{"id":30656,"date":"2021-06-03T13:06:40","date_gmt":"2021-06-03T10:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teise.pro\/?p=30656"},"modified":"2021-06-03T13:06:42","modified_gmt":"2021-06-03T10:06:42","slug":"estt-es-teiseje-itvirtintu-vienodo-darbuotoju-vyru-ir-moteru-darbo-uzmokescio-principu-galima-tiesiogiai-remtis-privaciu-asmenu-tarpusavio-gincuose-tiek-del-vienodo-darbo-tiek-del","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2021\/06\/03\/estt-es-teiseje-itvirtintu-vienodo-darbuotoju-vyru-ir-moteru-darbo-uzmokescio-principu-galima-tiesiogiai-remtis-privaciu-asmenu-tarpusavio-gincuose-tiek-del-vienodo-darbo-tiek-del\/","title":{"rendered":"ESTT: ES teis\u0117je \u012ftvirtintu vienodo darbuotoj\u0173 vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio principu galima tiesiogiai remtis priva\u010di\u0173 asmen\u0173 tarpusavio gin\u010duose tiek d\u0117l \u201evienodo darbo\u201c, tiek d\u0117l \u201evienodos vert\u0117s darbo\u201c"},"content":{"rendered":"\n

Tesco Stores yra ma\u017emenin\u0117s prekybos bendrov\u0117, kuri savo prek\u0117mis prekiauja internetu ir Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je esan\u010diose parduotuv\u0117se. \u0160iose skirtingo dyd\u017eio parduotuv\u0117se \u012fvair\u0173 darb\u0105 i\u0161 viso dirba apie 250 000 darbuotoj\u0173. \u0160i bendrov\u0117 taip pat turi platinimo centr\u0173 tinkl\u0105, kuriame \u012fvair\u0173 darb\u0105 dirba apie 11 000 darbuotoj\u0173. Nuo 2018 m. vasario m\u0117n. ma\u017edaug 6 000 esam\u0173 (ar buvusi\u0173) Tesco Stores parduotuvi\u0173 abiej\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotojai rei\u0161k\u0117 ie\u0161kinius min\u0117tai bendrovei pra\u0161ym\u0105 priimti prejudicin\u012f sprendim\u0105 pateikusiame teisme \u2013 Watford Employment Tribunal (Votfordo darbo byl\u0173 teismas, Jungtin\u0117 Karalyst\u0117), remdamiesi tuo, kad darbuotojams vyrams ir moterims nebuvo mokamas vienodas darbo u\u017emokestis u\u017e vienod\u0105 darb\u0105, taip pa\u017eeid\u017eiant nacionalin\u0117s teis\u0117s aktus ir SESV 157 straipsn\u012f. Tas teismas sustabd\u0117 darbuotoj\u0173 vyr\u0173 reikalavim\u0173 nagrin\u0117jim\u0105, nes pripa\u017eino, kad j\u0173 nagrin\u0117jimo baigtis priklauso nuo ie\u0161kovi\u0173 pagrindin\u0117je byloje reikalavim\u0173 nagrin\u0117jimo baigties.<\/p>\n\n\n\n

Ie\u0161kov\u0117s tvirtina, kad pagal SESV 157 straipsn\u012f j\u0173 ir Tesco Stores tinklo platinimo centruose dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 vyr\u0173 darbas yra vienodos vert\u0117s ir kad jos turi teis\u0119 lyginti savo ir \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 darb\u0105, nors \u0161is darbas atliekamas skirtinguose \u012fmon\u0117s padaliniuose. Pagal \u0161\u012f straipsn\u012f j\u0173 ir min\u0117t\u0173 darbuotoj\u0173 vyr\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 \u0161altinis yra \u201etas pats\u201c, t. y. Tesco Stores. Savo ruo\u017etu \u0161i bendrov\u0117 teigia, kad SESV 157 straipsnis neturi tiesioginio poveikio vienodos vert\u0117s darbu grind\u017eiamiems reikalavimams, tod\u0117l ie\u0161kov\u0117s pagrindin\u0117je byloje negali juo remtis pra\u0161ym\u0105 priimti prejudicin\u012f sprendim\u0105 pateikusiame teisme. Be to, ji tvirtina, kad jos negalima laikyti \u201etuo pa\u010diu \u0161altiniu\u201c. Pra\u0161ym\u0105 priimti prejudicin\u012f sprendim\u0105 pateik\u0119s teismas pa\u017eymi, kad Jungtin\u0117s Karalyst\u0117s teismuose kyla neai\u0161kum\u0173 d\u0117l SESV 157 straipsnio tiesioginio veikimo, jie vis\u0173 pirma susij\u0119 su Teisingumo Teismo anks\u010diau \u012ftvirtintu skirtumu tarp diskriminacijos, kuri\u0105 galima nustatyti remiantis tik darbo tapatumo ir vienodo darbo u\u017emokes\u010dio kriterijais, ir diskriminacijos, kuri\u0105 galima nustatyti tik remiantis ai\u0161kiau apibr\u0117\u017etomis \u012fgyvendinimo nuostatomis. Pagrindin\u0117je byloje nagrin\u0117jamus reikalavimus galima priskirti prie antros kategorijos atvej\u0173, kuriems \u0161is straipsnis neturi tiesioginio poveikio.<\/p>\n\n\n\n

Tokiomis aplinkyb\u0117mis pra\u0161ym\u0105 priimti prejudicin\u012f sprendim\u0105 pateik\u0119s teismas kreip\u0117si \u012f Teisingumo Teism\u0105. Teisingumo Teismas nusprend\u0117, kad SESV 157 straipsnis turi tiesiogin\u012f poveik\u012f priva\u010di\u0173 asmen\u0173 tarpusavio gin\u010duose, kuriuose remiamasi \u0161iame straipsnyje nurodyto vienodo darbuotoj\u0173 vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e \u201evienodos vert\u0117s darb\u0105\u201c principo pa\u017eeidimu.<\/p>\n\n\n\n

Teisingumo Teismas pirmiausia konstatavo,<\/a> kad nors Jungtin\u0117 Karalyst\u0117 i\u0161stojo i\u0161 Europos S\u0105jungos, jis turi jurisdikcij\u0105 pagal Susitarimo d\u0117l i\u0161stojimo 86 straipsn\u012f atsakyti \u012f pra\u0161ym\u0105 priimti prejudicin\u012f sprendim\u0105.<\/p>\n\n\n\n

D\u0117l bylos esm\u0117s Teisingumo Teismas pirmiausia d\u0117l SESV 157 straipsnio formuluot\u0117s pa\u017eym\u0117jo, kad \u0161iuo straipsniu ai\u0161kiai ir tiksliai \u012fpareigojama siekti rezultato ir jame \u012ftvirtinti imperatyv\u016bs reikalavimai tiek d\u0117l \u201evienodo darbo\u201c, tiek \u201evienodos vert\u0117s darbo\u201c. Jis taip pat primin\u0117, kad pagal suformuot\u0105 jurisprudencij\u0105 SESV 157 straipsnis yra tiesiogiai veikiantis ir privatiems asmenims sukuria teises, kurias apsaugoti turi nacionaliniai teismai, be kita ko, diskriminacijos, tiesiogiai kylan\u010dios i\u0161 teis\u0117s akt\u0173 nuostat\u0173 arba i\u0161 kolektyvini\u0173 darbo sutar\u010di\u0173, atveju, taip pat tada, kai darbas atliekamas toje pa\u010dioje valstybin\u0117je ar priva\u010dioje \u012fstaigoje arba tarnyboje. Teisingumo Teismas primin\u0117, kad toki\u0105 diskriminacij\u0105 galima nustatyti remiantis vien EEB sutarties 119 straipsnyje numatytais darbo tapatumo ir vienodo darbo u\u017emokes\u010dio kriterijais ir kad, susiklos\u010dius tokiai situacijai, teismas gali nustatyti visas faktines aplinkybes tam, kad \u012fvertint\u0173, ar vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 atliekan\u010dioms moterims buvo mokamas ma\u017eesnis darbo u\u017emokestis nei vyrams. Taigi i\u0161 suformuotos jurisprudencijos matyti, kad, prie\u0161ingai, nei teigia Tesco Stores, SESV 157 straipsnis yra tiesiogiai veikiantis ne tik situacijose, kai lyginami skirting\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotojai atlieka \u201evienod\u0105 darb\u0105\u201c, bet ir tada, kai jie atlieka \u201evienodos vert\u0117s darb\u0105\u201c. \u0160iomis aplinkyb\u0117mis Teisingumo Teismas pa\u017eym\u0117jo, kad \u012f klausim\u0105, ar atitinkami darbuotojai atlieka \u201evienod\u0105 darb\u0105\u201c, ar \u201evienodos vert\u0117s darb\u0105\u201c, turi atsakyti teismas, \u012fvertin\u0119s faktines aplinkybes.<\/p>\n\n\n\n

Be to, Teisingumo Teismas nurod\u0117, kad tok\u012f ai\u0161kinim\u0105 patvirtina SESV 157 straipsniu siekiamas tikslas, t. y. panaikinti bet koki\u0105 diskriminacij\u0105 d\u0117l lyties (visais darbo u\u017emokes\u010dio aspektais ir s\u0105lygomis) atlyginant u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105. \u0160iuo klausimu Teisingumo Teismas pa\u017eym\u0117jo, kad SESV 157 straipsnyje \u012ftvirtintas principas u\u017e vienod\u0105 ar vienodos vert\u0117s darb\u0105 abiej\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotojams mok\u0117ti vienod\u0105 u\u017emokest\u012f yra vienas i\u0161 S\u0105jungos pagrind\u0173.<\/p>\n\n\n\n

Galiausiai Teisingumo Teismas pabr\u0117\u017e\u0117, kad kai vienod\u0105 arba vienodos vert\u0117s darb\u0105 atliekan\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 skirting\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105lyg\u0173 \u0161altinis n\u0117ra tas pats, n\u0117ra subjekto, kuris gal\u0117t\u0173 atkurti vienod\u0105 po\u017ei\u016br\u012f, tod\u0117l tokia situacija nepatenka \u012f SESV 157 straipsnio taikymo srit\u012f. Ta\u010diau kai toki\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio s\u0105lyg\u0173 \u0161altinis yra tas pats, \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 darb\u0105 ir jiems mokam\u0105 darbo u\u017emokest\u012f galima lyginti, net jeigu jie dirba skirtinguose \u012fmon\u0117s padaliniuose. Tod\u0117l \u0161ia nuostata galima remtis nacionaliniuose teismuose kilus gin\u010dui d\u0117l tam pa\u010diam darbdaviui (ir skirtinguose \u0161io darbdavio padaliniuose) dirban\u010di\u0173 skirting\u0173 ly\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 atliekamo vienodos vert\u0117s darbo.<\/p>\n\n\n\n

ES Teisingumo Teismo informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tesco Stores yra ma\u017emenin\u0117s prekybos bendrov\u0117, kuri savo prek\u0117mis prekiauja internetu ir Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je esan\u010diose parduotuv\u0117se. \u0160iose skirtingo dyd\u017eio parduotuv\u0117se \u012fvair\u0173 darb\u0105 i\u0161 viso dirba apie 250 000 darbuotoj\u0173. \u0160i bendrov\u0117 taip pat turi platinimo centr\u0173 tinkl\u0105, kuriame \u012fvair\u0173 darb\u0105 dirba apie 11 000 darbuotoj\u0173. Nuo 2018 m. vasario m\u0117n. ma\u017edaug 6 000 esam\u0173 (ar …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[215,1103,108,1594,2607],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30656"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30658,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30656\/revisions\/30658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}