{"id":32070,"date":"2021-09-02T10:35:44","date_gmt":"2021-09-02T07:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=32070"},"modified":"2021-09-02T11:40:41","modified_gmt":"2021-09-02T08:40:41","slug":"m-mikalopas-kolektyvines-sutarties-ir-darbdavio-vietiniu-norminiu-teisiu-aktu-santykis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2021\/09\/02\/m-mikalopas-kolektyvines-sutarties-ir-darbdavio-vietiniu-norminiu-teisiu-aktu-santykis\/","title":{"rendered":"M. Mikalopas. Kolektyvin\u0117s sutarties ir darbdavio vietini\u0173 normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 santykis"},"content":{"rendered":"\n<p>Visai nesenai (2021 m. rugpj\u016b\u010dio 26 d.) Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (<strong>LAT<\/strong>) paskelb\u0117 nutart\u012f civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-227-684\/2021 d\u0117l netiesiogin\u0117s diskriminacijos, susijusios su priklausymu profesinei s\u0105jungai, draudimo ir kolektyvin\u0117s sutarties nuostat\u0173 taikymo. Kadangi \u0161ioje byloje teko atstovauti profesin\u0117s s\u0105jungos interesus, svarbu yra aptarti i\u0161 ties\u0173 reik\u0161mingus LAT i\u0161ai\u0161kinimus, turin\u010dius \u012ftakos tiek darbdavio ir profesin\u0117s s\u0105jungos santykiams, tiek ir kasdieniam darbo organizavimui, kai darbdavys \u012fgyvendina pavaldum\u0105 savo darbuotoj\u0173 at\u017evilgiu leisdamas vietinius norminius teis\u0117s aktus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pirmas dalykas, kur\u012f vert\u0117t\u0173 i\u0161skirti i\u0161 analizuojamos LAT nutarties \u2013 netiesiogin\u0117s diskriminacijos s\u0105voka, suformuluota analizuojant bendrai Lietuvos teis\u0119, ES antrin\u0119 teis\u0119 bei E\u017dTT praktik\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taigi, netiesiogine diskriminacija laikytina situacija, kai atitinkama elgesio taisykl\u0117, kuri, nors pati savaime ir yra neutrali (vertinant netiesiogin\u0119 diskriminacij\u0105 svarbus yra ne nominalus taisykl\u0117s turinys, bet jos realiai sukeliamos teisin\u0117s pasekm\u0117s), tam tikrai asmen\u0173 grupei sukelia vienoki\u0173 ar kitoki\u0173 neigiam\u0173 teisi\u0173 ribojim\u0173, su s\u0105lyga, kad atitinkamos elgesio taisykl\u0117s negalima objektyviai pateisinti pagal teis\u0117to tikslo ir proporcingumo kriterijus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pateiktos s\u0105vokos kontekste svarbu suprasti, kokia faktin\u0117 situacija egzistavo gin\u010do byloje: \u012fstaigos direktoriaus \u012fsakymu darbuotojams suteikiamas didesnis atostog\u0173 dien\u0173 skai\u010dius, palyginti su \u012fstaigoje galiojan\u010dia kolektyvine sutartimi, kuria susitarta d\u0117l ma\u017eesnio atostog\u0173 dien\u0173 skai\u010diaus darbuotojams, dalyvaujantiems profesin\u0117s s\u0105jungos veikloje. Taigi spr\u0119stina d\u0117l profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173 (ne)diskriminavimo, nesuteikiant jiems direktoriaus \u012fsakyme nurodyto atostog\u0173 dien\u0173 skai\u010diaus, o formaliai vadovaujantis sudarytos kolektyvin\u0117s sutarties nuostatomis. Kitaip tariant, jeigu darbuotojas priklauso profesinei s\u0105jungai, kurios nariams yra taikoma kolektyvin\u0117 sutartis, darbdavys atsisako tokio darbuotojo at\u017evilgiu taikyti geresnes atostog\u0173 suteikimo s\u0105lygas (nustatytas \u012fsakymu) lyginant su darbuotojais, nepriklausan\u010diais profesinei s\u0105jungai.<\/p>\n\n\n\n<p>\u0160iuo atveju, nors \u012fstaigos direktoriaus \u012fsakyme d\u0117l \u012fstaigos darbuotoj\u0173 atostog\u0173&nbsp; nebuvo joki\u0173 nuorod\u0173 \u012f tai, kad \u0161is \u012fsakymas galioja konkre\u010diai \u017emoni\u0173 grupei (nepriklausantiems profesinei s\u0105jungai), ta\u010diau fakti\u0161kai \u012fsakymo nuostatos buvo taikomos tik darbuotojams, nesantiems \u012fstaigoje veikian\u010dios profesin\u0117s s\u0105jungos nariais, o pastariesiems taikoma atostog\u0173 suteikimo ir skai\u010diavimo tvarka, nustatyta kolektyvin\u0117je sutartyje. Taigi LAT konstatavo, jog \u012fstaigos direktorius, nustat\u0119s geresnes s\u0105lygas darbuotojams, nedalyvaujantiems profesin\u0117je s\u0105jungoje, i\u0161 esm\u0117s i\u0161skyr\u0117 profesinei s\u0105jungai priklausan\u010dius darbuotojus, skatindamas papildomomis atostog\u0173 dienomis profesinei s\u0105jungai nepriklausan\u010dius darbuotojus. Tokiu b\u016bdu darbdavio veiksmai buvo \u012fvertinti kaip nes\u0105\u017einingi, atitinkantys profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173 netiesiogin\u0117s diskriminacijos po\u017eymius.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antra tema, d\u0117l kurios verta pasisakyti analizuojant LAT nutart\u012f, yra kolektyvin\u0117s sutarties nuostat\u0173 ir vietinio darbdavio norminio teis\u0117s akto santykis.&nbsp; Kasacinis teismas jau ankstesn\u0117se bylose yra i\u0161ai\u0161kin\u0119s, kad profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173 gaunama nauda, pasiekta kolektyvini\u0173 deryb\u0173 b\u016bdu, kit\u0173 darbuotoj\u0173 (kit\u0173 profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nari\u0173 ir ne profesini\u0173 s\u0105jung\u0173 nari\u0173) at\u017evilgiu yra laikytina ne diskriminacija d\u0117l tam tikr\u0173 savybi\u0173, o dalyvavimu profesin\u0117s s\u0105jungos veikloje u\u017edirbta papildoma nauda. Kolektyvin\u0117 sutartis taikoma darbuotojams, kurie patenka \u012f konkre\u010dios kolektyvin\u0117s sutarties taikymo srit\u012f.&nbsp;Tokiu atveju, kad ir kokia b\u016bt\u0173 individualios darbo sutarties \u0161ali\u0173 valia ar susitarimai, kolektyvin\u0117je sutartyje nustatytos darbo teis\u0117s normos privalomai reguliuoja individualios darbo sutarties \u0161ali\u0173 teises ir pareigas, kylan\u010dias i\u0161 darbo sutarties. Taigi kolektyvin\u0117 sutartis, kaip susitarimas, turi vir\u0161enyb\u0119 prie\u0161 individual\u0173 susitarim\u0105 ar vietin\u012f normin\u012f darbdavio i\u0161leid\u017eiam\u0105 teis\u0117s akt\u0105. Visgi, ar tikrai esant tokiai kolektyvin\u0117s sutarties vir\u0161enybei negali b\u016bti taikoma individualaus susitarimo ar vietinio norminio darbdavio teis\u0117s akto nuostata, gerinanti darbuotojo pad\u0117ti palyginti su kolektyvin\u0117s sutarties nuostatomis? Ar \u0161iuo atveju kolektyvin\u0117s sutarties, kaip auk\u0161tesn\u0117s galios susitarimo nuostatos tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomos \u201eaklai\u201c. B\u016btent \u0161iuo klausimu svarb\u0173 i\u0161ai\u0161kinim\u0105 pateikia LAT analizuojamoje nutartyje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kolektyvin\u0117s sutarties norm\u0173 santykis su lokaliu teis\u0117s aktu \u2013 \u012fsakymu spr\u0119stinas <strong><em>in favorem<\/em><\/strong> principo pagrindu, t. y. taikomos tokios s\u0105lygos, kurios didina darbuotoj\u0173 darbo teisi\u0173 garantijas.&nbsp;Aplinkyb\u0117, jog kolektyvin\u0117s sutarties nuostatos yra privalomos darbdaviui, nerei\u0161kia, kad darbuotojams \u2013 profesin\u0117s s\u0105jungos nariams negali b\u016bti taikomos nuostatos, \u012ftvirtintos lokaliame darbdavio teis\u0117s akte, reglamentuojan\u010diame tiek profesin\u0117s s\u0105jungos nari\u0173, tiek ir nesan\u010di\u0173 jos nariais (nei\u0161skiriant \u0161i\u0173 kategorij\u0173) darbuotoj\u0173 atostog\u0173 laik\u0105 did\u0117jan\u010dia linkme, t. y. gerinan\u010dia darbuotoj\u0173 pad\u0117t\u012f.&nbsp;Situacij\u0105 ai\u0161kinant prie\u0161ingai, darbdavys \u012fgyt\u0173 didel\u012f prana\u0161um\u0105 prie\u0161 darbuotojus \u2013 profesin\u0117s s\u0105jungos narius ir pa\u010di\u0105 profesin\u0119 s\u0105jung\u0105, nes leid\u017eiamais lokaliais aktais gal\u0117t\u0173 darbuotoj\u0173 dalyvavim\u0105 profesin\u0117je s\u0105jungoje daryti jiems nenauding\u0105, o pa\u010di\u0105 profesin\u0119 s\u0105jung\u0105 \u2013 neveiksming\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Reziumuojant laikytina, kad darbuotojui palankesni\u0173 nuostat\u0173, \u012ftvirtint\u0173 bendruose darbdavio vietiniuose norminiuose teis\u0117s aktuose, netaikymas gali b\u016bti vertinamas ne tik kaip <strong><em>in favorem<\/em><\/strong> principo pa\u017eeidimas, bet ir kaip diskriminacija. \u0160iuo atveju si\u016blytina nepamir\u0161ti atilikti kolektyvini\u0173 sutar\u010di\u0173, individuali\u0173 susitarim\u0173 ir vietini\u0173 normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nuostat\u0173 tarpusavio analiz\u0119.&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><em>Mantas Mikalopas yra advokat\u0173 kontoros ILAW LEXTAL partneris, advokata<\/em><\/em>s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Visai nesenai (2021 m. rugpj\u016b\u010dio 26 d.) Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) paskelb\u0117 nutart\u012f civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-227-684\/2021 d\u0117l netiesiogin\u0117s diskriminacijos, susijusios su priklausymu profesinei s\u0105jungai, draudimo ir kolektyvin\u0117s sutarties nuostat\u0173 taikymo. Kadangi \u0161ioje byloje teko atstovauti profesin\u0117s s\u0105jungos interesus, svarbu yra aptarti i\u0161 ties\u0173 reik\u0161mingus LAT i\u0161ai\u0161kinimus, turin\u010dius \u012ftakos tiek darbdavio ir profesin\u0117s s\u0105jungos santykiams, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[571,215,286,97],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32070"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32070"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32072,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32070\/revisions\/32072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}