{"id":33840,"date":"2021-12-06T13:27:46","date_gmt":"2021-12-06T10:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=33840"},"modified":"2021-12-06T13:27:48","modified_gmt":"2021-12-06T10:27:48","slug":"esminiai-skirtumai-tarp-vokietijos-gmbh-ir-lietuvos-uab-kada-tikslinga-steigti-imone-vokietijoje-ir-kaip-isvengti-klaidu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2021\/12\/06\/esminiai-skirtumai-tarp-vokietijos-gmbh-ir-lietuvos-uab-kada-tikslinga-steigti-imone-vokietijoje-ir-kaip-isvengti-klaidu\/","title":{"rendered":"Esminiai skirtumai tarp Vokietijos GmbH ir Lietuvos UAB. Kada tikslinga steigti \u012fmon\u0119 Vokietijoje ir kaip i\u0161vengti klaid\u0173?"},"content":{"rendered":"\n<p>GmbH (ribotos atsakomyb\u0117s bendrov\u0117) yra viena populiariausi\u0173 \u012fmoni\u0173 form\u0173 Vokietijoje, kurios svarbus privalumas yra atsakomyb\u0117s apribojimas bendrov\u0117s kapitalu, ypa\u010d versle, susijusiame su didel\u0117mis pinig\u0173 sumomis. Vokietijos GmbH atitikmuo Lietuvoje yra UAB (U\u017edaroji akcin\u0117 bendrov\u0117). Tod\u0117l Vokietijos \u012fmon\u0117ms, ketinan\u010dioms steigti \u012fmon\u0119 Lietuvoje ir nenorin\u010dioms atsisakyti \u012fprast\u0173 GmbH privalum\u0173, labai svarbu \u017einoti ne tik \u0161i\u0173 dviej\u0173 \u012fmoni\u0173 form\u0173 pana\u0161umus, bet ir svarbiausius skirtumus.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160iame komentare i\u0161samiau bus aptarti trys praktikoje svarbiausi skirtumai: 1. Santykiai, susij\u0119 su bendrov\u0117s valdymu, 2. B\u016btina bals\u0173 dauguma priimant akcinink\u0173 susirinkimo sprendimus ir 3. Bendrov\u0117s akcij\u0173 perleidimas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bendrov\u0117s valdymas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esminis skirtumas yra tas, kad GmbH gali b\u016bti paskirtas vienas ar daugiau vadov\u0173, o UAB atveju \u2212 tik vienas vadovas. UAB generalinis (vykdomasis) direktorius yra vienasmenis bendrov\u0117s valdymo organas, kuris atstovauja bendrovei teisme ir u\u017e jo rib\u0173. Jo pirmin\u0117s u\u017eduotys apima, pavyzd\u017eiui, kasdien\u0117s veiklos organizavim\u0105, taip pat \u012fmon\u0117s darbuotoj\u0173 \u012fdarbinim\u0105 ir atleidim\u0105. \u0160i nuostata taip pat rei\u0161kia, kad UAB generalinio direktoriaus pareig\u0173 sri\u010diai priklauso viskas, kas nepriskiriama kit\u0173 organ\u0173 pareigoms.<\/p>\n\n\n\n<p>Kalbant apie kitus organus, UAB ir toliau turi galimyb\u0119 skirti valdyb\u0105 ir (arba) steb\u0117toj\u0173 taryb\u0105. GmbH neturi valdybos, ta\u010diau yra galimyb\u0117 paskirti steb\u0117toj\u0173 arba patariam\u0105j\u0105 taryb\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Tai, kad UAB gali b\u016bti tik vienas generalinis direktorius, gali kelti sunkum\u0173: vis\u0173 pirma, u\u017esienio bendrov\u0117ms Lietuvoje sunku \u012fgyvendinti Vokietijoje \u012fprast\u0105 \u201eketuri\u0173 aki\u0173\u201c princip\u0105.&nbsp; \u0160iuo atveju galima \u012fsteigti valdyb\u0105, kuri automati\u0161kai apriboja generalinio direktoriaus \u012fgaliojimus, atstovaujant bendrovei i\u0161oriniuose santykiuose.<\/p>\n\n\n\n<p>Papildomai gali b\u016bti susitarta d\u0117l bendr\u0173 atstovavimo \u012fgaliojim\u0173, veikian\u010di\u0173 u\u017e \u012fmon\u0117s rib\u0173, suteikiam\u0173 generaliniam direktoriui ir valdybos nariui arba generaliniam direktoriui ir prokuristui.<\/p>\n\n\n\n<p>Vykdomojo direktoriaus atstovavimo \u012fgaliojimus vidaus santykiuose galima bet kada apriboti darbo tvarkos taisykl\u0117se arba vykdomojo direktoriaus darbo sutartyje.<\/p>\n\n\n\n<p>Abiej\u0173 tip\u0173 bendrov\u0117se generalinis (vykdomasis) direktorius gali b\u016bti tiesiogiai paskirtas steigimo metu pagal \u012fstatuose numatyt\u0105 tvark\u0105. Kitais atvejais, Vokietijos ribotos atsakomyb\u0117s bendrov\u0117je paskyrim\u0105 atlieka visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas, o Lietuvos u\u017edarojoje akcin\u0117je bendrov\u0117je \u2212 valdyba arba visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ne ma\u017eiau svarbu yra tai, kad generalinis direktorius turi b\u016bti sudar\u0119s darbo sutart\u012f. Jam, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, taikomos nuostatos d\u0117l minimalaus darbo u\u017emokes\u010dio, darbo laiko ir apsaugos nuo atleidimo i\u0161 darbo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sprendim\u0173 pri\u0117mimas akcinink\u0173 susirinkime<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vokietijos GmbH sprendimai paprastai priimami paprasta bals\u0173 dauguma. Kiekvienas akcijos euras suteikia vien\u0105 bals\u0105. Lietuvos UAB taip pat galioja principas, kad nutarimai priimami paprasta bals\u0173 dauguma, kai i\u0161 esm\u0117s kiekviena akcija suteikia vien\u0105 bals\u0105. Ta\u010diau kai kuriais teis\u0117s aktuose numatytais atvejais reikia didesn\u0117s balsavusi\u0173 bals\u0173 daugumos. Svarbiausi sprendimai, kuriuos galima priimti tik dviej\u0173 tre\u010ddali\u0173 bals\u0173 dauguma, yra \u0161ie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u012emon\u0117s veiklos sutarties (\u012fstat\u0173) keitimas<\/li><li>Pelno ir nuostoli\u0173 paskirstymas<\/li><li>Dividend\u0173 paskirstymas iki finansini\u0173 met\u0173 pabaigos<\/li><li>Kapitalo didinimas arba ma\u017einimas<\/li><li>Restrukt\u016brizavimo, likvidavimo ar bankroto proced\u016br\u0173 inicijavimas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u0160is dviej\u0173 tre\u010ddali\u0173 bals\u0173 daugumos reikalavimas negali b\u016bti pa\u017eeistas \u012fstat\u0173 nuostatomis. Veikiau galima numatyti tik daugiau kaip dviej\u0173 tre\u010ddali\u0173 bals\u0173 daugum\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Sprendimui d\u0117l akcinink\u0173 pirmumo teis\u0117s \u012fsigyti bendrov\u0117s i\u0161leistas akcijas at\u0161aukti netgi reikalinga ne ma\u017eesn\u0117 kaip trij\u0173 ketvirtadali\u0173 bals\u0173 dauguma. Tuo tarpu Vokietijos GmbH nutarim\u0173 pri\u0117mimo, taigi ir b\u016btinos bals\u0173 daugumos kvotos, taisykl\u0117s gali b\u016bti i\u0161 esm\u0117s laisvai nustatomos \u012fstatuose.<\/p>\n\n\n\n<p>Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad Lietuvos UAB nuolat prireikia tokios bals\u0173 daugumos, tikslinga \u012f \u012fstatus \u012ftraukti nuostatas d\u0117l balsavimo tvarkos bendrai ir d\u0117l negal\u0117jimo priimti sprendim\u0173, vadinamosios \u201eaklaviet\u0117s\u201c <em>(\u201cDeadlock\u201c) <\/em>atveju. Tai atvejai, kai d\u0117l akcinink\u0173 bals\u0173 pasiskirstymo negalima surinkti pakankamos bals\u0173 daugumos sprendimams priimti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bendrov\u0117s akcij\u0173 ar dali\u0173 perleidimas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>GmbH atveju akcijos perleid\u017eiamos notaro patvirtintu akcij\u0173 perleidimo sandoriu. UAB atveju perleidimas vyksta pa\u017eymint atitinkamas akcijas arba \u012fra\u0161ant jas \u012f akcij\u0173 registr\u0105. Nors UAB yra akcin\u0117 bendrov\u0117, jos akcijos n\u0117ra kotiruojamos vertybini\u0173 popieri\u0173 bir\u017eoje, o akcij\u0173 perleidimas vykdomas ne bir\u017eoje.<\/p>\n\n\n\n<p>Apskritai galima teigti, kad nepaisant tam tikr\u0173 Vokietijos GmbH ir Lietuvos UAB skirtum\u0173, strukt\u016briniu po\u017ei\u016briu \u012fmoni\u0173 formos yra pana\u0161ios. \u012emon\u0117ms, turin\u010dioms geros patirties Vokietijoje steigiant GmbH bendrov\u0119, Lietuvos UAB suteikia galimyb\u0119 \u012fsteigti ir valdyti \u012fmon\u0119 Lietuvoje pana\u0161iomis s\u0105lygomis. Jei nepamir\u0161ime svarbiausi\u0173 skirtum\u0173 ir \u012f juos atsi\u017evelgsime, joki\u0173 kli\u016b\u010di\u0173 s\u0117kmingai \u012fsteigti \u012fmon\u0117s filial\u0105 Lietuvoje nebus.<\/p>\n\n\n\n<p>Pagrindin\u0117s klaidos, \u012f kurias verslui der\u0117t\u0173 atkreipti d\u0117mes\u012f<\/p>\n\n\n\n<p>Steigiant Gmbh Vokietijoje reik\u0117t\u0173 atsi\u017evelgti \u012f kelias da\u017eniausiai pasitaikan\u010dias klaidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>\u012estatinis kapitalas:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad \u012fsteigti Lietuvos UAB pakanka 2&nbsp;500 Eur \u012fstatinio kapitalo, Vokietijos GmbH steigimo finansavim\u0105 reikia planuoti kruop\u0161\u010diau. Kitas svarbus dalykas, kurio nereik\u0117t\u0173 pamir\u0161ti yra tas, kad s\u0117kmingai \u012fsteigus \u012fmon\u0119, \u012fstatinis kapitalas taip pat gali b\u016bti panaudojamas ir i\u0161leid\u017eiamas tam tikrais \u012fmon\u0117s veiklos tikslais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>\u012emon\u0117s pavadinimas:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u012emon\u0117s pavadinimas, be jokios abejon\u0117s, turi individualizuoti ir i\u0161skirti \u012fmon\u0119 i\u0161 kit\u0173 Netgi pana\u0161iai skambantys posakiai ir nedideli kit\u0173 \u012fmoni\u0173 pavadinim\u0173 pakeitimai neleid\u017eiami.<\/p>\n\n\n\n<p>Papildom\u0173 sunkum\u0173 d\u0117l \u012fmon\u0117s pavadinimo kyla d\u0117l daugiapakopio Vokietijos GmbH steigimo proceso: Pirmiausia, b\u016bsimiems akcininkams susitarus steigti GmbH, yra sudaroma vadinamoji prie\u0161registracin\u0117 \u012fmon\u0117 (angl. pre-incorporation); antra, vadinamoji i\u0161ankstin\u0117 bendrov\u0117 sudaroma tada, kai \u012fstatai yra patvirtinami notaro; ir galiausiai, GmbH baigiama formuoti tada, kai yra atliekamas \u012fra\u0161as komerciniame registre. Kadangi prad\u0117ti vykdyti versl\u0105 \u012fmanoma jau esant ankstesn\u0117se min\u0117tose \u012fmon\u0117s steigimo stadijose, tik\u0117tina, kad gali susiklostyti situacija, kad pasirinktas ir verslo sandoriuose jau naudojamas \u012fmon\u0117s pavadinimas tampa nebe\u012fmanomu naudoti toliau, kuomet prasideda \u012fmon\u0117s \u012fregistravimo \u012f komercin\u012f registr\u0105 etapas. \u0160i situacija gali pareikalauti ne tik papildom\u0173 pastang\u0173, bet ir bereikaling\u0105 sumai\u0161t\u012f bei painiojim\u0105 su kita \u012fmone, o tokio pob\u016bd\u017eio situacij\u0105&nbsp; galiausiai gali tekti spr\u0119sti net teisme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Klaidinga samprata apie ribotos atsakomyb\u0117s \u012fmon\u0119 (GmbH):<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kaip min\u0117ta auk\u0161\u010diau, GmbH steigiama keliais etapais ir net ankstesniuose etapuose jau galima vykdyti versl\u0105. Ta\u010diau labai svarbu \u017einoti, kad tik po paskutini\u0173 etap\u0173, kuomet notari\u0161kai patvirtinami \u012fstatai ir\u00a0 \u012fmon\u0117 \u012ftraukiama \u012f komercin\u012f registr\u0105, \u012fsigalioja ribota atsakomyb\u0117. Jei verslas jau yra vykdomas, pavyzd\u017eiui, prie\u0161registracin\u0117je \u012fmon\u0117s (angl. pre-incorporation) steigimo stadijoje, b\u016bsimi akcininkai atsako savo asmeniniu turtu be joki\u0173 apribojim\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vokietijos GmbH steigimo privalumai ir tr\u016bkumai <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vokietijos GmbH suteikia tam tikr\u0173 privalum\u0173. Vienas esmini\u0173 dalyk\u0173 daugeliui verslinink\u0173 yra atsakomyb\u0117s u\u017e \u012fmon\u0117s l\u0117\u0161as ribojimas ir tokiu b\u016bdu akcinink\u0173 asmenin\u0117s finansin\u0117s rizikos prevencija verslo sandoriuose. Tai leid\u017eia, pavyzd\u017eiui, i\u0161bandyti rizikingesnes verslo id\u0117jas, nekeliant pavojaus visam asmeniniam priva\u010diam turtui. Be to, GmbH atveju si\u016blomas tam tikras lankstumas, pavyzd\u017eiui, galimyb\u0117 net ir vienam asmeniui \u012fsteigti GmbH; taip pat suteikiamos platesn\u0117s galimyb\u0117s\/variantai pritaikyti \u012fstatus.<\/p>\n\n\n\n<p>Ta\u010diau yra ir tam tikr\u0173 tr\u016bkum\u0173, kuriuos\u00a0 verslininkams pravartu \u017einoti. Pirmiausia, yra reikalingas didelis \u012fstatinis kapitalas \u2013 25 000 Eur, o tai n\u0117ra paprastai \u012fgyvendinama u\u017eduotis smulkesniems verslininkams. Be to, steigiant GmbH, reikia \u012fd\u0117ti nema\u017eai pastang\u0173, t.y. nuo b\u016btinyb\u0117s \u012f steigimo proces\u0105 \u012ftraukti notar\u0105,\u00a0 steigiamos \u012fmon\u0117s \u012fregistravim\u0105 komerciniame registre,\u00a0 iki buhalterin\u0117s apskaitos ir balanso \u012fsipareigojim\u0173. GmbH steigimo atveju reikia \u017einoti i\u0161ties nema\u017eai taisykli\u0173 ir nuostat\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kai GmbH steigia u\u017esienio verslininkai <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jei GmbH \u012fsteigti Vokietijoje planuoja u\u017esienio verslininkai, steigimo procesas priklauso nuo to, ar steig\u0117jas yra i\u0161 ES, ar i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173.<\/p>\n\n\n\n<p>Apskritai, u\u017esienie\u010diams i\u0161 ES valstybi\u0173 nari\u0173 \u012fsteigti Vokietijos GmbH joki\u0173 ypating\u0173 sunkum\u0173 nekyla. D\u0117l Europos steigimosi laisv\u0117s GmbH \u012fmon\u0117s steigimo proced\u016bra u\u017esienie\u010diams i\u0161 ES \u0161ali\u0173 da\u017eniausiai atrodo taip pat, kaip ir Vokietijos pilie\u010di\u0173. Nors, jei GmbH vadovas yra u\u017esienietis ir daugiausia dirba i\u0161 Vokietijos, reikia tur\u0117ti leidim\u0105 gyventi ar dirbti. Nat\u016bralu, kad \u0161iuose leidimuose taip pat neturi b\u016bti joki\u0173 s\u0105lyg\u0173, kurios draud\u017eia toki\u0105 veikl\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuo tarpu u\u017esienie\u010diams i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 GmbH steigimo procesas tampa \u0161iek tiek sud\u0117tingesniu. Be leidim\u0173 gyventi ir dirbti Vokietijoje, tokiam u\u017esienie\u010diui turi b\u016bti taikomi ir tam tikri teisiniai reikalavimai, pavyzd\u017eiui, registre netur\u0117t\u0173 b\u016bti joki\u0173 \u012fra\u0161\u0173 apie kriminalin\u0119 praeit\u012f. Be to, turi b\u016bti \u012fvykdyti ir papildomi reikalavimai, susij\u0119 su b\u016bsima \u012fmone, pavyzd\u017eiui, ekonominis ar regioninis \u012fmon\u0117s steigimo poreikis bei jau u\u017etikrintas finansavimas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pareng\u0117 advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eRoedl &amp; Partner\u201c asocijuotas partneris, advokatas Michael Manke, ir asocijuotas teisininkas Marcus Brinck.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GmbH (ribotos atsakomyb\u0117s bendrov\u0117) yra viena populiariausi\u0173 \u012fmoni\u0173 form\u0173 Vokietijoje, kurios svarbus privalumas yra atsakomyb\u0117s apribojimas bendrov\u0117s kapitalu, ypa\u010d versle, susijusiame su didel\u0117mis pinig\u0173 sumomis. Vokietijos GmbH atitikmuo Lietuvoje yra UAB (U\u017edaroji akcin\u0117 bendrov\u0117). Tod\u0117l Vokietijos \u012fmon\u0117ms, ketinan\u010dioms steigti \u012fmon\u0119 Lietuvoje ir nenorin\u010dioms atsisakyti \u012fprast\u0173 GmbH privalum\u0173, labai svarbu \u017einoti ne tik \u0161i\u0173 dviej\u0173 \u012fmoni\u0173 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":33841,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[2863,2861,2860,719],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33840"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33842,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33840\/revisions\/33842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}