Pandemijos metu sunkumus patiriantys verslai imasi vis\u0173 teis\u0117t\u0173 priemoni\u0173, kad gal\u0117t\u0173 t\u0119sti savo veikl\u0105. Viena j\u0173 \u2013 \u012fmon\u0117s dalies pardavimas. Nors Lietuvoje tokia praktika neda\u017ena, pandemija atskleid\u0117 jos privalumus: \u012fmon\u0117s toki\u0173 sandori\u0173 pagalba gali i\u0161vengti reorganizacijos, o j\u0173 darbuotojai i\u0161saugo darbo vietas.<\/p>\n\n\n\n
\u201eParduodant \u012fmon\u0117s dal\u012f kaip turtin\u012f kompleks\u0105, viena i\u0161 pagrindini\u0173 sandorio dali\u0173 yra jos darbuotojai, kurie sandoriui \u012fvykus tampa perkan\u010diosios bendrov\u0117s darbuotojais. Da\u017enai deryb\u0173 metu tariamasi d\u0117l sandorio vert\u0117s, atsirandan\u010di\u0173 parei\u0161kim\u0173 ir garantij\u0173, \u0161ali\u0173 atsakomyb\u0117s u\u017e \u012fsipareigojim\u0173 nevykdym\u0105 ir pana\u0161iai. Ta\u010diau, nereik\u0117t\u0173 pamir\u0161ti, kad s\u0117kmingai \u012fmon\u0117s veiklai labai svarb\u016bs ir darbuotojai, tod\u0117l dar iki sandorio sudarymo privalo b\u016bti i\u0161spr\u0119sti su jais susij\u0119 klausimai bei atliktos reikiamos proced\u016bros\u201c, \u2013 sako advokat\u0173 kontoros \u201eMagnusson\u201c vyresnysis teisininkas Danas Rimdeika.<\/p>\n\n\n\n
Darbdavio pareiga \u2013 kuo ai\u0161kiau informuoti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Visapusi\u0161kas darbuotoj\u0173 informavimas apie \u012fvyksiant\u012f sandor\u012f, j\u0173 teises bei tolesnes perspektyvas ne tik garantuoja darbuotojams t\u0119stinius darbo santykius bei stabilum\u0105, bet ir didina j\u0173 pasitik\u0117jim\u0105 darbdaviu. Pa\u010diai \u012fmonei tai leid\u017eia sud\u0117ting\u0105 etap\u0105 i\u0161gyventi su kuo ma\u017eiau chaoso ir papildom\u0173 r\u016bpes\u010di\u0173.<\/p>\n\n\n\n D. Rimdeika sako, kad senajam darbdaviui (\u012fmon\u0117s dalies perdav\u0117jui) labai svarbu i\u0161siai\u0161kinti ir \u017einoti visk\u0105 apie tai, kas \u012fvyks su jo darbuotojais, kai \u012fmon\u0117s dalis bus parduota, kad gal\u0117t\u0173 darbuotojus tinkamai informuoti apie laukian\u010dius poky\u010dius.<\/p>\n\n\n\n Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nurodo, kad senasis darbdavys, likus ne ma\u017eiau kaip 10 darbo dien\u0173 iki sandorio sudarymo, privalo apie j\u012f ra\u0161tu prane\u0161ti darbuotojams, nurodydamas perdavimo dat\u0105, teisin\u012f pagrind\u0105, ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojams.<\/p>\n\n\n\n \u0160iame prane\u0161ime taip pat turi b\u016bti ai\u0161kiai nurodyta aplinkyb\u0117, jog darbuotoj\u0173 darbo s\u0105lygos po \u012fmon\u0117s dalies pardavimo nesikeis, nes sandorio sudarymas n\u0117ra ir negali b\u016bti teis\u0117ta prie\u017eastis darbo santyki\u0173 nutraukimui.<\/p>\n\n\n\n \u201e\u012e tok\u012f informavim\u0105 neder\u0117t\u0173 \u017ei\u016br\u0117ti vien kaip \u012f formalum\u0105, kadangi darbuotojai visada jautriai reaguoja \u012f poky\u010dius, galin\u010dius tur\u0117ti \u012ftakos j\u0173 darbui. Darbdaviai privalo kuo labiau apgalvoti ir kuo ai\u0161kiau bei detaliau informuoti darbuotojus apie j\u0173 tolesnius darbo santykius. Taip \u012fmon\u0117s dalies ir darbuotoj\u0173 perleidimo sandoris \u012fvyks maksimaliai skland\u017eiai ir sukels ma\u017eiau galim\u0173 neigiam\u0173 pasekmi\u0173 tolesn\u0117je \u012fmon\u0117s veikloje\u201c, \u2013 akcentuoja D. Rimdeika.<\/p>\n\n\n\n Darbuotojai turi dvi galimybes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kalb\u0117dama apie \u012fmon\u0117s dalies perdavim\u0105 i\u0161 darbuotoj\u0173 perspektyvos, advokat\u0173 kontoros \u201eMagnusson\u201c teisinink\u0117 Viktorija Dubovskien\u0117 teigia, jog da\u017enai darbuotojai ima jausti tam tikr\u0105 nesaugumo jausm\u0105, pasikei\u010dia j\u0173 emocin\u0117 b\u016bsena.<\/p>\n\n\n\n \u201eDarbuotojams sunku \u012fsivaizduoti, kokiomis darbo s\u0105lygomis reik\u0117s dirbti po \u012fmon\u0117s dalies perleidimo sandorio, ar bus dirbama su tais pa\u010diais kolegomis, keisis ar nesikeis darbo vieta, ar ir kiek kolektyve bus nauj\u0173 koleg\u0173, gal\u0173 gale, kas bus naujasis darbdavys ir kaip jis pozicionuojamas rinkoje. Tod\u0117l tik tikslus ir ai\u0161kus informacijos teikimas darbuotojams dar iki sandorio padeda i\u0161vengti arba maksimaliai suma\u017einti \u012fmon\u0117s emocinio mikroklimato poky\u010dius neigiama linkme\u201c, \u2013 pabr\u0117\u017eia teisinink\u0117.<\/p>\n\n\n\n Darbuotojams \u012fmon\u0117s ar jos dalies pardavimas yra i\u0161skirtin\u0117s svarbos procesas dar ir d\u0117l to, kad jie gali pasirinkti, ar t\u0119sti darbo santykius pas nauj\u0105j\u012f darbdav\u012f (\u012fmon\u0117s dalies per\u0117m\u0117j\u0105), ar nesutikti su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu. Tai padaryti darbuotojas gali per 5 darbo dienas nuo prane\u0161imo apie \u012fvyksiant\u012f \u012fmon\u0117s dalies perdavimo sandor\u012f gavimo.<\/p>\n\n\n\n V. Dubovskien\u0117 atkreipia d\u0117mes\u012f, kad jeigu darbuotojas ra\u0161tu i\u0161rei\u0161kia nesutikim\u0105 d\u0117l darbo santyki\u0173 t\u0119stinumo, senasis darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f Darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta tvarka \u2013 darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s. Darbo santyki\u0173 nutraukimas \u0161iuo pagrindu \u012fpareigoja darbdav\u012f darbuotojui sumok\u0117ti i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105, kuri apskai\u010diuojama atsi\u017evelgiant \u012f darbuotojo \u012fmon\u0117je i\u0161dirbt\u0105 laik\u0105: jeigu darbo santykiai t\u0119s\u0117si ilgiau negu vienerius metus, i\u0161moka siekia du darbuotojo vidutinius darbo u\u017emokes\u010dius, jeigu trumpiau negu vienerius metus \u2013 i\u0161moka bus pus\u0117 darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio.<\/p>\n\n\n\n \u201eDarbuotojui sutikus t\u0119sti darbo santykius ir \u0161\u012f sutikim\u0105 i\u0161rei\u0161kus ra\u0161tu, ankstesnis darbdavys (\u012fmon\u0117s dalies perdav\u0117jas) turi perduoti naujajam darbdaviui visus turimus darbuotojo asmens duomenis ir apie darbdavio pasikeitim\u0105 prane\u0161ti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui. Naujasis darbdavys (\u012fmon\u0117s dalies per\u0117m\u0117jas) ne v\u0117liau kaip per 10 darbo dien\u0173 nuo darbo santyki\u0173 per\u0117mimo turi atlikti reikiamus darbo sutar\u010di\u0173 pakeitimus ir juos pasira\u0161yti su darbuotoju\u201c, \u2013 sako pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n\n\n\n Teisinink\u0117 pabr\u0117\u017eia, jog teis\u0117s aktai leid\u017eia darbuotojui tam tikrus reikalavimus reik\u0161ti tiek buvusiam, tiek naujam darbdaviui, tad tinkamas proced\u016br\u0173 atlikimas ir kokybi\u0161kas sandorio sudarymas ma\u017eina gin\u010do rizik\u0105 tiek \u012fmon\u0117s dalies perdav\u0117jo, tiek per\u0117m\u0117jo at\u017evilgiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pandemijos metu sunkumus patiriantys verslai imasi vis\u0173 teis\u0117t\u0173 priemoni\u0173, kad gal\u0117t\u0173 t\u0119sti savo veikl\u0105. Viena j\u0173 \u2013 \u012fmon\u0117s dalies pardavimas. Nors Lietuvoje tokia praktika neda\u017ena, pandemija atskleid\u0117 jos privalumus: \u012fmon\u0117s toki\u0173 sandori\u0173 pagalba gali i\u0161vengti reorganizacijos, o j\u0173 darbuotojai i\u0161saugo darbo vietas. \u201eParduodant \u012fmon\u0117s dal\u012f kaip turtin\u012f kompleks\u0105, viena i\u0161 pagrindini\u0173 sandorio dali\u0173 yra jos …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29446,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[571,215,2630,2196],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29445"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29445"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29447,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29445\/revisions\/29447"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}