\u012estatymuose yra numatyta pareiga darbdaviams \u012fgyvendinti ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai taikoma ir darbo u\u017emokes\u010dio klausimams. Diskriminacija mokant darbo u\u017emokest\u012f da\u017eniausiai pasirei\u0161kia, kai darbuotojams, kurie u\u017eima vienodas pareigas, yra mokamas skirtingas darbo u\u017emokestis. Taigi kaip ne\u012fsivelti \u012f gin\u010dus su darbuotojais d\u0117l diskriminacijos darbo u\u017emokes\u010dio at\u017evilgiu ir ar apskritai galima mok\u0117ti skirting\u0105 darbo u\u017emokest\u012f vienodas pareigas u\u017eimantiems darbuotojams?<\/p>\n\n\n\n
Remiantis Europos S\u0105jungos Teisingumo Teismo (ESTT) praktika, darbo u\u017emokes\u010diu yra laikoma visa materiali nauda, kuri\u0105 darbuotojas gauna atlikdamas savo darbo funkcijas. D\u0117l \u0161ios prie\u017easties\u00a0u\u017e tok\u012f pat\u012f darb\u0105\u00a0darbuotojams turi b\u016bti mokamas ne tik vienodas pagrindinis ir papildomas darbo u\u017emokestis, bet ir suteikiami vienodi kiti priedai, lengvatos, priemokos, premijos, tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 suteikiamos paslaugos, nuolaidos, i\u0161mokos ir pan., jei yra i\u0161pildomos j\u0173 gavimo s\u0105lygos.\u00a0Reikalavimas nediskriminuoti darbuotojus d\u0117l tokio paties darbo, da\u017eniausia susij\u0119s su ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s klausimu, nes praktikoje matoma problema, kai u\u017e tok\u012f pat\u012f darb\u0105 vyrams ir moterims mokamas skirtingas darbo u\u017emokestis arba taikoma skirtinga darbo apmok\u0117jimo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Nepaisant to, darbuotojai u\u017eimantys vienodas pareigas gali dirbti skirting\u0105 darb\u0105 ar net dirbant vienod\u0105 darb\u0105 kurti skirting\u0105 prid\u0117tin\u0119 vert\u0119 darbdaviui.\u00a0Tokiu atveju\u00a0n\u0117ra draud\u017eiama mok\u0117ti skirtingo darbo u\u017emokes\u010dio vienodas pareigas u\u017eimantiems darbuotojams, ta\u010diau darbdavys privalo sugeb\u0117ti pateikti objektyvias prie\u017eastis, d\u0117l kuri\u0173 darbuotojai gauna skirting\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.\u00a0Pa\u017eym\u0117tina, kad objektyviu kriterijumi negali b\u016bti diskriminacinis pagrindas ar asmenin\u0117 savyb\u0117 netiesiogiai susijusi su diskriminaciniu pagrindu.<\/p>\n\n\n\n
Kita praktikoje pasitaikanti situacija \u2013 du darbuotojai atlieka skirtingas darbo funkcijas, kuri\u0173 vert\u0117 darbdaviui yra vienoda, ta\u010diau \u0161iems asmenims mokamas skirtingas darbo u\u017emokestis.\u00a0Tokioje situacijoje susiduriama su vienodos vert\u0117s darbo ir vienodo darbo problematika. Vienodas darbas tai identi\u0161k\u0173 funkcij\u0173 atlikimas, kuris visiems j\u012f atliekantiems darbuotojams turi garantuoti vienod\u0105 atlyginim\u0105. Vienodos vert\u0117s darbas anaiptol \u2013 darbuotojai atlieka skirtingas funkcijas, ta\u010diau pagal objektyvius kriterijus \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 kvalifikacijos lygis yra toks pats ir \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 darbas darbdaviui turi toki\u0105 pa\u010di\u0105 vert\u0119 . Siekiant nustatyti ar darbuotoj\u0173 darbas yra lygiavertis turi b\u016bti atsi\u017evelgiama ir \u012f papildomus kriterijus, tokius kaip \u0161iems darbams reikaling\u0173 \u017eini\u0173 kiekis, darbuotoj\u0173 \u012fg\u016bd\u017eiai, dedamos pastangos, patiriamas stresas, turima atsakomyb\u0117, darbo s\u0105lygos ir kita.<\/p>\n\n\n\n
Darbdavys privalo \u012fvertinti kiekvienos pareigyb\u0117s kuriam\u0105 naud\u0105 ir mok\u0117ti \u0161iai naudai proporcing\u0105 darbo u\u017emokest\u012f.\u00a0Kiekvienoje darboviet\u0117je pareigybi\u0173 svarba skiriasi, ji vertinama pagal objektyvius kriterijus, d\u0117l to darbuotojams mokam\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 dyd\u017eio teisingumas tur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinamas kiekvienoje situacijoje atskirai. Nepaisant to, ESTT savo praktikoje yra pateik\u0119s nelygiaver\u010dio darbo pavyzd\u017ei\u0173 \u2013 buhalterio darbas darbdaviui tur\u0117t\u0173 b\u016bti svarbesnis nei sand\u0117lininko, o siuv\u0117jo \u2013 negu krov\u0117jo, tod\u0117l \u0161ie darbai yra nelygiaver\u010diai ir u\u017e juos tur\u0117t\u0173 b\u016bti mokamas skirtingas darbo u\u017emokestis.<\/p>\n\n\n\n
Viena i\u0161 teisingo ir nediskriminuojan\u010dio darbo u\u017emokes\u010dio u\u017etikrinimo priemoni\u0173 yra darbuotoj\u0173 skirstymas \u012f kategorijas ir \u0161i\u0173 kategorij\u0173 paskirstymas \u012f atitinkamas pareigybes, kurias u\u017eimantys darbuotojai gaut\u0173 vienod\u0105 ar pana\u0161\u0173 darbo u\u017emokest\u012f. Siekiant skaidrumo, rekomenduotina darbdaviams sudaryti skaidri\u0105 darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105, kurioje b\u016bt\u0173 ai\u0161kiai atvaizduojama kada ir \u012f kokio dyd\u017eio darbo u\u017emokest\u012f pretenduoja konkretus darbuotojas. Pamin\u0117tina, kad nors pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas\u00a0darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105 privaloma sudaryti darboviet\u0117se, kuriose vidutini\u0161kai dirba ne ma\u017eiau kaip 20 darbuotoj\u0173, ta\u010diau geroji praktika rodo, kad darbo apmok\u0117jimo sistem\u0105 \u012fsidiegia ir ma\u017eiau darbuotoj\u0173 turin\u010dios \u012fmon\u0117s. Tokios praktikos prie\u017eastis yra siekis parodyti skaidrum\u0105 ir \u012fgyvendinti nediskriminavimo reikalavimus.<\/p>\n\n\n\n
\u0160iai dienai galiojan\u010diame LR Darbo kodekse yra \u012ftvirtintas nediskriminavimo ir ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s reikalavimas, ta\u010diau vis labiau tampant aktualiam nediskriminavimo d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio klausimui, Seime yra u\u017eregistruotas LR Darbo kodekso pakeitimo projektas (Reg. Nr. 21-27601), kuriame nurodoma, kad darbdaviai \u012fgyvendinami nediskriminavimo ir ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s reikalavimus, privalo:<\/p>\n\n\n\n
Vienodo darbo u\u017emokes\u010dio u\u017etikrinimo reikalavimas yra susij\u0119s ne tik su darbo, kur\u012f atlieka darbuotojas, vertinimu, bet ir kitais susijusiais aspektais, kaip antai sudarytomis vienodomis s\u0105lygomis tobulinti kvalifikacij\u0105, \u012fgyti patirties konkre\u010diose srityse, tur\u0117ti vienodus vertinimo kriterijus ir t.t. Jei darbdavys neu\u017etikrina vienod\u0173 auk\u0161\u010diau i\u0161vardint\u0173 kriterij\u0173 taikymo visiems darbuotojams, tai gali susidaryti situacija, kad ir darbas nebus vertinamas vienodai. Taigi, tokios situacijos bus vertinamos darbdavio nenaudai, nes bus laikoma, kad darbuotojui nebuvo u\u017etikrinamos s\u0105lygos atlikti vienod\u0105 darb\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Darboviet\u0117se, kuriose vidutini\u0161kai dirba ne ma\u017eiau kaip 50 darbuotoj\u0173, privaloma priimti ir paskelbti lygi\u0173 galimybi\u0173 politikos \u012fgyvendinimo ir vykdymo prie\u017ei\u016bros princip\u0173 \u012fgyvendinimo priemones.\u00a0Tam, kad \u0161ios priemon\u0117s b\u016bt\u0173 tinkamai \u012fgyvendintos, yra rekomenduojama sudaryti lygyb\u0117s tarp skirting\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 matric\u0105. Pagrindinis matricos principas \u2013 vykdant atlygio per\u017ei\u016br\u0105 yra atsi\u017evelgiama \u012f tai, kuri lytis konkre\u010diame pareigybi\u0173 lygyje yra dominuojanti pagal gaunam\u0105 darbo u\u017emokest\u012f. Tokiu atveju prie\u0161ingos lyties darbuotojams papildomai yra padidinamas darbo u\u017emokestis, siekiant ma\u017einti atlygio atotr\u016bk\u012f tarp skirtingos lyties darbuotoj\u0173 (prie\u0161 tai \u012fvertinus visas b\u016btin\u0105sias s\u0105lygas). Pozityvia praktika laikomos ir tokios priemon\u0117s, kaip anonimin\u0117s darbuotoj\u0173 apklausos diskriminacijos darboviet\u0117je klausimais, \u012fmoni\u0173 vykdoma steb\u0117sena, kiek vyr\u0173 ir kiek moter\u0173 pasinaudojo vertikalios karjeros galimyb\u0117mis, dalyvavo mokymuose, vyko \u012f komandiruotes.<\/p>\n\n\n\n
Kita \u012fstatyme nenumatyta priemon\u0117 diskriminacijos ma\u017einimui yra objektyvi darbo kokyb\u0119 vertinanti sistema.\u00a0Objektyvi darbo kokyb\u0119 vertinanti sistema yra \u012fgyvendinama darboviet\u0117je \u012ftvirtinus kriterijus, pagal kuriuos darbdavio pasirinktu laikotarpiu yra vertinami kiekvieno darbuotojo pasiekimai ir darbo na\u0161umas, atmetant visus asmeninius darbuotoj\u0173 duomenis, kurie gal\u0117t\u0173 lemti subjektyv\u0173 kokyb\u0117s vertinim\u0105.\u00a0<\/strong>Tokia sistema naudinga ne tik tuo, kad ji efektyvi diskriminacijos prevencijos priemon\u0117, bet ir tuo, kad ja skatinami darbuotojai siekti auk\u0161tesni\u0173 darbo rezultat\u0173, u\u017e kuriuos b\u016bt\u0173 teisingai apmok\u0117ta.<\/p>\n\n\n\n Pamin\u0117tina, kad\u00a0gin\u010duose d\u0117l diskriminacijos, darbuotojui tenka pareiga nurodyti aplinkybes, d\u0117l kuri\u0173 kilt\u0173 diskriminacijos prezumpcija, o jai egzistuojant, \u012frodyti, kad darbuotojas nebuvo diskriminuotas, privalo darbdavys, tod\u0117l patartina darbdaviui i\u0161 anksto pasiruo\u0161ti ir \u012fmon\u0117se \u012fgyvendinti auk\u0161\u010diau nurodytas nediskriminavimo priemones.<\/p>\n\n\n\n Pareng\u0117 ECOVIS ProventusLaw jaunesnysis teisininkas Vilius Neverdauskas ir praktikant\u0117 Gabija Bacevi\u010di\u016bt\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u012estatymuose yra numatyta pareiga darbdaviams \u012fgyvendinti ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus. Tai taikoma ir darbo u\u017emokes\u010dio klausimams. Diskriminacija mokant darbo u\u017emokest\u012f da\u017eniausiai pasirei\u0161kia, kai darbuotojams, kurie u\u017eima vienodas pareigas, yra mokamas skirtingas darbo u\u017emokestis. Taigi kaip ne\u012fsivelti \u012f gin\u010dus su darbuotojais d\u0117l diskriminacijos darbo u\u017emokes\u010dio at\u017evilgiu ir ar apskritai galima mok\u0117ti skirting\u0105 darbo …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31614,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,891,1026,823],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31613"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31613"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31617,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31613\/revisions\/31617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}