Neretai praktikoje susiklosto situacija, kai \u012fmon\u0117s darbuotojai, atrodo, be joki\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 pradeda masi\u0161kai nutraukti darbo sutartis ir pereina dirbti \u012f konkurento \u012fmon\u0119. Ypatingai da\u017ena situacija, kai nauj\u0105 konkuruojan\u010di\u0105 \u012fmon\u0119 \u012fsteigia buv\u0119s \u012fmon\u0117s vadovas, kuris ir pradeda \u012f j\u0105 kviesti savo buvusius pavaldinius. Teis\u0117s aktuose yra \u012ftvirtintas toki\u0173 veiksm\u0173 draudimas, praktikoje \u012fvardijamas kaip nes\u0105\u017eininga konkurencija. Visgi, norint \u012frodyti, kad darbo santyki\u0173 nutraukim\u0105 l\u0117m\u0117 nes\u0105\u017einingi konkurento veiksmai, tenka \u012fvertinti daug aplinkybi\u0173.<\/p>\n
Teism\u0173 praktikoje pa\u017eymima, kad vien tik faktas, jog darbuotojas nutrauk\u0117 darbo santykius vienoje \u012fmon\u0117je ir \u012fsidarbino konkuruojan\u010dioje, n\u0117ra pagrindas daryti i\u0161vad\u0105 d\u0117l nes\u0105\u017einingos konkurencijos.<\/p>\n
Ta\u010diau, kai yra daugiau \u012frodym\u0173, patvirtinan\u010di\u0173 krypting\u0105 darbuotoj\u0173 rengim\u0105si pereiti dirbti pas konkurent\u0105, darbo sutartis nutraukiama be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, o po jos pasibaigimo i\u0161 karto \u012fsidarbinama konkuruojan\u010diame \u016bkio subjekte, ypa\u010d kai tokius veiksmus atlieka ne vienas, o daugiau darbuotoj\u0173, \u0161ie darbuotojai turi reik\u0161mingos patirties, atitinkan\u010dios \u012fmoni\u0173 veiklos srit\u012f, konkurentas po nauj\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimo \u012fgyja prana\u0161um\u0105, palyginti su buvusia pad\u0117timi, teismas, \u012fvertin\u0119s surinkt\u0173 \u012frodym\u0173 visum\u0105, sprend\u017eia d\u0117l nes\u0105\u017einingos konkurencijos veiksm\u0173 egzistavimo.<\/p>\n
Tokio pob\u016bd\u017eio bylose teismai vertina ir tiria darbuotoj\u0173 i\u0161\u0117jimo i\u0161 \u012fmon\u0117s prie\u017eastis. Da\u017enai svarbiomis aplinkyb\u0117mis b\u016bna \u0161ios: ar darbuotoj\u0173 sprendim\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo gal\u0117jo lemti susiklos\u010diusi darbuotojams nepalanki situacija. Pavyzd\u017eiui, darbuotojai jau\u010diasi ne\u012fvertinti, kyla nesutarimai tarp \u012fmon\u0119 valdan\u010di\u0173 asmen\u0173, \u012fmon\u0117s veikla yra nuostolinga, n\u0117ra organizuojami susirinkimai, teikiama informacija apie \u012fmon\u0117s b\u016bkl\u0119, n\u0117ra realaus siekio kokiais nors b\u016bdais i\u0161sklaidyti darbuotoj\u0173 abejones d\u0117l tolesn\u0117s bendrov\u0117s veiklos ir pan.<\/p>\n
Tada yra vertinama, ar darbuotoj\u0173 kaita \u012fmon\u0117je yra nuolatin\u0117, ar darbo sutar\u010di\u0173 nutraukim\u0105 gali lemti darbuotoj\u0173 tarpusavio komunikavimas, per kiek laiko po i\u0161\u0117jimo darbuotojai \u012fsidarbina konkuruojan\u010dioje \u012fmon\u0117je ir\/ar kitose \u012fmon\u0117se, ar \u012fmon\u0117s darbuotojams vienaip ar kitaip buvo si\u016bloma pereiti dirbti \u012f kit\u0105 \u012fmon\u0119, ar tam netiesiogiai sudaromos s\u0105lygos, ar buvo sudaryti nekonkuravimo susitarimai, ar darbuotojai tuo pa\u010diu metu dirba keliose \u012fmon\u0117se, ar darbuotojai tur\u0117jo kompetencijas ar kvalifikacijas, kurias \u012fgyti b\u016bt\u0173 buv\u0119 labai sud\u0117tinga ar b\u016bt\u0173 buv\u0119s ai\u0161kus tokios srities darbuotoj\u0173 (specialist\u0173) tr\u016bkumas bei kt.<\/p>\n
Tokiose bylose svarbu nustatyti pasi\u016blymo teikimo fakt\u0105, ta\u010diau vien min\u0117to fakto nustatymas ir jo intensyvumas n\u0117ra vienintel\u0117s aplinkyb\u0117s, nustatant nes\u0105\u017einingos konkurencijos veiksmus.\u00a0Kadangi tiesioginio viliojimo fakt\u0105 (pasi\u016blymo nutraukti darbo sutart\u012f pateikim\u0105) \u012frodyti sunku ar to padaryti ne\u012fmanoma, apie \u017eodinio arba pagr\u012fsto bendru supratimu susitarimo buvim\u0105 teismas sprend\u017eia i\u0161 perviliojam\u0173 darbuotoj\u0173 ir konkuruojan\u010dios \u012fmon\u0117s suderint\u0173 veiksm\u0173 (apie kuriuos kalb\u0117jome auk\u0161\u010diau), nukreipt\u0173 \u012f darbo sutar\u010di\u0173 nutraukim\u0105 ir nauj\u0173 sudarym\u0105.<\/p>\n
Tekst\u0105 pareng\u0117\u00a0Donata Markevi\u010dien\u0117, Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos ILAW Asocijuota partner\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neretai praktikoje susiklosto situacija, kai \u012fmon\u0117s darbuotojai, atrodo, be joki\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 pradeda masi\u0161kai nutraukti darbo sutartis ir pereina dirbti \u012f konkurento \u012fmon\u0119. Ypatingai da\u017ena situacija, kai nauj\u0105 konkuruojan\u010di\u0105 \u012fmon\u0119 \u012fsteigia buv\u0119s \u012fmon\u0117s vadovas, kuris ir pradeda \u012f j\u0105 kviesti savo buvusius pavaldinius. Teis\u0117s aktuose yra \u012ftvirtintas toki\u0173 veiksm\u0173 draudimas, praktikoje \u012fvardijamas kaip nes\u0105\u017eininga konkurencija. …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25667,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1025,215,1103,331],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25666"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25668,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25666\/revisions\/25668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}