\u0117l i\u0161 anksto nenustatyt\u0173, tiek ir d\u0117l su dienpinigi\u0173 paskirtimi nesusijusi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173.<\/p>\n\n\n\n Atitinkamai praktikoje kyla itin daug gin\u010d\u0173 d\u0117l dienpinigi\u0173 nei\u0161mok\u0117jimo ar netinkamo i\u0161mok\u0117jimo. Valstybin\u0117s darbo inspekcijos duomenimis, 2021 metais darbo gin\u010d\u0173 komisijoje buvo gauta apie 5404 reikalavimus. I\u0161nagrin\u0117tuose pra\u0161ymuose buvo kelta 11426 \u012fvair\u016bs reikalavimai, i\u0161 kuri\u0173 did\u017eioji dalis \u2013 7537 \u2013 d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio. Gin\u010dai d\u0117l avanso ir dienpinigi\u0173 mok\u0117jimo sudaro reik\u0161mingai didel\u0119 dal\u012f \u0161i\u0173 gin\u010d\u0173. Pavyzd\u017eiui, 2021 m. I pusmet\u012f, lyginant su ankstesniu laikotarpiu, daugiau nei dvigubai i\u0161augo gin\u010d\u0173 d\u0117l nesumok\u0117t\u0173 dienpinigi\u0173.<\/p>\n\n\n\n Kokie pakeitimai priimti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atsi\u017evelgiant \u012f min\u0117t\u0105 praktikoje egzistuojan\u010di\u0105 problematik\u0105, turint tiksl\u0105 u\u017etikrinti teisin\u012f ai\u0161kum\u0105 ir darbuotoj\u0173 lygiateisi\u0161kum\u0105 maksimali\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017ei\u0173 ma\u017einimo atvejais, taip pat siekiant vengti darbdavi\u0173 piktnaud\u017eiavimo d\u0117l i\u0161mokam\u0173 dienpinigi\u0173 sum\u0173 ir taip pat palengvinti \u012frodin\u0117jim\u0105 darbo bylose, Vyriausyb\u0117s priimti pakeitimai, kuriais reik\u0161mingai kei\u010diama min\u0117ta tvarka d\u0117l ma\u017eesni\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017eio nustatymo.<\/p>\n\n\n\n Pakeitimais nustatoma, kad dienpinigiai apskai\u010diuojami pagal Vyriausyb\u0117s patvirtintus maksimalius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius arba ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, jeigu ma\u017eesni konkret\u016bs dyd\u017eiai, diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, numatyti kolektyvin\u0117je sutartyje, o jei jos n\u0117ra \u2013 vietiniame norminiame teis\u0117s akte. Taip nustatyti dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai negal\u0117s b\u016bti ma\u017eesni kaip 50 procent\u0173 Vyriausyb\u0117s patvirtint\u0173 maksimali\u0173 dienpinigi\u0173 dyd\u017ei\u0173.<\/p>\n\n\n\n Taigi, nors pakeitimais paliekama nuostata d\u0117l galimyb\u0117s mok\u0117ti ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius, tokius ma\u017eesnius dienpinigius bus galima mok\u0117ti tik jeigu:<\/p>\n\n\n\n Prie\u0161 nustatant dienpinigi\u0173 dyd\u017eius reik\u0117s atlikti informavimo ir konsultavimo proced\u016bras su darbuotoj\u0173 atstovais Darbo kodekse nustatyta tvarka. Darbdavys taip pat tur\u0117s supa\u017eindinti darbuotojus ra\u0161tu su vietiniu norminiu teis\u0117s aktu, \u012fskaitant galimyb\u0119 supa\u017eindinti darbuotojus \u012fprastai naudojamomis informacini\u0173 technologij\u0173 priemon\u0117mis, laikantis Darbo kodekso reikalavim\u0173.<\/p>\n\n\n\n Be min\u0117t\u0173 pakeitim\u0173, nustatyta ir tai, kad nei\u0161mok\u0117ta dienpinigi\u0173 u\u017e pra\u0117jusio kalendorinio m\u0117nesio komandiruot\u0117s dienas dalis tur\u0117s b\u016bti sumokama kartu su darbo u\u017emokes\u010diu pagal nustatyt\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo tvark\u0105 ir terminus.<\/p>\n\n\n\n Kada \u012fsigalioja pakeitimai ir kaip elgtis?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Min\u0117ti pakeitimai \u012fsigalios 2022 m. liepos 1 d.<\/p>\n\n\n\n Nors, viena vertus, norint mok\u0117ti darbuotojui ma\u017eesnius dienpinigius nebeliks reikalavimo d\u0117l ma\u017eesni\u0173 dienpinigi\u0173 tartis darbo sutartyje, ta\u010diau konkret\u016bs ma\u017eesni dienpinigi\u0173 dyd\u017eiai tur\u0117s b\u016bti papildomai diferencijuoti pagal objektyvius kriterijus, pavyzd\u017eiui, kaip nurodo Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija, pagal valstyb\u0119, \u012f kuri\u0105 darbuotojas komandiruojamas, pagal tarptautinio perve\u017eimo r\u016b\u0161\u012f, krovinio pob\u016bd\u012f, komandiravimo trukm\u0119, ekonomin\u0117s veiklos sezoni\u0161kum\u0105, cikli\u0161kum\u0105 ir kt.<\/p>\n\n\n\n Tad darbdaviams, norintiems mok\u0117ti darbuotojams ma\u017eesnius nei maksimalius dienpinigius, iki pakeitim\u0173 \u012fsigaliojimo reik\u0117s atlikti papildomus veiksmus ir pasukti galv\u0105, besiderant d\u0117l kolektyvin\u0117s sutarties sudarymo ar pakeitimo arba patvirtinant lokalin\u012f akt\u0105 ir jame nustatant konkre\u010dius ma\u017eesnius dienpinigi\u0173 dyd\u017eius bei objektyvius kriterijus jiems ma\u017einti. Nors teis\u0117s akte ai\u0161kiai nenurodyta, \u0161ie kriterijai d\u0117l dienpinigi\u0173 dyd\u017eio, manytina, tur\u0117t\u0173 b\u016bti susij\u0119 b\u016btent su komandiruot\u0117s s\u0105lygomis bei dienpinigi\u0173 paskirtimi, t.\u00a0y. kompensuoti padid\u0117jusias darbuotojo i\u0161laidas d\u0117l i\u0161vykimo \u012f komandiruot\u0119.<\/p>\n\n\n\n Pareng\u0117 “Glimstedt” vyresnysis teisininkas Art\u016bras Tukleris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vyriausyb\u0117 patvirtino dienpinigi\u0173 dyd\u017eio nustatymo pakeitimus, kurie aktual\u016bs tiek darbuotojus komandiruojantiems darbdaviams, tiek \u012f komandiruotes vykstantiems darbuotojams. Kaip \u0161iuo metu reglamentuojamas dienpinigi\u0173 dydis? Kaip \u017einoma, komandiruote laikomas darbuotojo darbo pareig\u0173 atlikimas kitoje, negu yra nuolatin\u0117 darbo vieta, vietoje. Komandiruot\u0117s metu u\u017e darbo funkcij\u0173 vykdym\u0105 darbuotojui mokamas ne tik darbo u\u017emokestis, bet ir kompensuojamos patirtos papildomos …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36015,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,2977,515,457],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36016,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36014\/revisions\/36016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36015"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}