{"id":24518,"date":"2020-07-29T10:27:48","date_gmt":"2020-07-29T07:27:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=24518"},"modified":"2020-07-29T10:27:48","modified_gmt":"2020-07-29T07:27:48","slug":"darbo-kodekso-pakeitimai-17-punktu-kuriuos-verta-zinoti-ir-darbdaviui-ir-darbuotojui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/07\/29\/darbo-kodekso-pakeitimai-17-punktu-kuriuos-verta-zinoti-ir-darbdaviui-ir-darbuotojui\/","title":{"rendered":"Darbo kodekso pakeitimai: 17 punkt\u0173, kuriuos verta \u017einoti ir darbdaviui, ir darbuotojui"},"content":{"rendered":"

Nuo \u0161. m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. \u012fsigalioja nauji Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai<\/a>, pildantys likusias spragas dar 2017 m. liepos 1 d. \u012fsigaliojusiame naujos redakcijos DK. Dauguma pakeitim\u0173 yra labiau formal\u016bs, ta\u010diau bes\u0105lygi\u0161kai tur\u0117s \u012ftakos darbo teisini\u0173 santyki\u0173 \u0161alims. Taigi svarbiausi DK pakeitimai, kurie \u012fsigalios jau nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. DK 41 straipsnio pakeitimu sureguliuojamos situacijos, kai pareigybei, kuri\u0105 u\u017eimti skelbiamas konkursas, leid\u017eiama sudaryti terminuot\u0105 sutart\u012f su darbuotoju tam laikui, kol konkurso b\u016bdu bus i\u0161rinktas naujas darbuotojas. Svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f, kad tokios terminuotos sutartys yra nustatytos ribotos trukm\u0117s ir gali b\u016bti sudaromos ne ilgiau kaip vieneri\u0173 met\u0173 laikotarpiui.<\/li>\n
  2. Papildytas DK 52 straipsnis, numatantis nuotolinio darbo reguliavim\u0105. \u0160iuo pakeitimu i\u0161ple\u010diama asmen\u0173 grup\u0117, kuriems papra\u0161ius privaloma penktadal\u012f darbo laiko skirti dirbti nuotoliniu b\u016bdu. Dabartinis, t. y. iki rugpj\u016b\u010dio 1 d. galiojantis reguliavimas numato, kad jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu\u00a0 ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f visos darbo laiko normos, to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173 ir auginantiems ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173. Nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d.\u00a0 \u0161ia teise gal\u0117s pasinaudoti ir darbuotojai,\u00a0 pateik\u0119 pra\u0161ym\u0105, pagr\u012fst\u0105 sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie sveikatos b\u016bkl\u0119. Tad \u0161iais pakeitimais \u012ftraukiamos socialiai labiau pa\u017eeid\u017eiamos darbuotoj\u0173 grup\u0117s, kurioms darbdavys prival\u0117s suteikti galimyb\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu.<\/li>\n
  3. DK 55 straipsnio pakeitimu sukonkretinama ir teisi\u0161kai \u012ftvirtinama aplinkyb\u0117, nutraukti terminuot\u0105 darbo sutart\u012f darbuotojo pra\u0161ymu neegzistuojant jokioms svarbioms prie\u017eastims. Iki \u0161iol galiojo \u0161is ribojimas, neleid\u017eiantis nutraukti darbo sutart\u012f darbuotojui be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, kai terminuota darbo sutartis sudaryta trumpesniam, kaip vieno m\u0117nesio laikotarpiui. \u012esigaliojus min\u0117tam pakeitimui jo nebelieka ir visas \u2013 tiek neterminuotas, tiek bet kokias terminuotas darbo sutartis darbuotojas gal\u0117s nutraukti be joki\u0173 svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 prane\u0161\u0119s darbdaviui prie\u0161 dvide\u0161imt kalendorini\u0173 dien\u0173, nebent darbo santyki\u0173 \u0161alys sulygt\u0173 kit\u0105 darbo sutarties nutraukimo dat\u0105.<\/li>\n
  4. Kei\u010diasi ir dar vieno darbo sutarties nutraukimo pagrindo \u2013 DK 57 straipsnio (kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kalt\u0117s) \u2013 proced\u016bra. DK 57 straipsnio 7 dalies pakeitimais nustatyta, kad darbdavys prival\u0117s trigubinti \u012fsp\u0117jimo d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo termin\u0105, darbo sutart\u012f nutraukiant DK 57 straipsnio 5 dalyje numatytu pagrindu, ne tik darbuotojams, kurie augina vaik\u0105 iki 14 met\u0173, darbuotojams, kurie augina ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173, bet ir n\u0117\u0161\u010dioms darbuotojoms. Iki \u0161iol n\u0117\u0161\u010di\u0173 darbuotoj\u0173, iki vaikui sukaks 4 m\u0117nesiai, DK\u00a0 57 straipsnio pagrindu darbdavys apskritai negal\u0117jo atleisti. Tad nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d.\u00a0 \u0161io ribojimo nelieka, tik nustatomas ilgesnis \u2013 3 m\u0117nesi\u0173 (arba 6 savai\u010di\u0173 (jei darbo santykiai t\u0119siasi trumpiau, kaip metus) \u012fsp\u0117jimo terminas ir atleidimas galimas tik esant s\u0105lygai \u2013 kai teismas ar darbdavio organas priima sprendim\u0105, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys. Tad n\u0117\u0161\u010di\u0105 darbuotoj\u0105 galima atleisti tik vienu i\u0161 penki\u0173 DK 57 straipsnyje \u012ftvirtint\u0173 pagrind\u0173. Papildomai pa\u017eym\u0117tina, kad atleid\u017eiant darbuotoj\u0105 DK 57 straipsnio bet kuriuo i\u0161 pagrind\u0173, svarbu laikytis ne tik \u012fsp\u0117jimo termin\u0173, bet ir \u0161iame straipsnyje nustatyt\u0173 kit\u0173 proced\u016br\u0173 bei i\u0161mok\u0117ti i\u0161eitines i\u0161mokas.<\/li>\n
  5. DK 61 straipsnio 1 dalies pakeitimas yra tiesiogiai susij\u0119s su auk\u0161\u010diau nurodytu DK 57 straipsnio 7 dalies pakeitimu, kuomet n\u0117\u0161\u010di\u0105 darbuotoj\u0105 jos n\u0117\u0161tumo laikotarpiu, \u012fsp\u0117jus prie\u0161 DK 57 straipsnio 7 dalyje numatyt\u0105 termin\u0105, galima atleisti teismui arba darbdavio organui pri\u0117mus sprendim\u0105 d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys. Taip u\u017epildyta dar viena spraga, kuri iki \u0161iol nebuvo sureguliuota darbo teis\u0117s normomis.<\/li>\n
  6. Dar vienas DK 61 straipsnio pakeitimas susij\u0119s su darbuotoj\u0173, auginan\u010di\u0173 vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173 apsaugos mechanizmu. \u0160iuo pakeitimu leid\u017eiama atleisti darbuotojus, auginan\u010dius vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, nesant darbuotojo kalt\u0117s, t. y., kai: 1) darbuotojas nesutinka su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju, ir 2) kai teismas ar darbdavio organas priima sprendim\u0105, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys. Taigi, sureguliuojamos DK spragos, kuomet susiklostydavo situacijos, kad net ir egzistuojant objektyvioms prie\u017eastims b\u016bdavo ne\u012fmanoma organizuoti darbdavio pertvarkym\u0173, nes buvo draud\u017eiama atleisti darbuotojus, be j\u0173 ra\u0161ytinio sutikimo.<\/li>\n
  7. DK 72 ir 72 (1) straipsniais sureglamentuojama laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 veikla. Kriterijai, kuriuos turi atitikti laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117, siekdama b\u016bti \u012fra\u0161yta \u012f laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmoni\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105, perkeliami \u012f pat\u012f DK. \u0160is pakeitimas i\u0161 esm\u0117s rei\u0161kia, kad \u012fstatymo lygmeniu yra \u012ftvirtinti reikalavimai laikinojo \u012fdarbinimo \u012fmon\u0117ms, o \u012fmon\u0117s neatitinkan\u010dios reikalavim\u0173, negali b\u016bti laikinojo darbo sutarties \u0161alimi.<\/li>\n
  8. DK 83 straipsnio 3 dalies pakeitimu sudaroma galimyb\u0117 ma\u017eoms \u012fmon\u0117ms (turin\u010dioms iki 10 darbuotoj\u0173) pagal pameistryst\u0117s sutart\u012f \u012fdarbinti bent vien\u0105 darbuotoj\u0105.<\/li>\n
  9. DK 89 straipsnio 3 dalies pakeitimu praple\u010diamas terminas projektinio darbo sutar\u010diai su naujai priimamu asmeniu sudaryti \u2013 nuo dvej\u0173 met\u0173 iki projekto termino pabaigos, bet ne ilgiau, kaip iki penkeri\u0173 met\u0173.<\/li>\n
  10. DK 110 straipsnio 4 dalies pakeitimu darbdaviams, \u012fdarbinantiems ma\u017eiau kaip 10 darbuotoj\u0173, pareiga prane\u0161ti apie darbo pamain\u0173 grafikus prailginama iki 7 dien\u0173.<\/li>\n
  11. DK 117 straipsnio 4 dalies pakeitimais atliktas patikslinimas, kurio iki \u0161iol nebuvo, kad nakt\u012f dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173, kuri\u0173 darbas susij\u0119s su ypatingais pavojais ar kuri\u0173 fizinis ar protinis kr\u016bvis yra didelis, pamaina per 24 valandas negali trukti ilgiau kaip 8 valandas, kai dirbama nakt\u012f. \u0160i\u0173 darbuotoj\u0173 maksimalus darbo laikas per par\u0105 (pamain\u0105) yra 8 valandos. Be to, \u0161iame straipsnyje i\u0161skirti asmenys, kurie aktyviai arba pasyviai budi ir \u0161i, auk\u0161\u010diau nurodyta i\u0161imtis, jiems netaikoma.<\/li>\n
  12. Priimti pakeitimai, susij\u0119 su kasmetini\u0173 atostog\u0173 suteikimu. DK 128 straipsnio 5 dalies 4 punktas papildytas \u012fpareigojimu darbdaviams pirmenyb\u0119 suteikti kasmetines atostogas pagal darbuotojo pra\u0161ym\u0105 tiems darbuotojams, kuri\u0173 pra\u0161ymas pagr\u012fstas sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos i\u0161vada apie sveikatos b\u016bkl\u0119. Pakeitimas, susij\u0119s su darbuotojo sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigos pateikiama i\u0161vada apie sveikatos b\u016bkl\u0119 taip pat aktualus darbuotojams, teikiant pra\u0161ym\u0105 d\u0117l nemokam\u0173 atostog\u0173 suteikimo, kur\u012f darbdavys prival\u0117s patenkinti (DK 137 straipsnio 1 dalies 4 punkto pakeitimas).<\/li>\n
  13. DK 135 straipsnio 2 dalis patikslinta ir nurodyta, kad darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusi\u0173j\u0173 \u0161vietimo programose, suteikiamos iki penki\u0173 darbo dien\u0173 per metus mokymosi atostogos, ta\u010diau privaloma informuoti darbdav\u012f ne v\u0117liau kaip prie\u0161 dvide\u0161imt darbo dien\u0173. Darbo santyki\u0173 \u0161alys, \u017einoma, gali susitarti ir d\u0117l kito laikotarpio abipusiu susitarimu.<\/li>\n
  14. DK 140 straipsnio 1 dalyje atliktas patikslinimas, kad darbo u\u017emokestis darbo sutartyje gali b\u016bti sulygtas kaip darbo u\u017emokestis per m\u0117nes\u012f arba per darbo valand\u0105.<\/li>\n
  15. DK 144 straipsnio 8 dalis iki \u0161iol numat\u0117 ne didesn\u0117s nei 50 proc. darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio kompensacijos mok\u0117jim\u0105 darbuotojams, kuri\u0173 darbas yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio arba susij\u0119s su va\u017eiavimais ir kelion\u0117mis. Ta\u010diau valstybin\u0117s institucijos teikdavo konsultacijas, kad \u0161i\u0173 kompensacij\u0173 mok\u0117jimas galioja ir darbuotojams, dirbantiems lauko s\u0105lygomis, nors naujajame DK \u0161i s\u0105lyga nebuvo likusi. Tad nuo \u0161iol \u0161is patikslinimas jau \u012ftvirtintas ir DK, kad kompensacija mokama ne tik darbuotojams, kuri\u0173 darbas susij\u0119s su kelion\u0117mis ar va\u017eiavimais bei yra kilnojamojo pob\u016bd\u017eio, bet ir dirbantiems lauko s\u0105lygomis.<\/li>\n
  16. DK 147 straipsnio 2 dalies nuostata patikslina, kad jei u\u017edelsto atsiskaitymo su darbuotoju laikotarpis yra trumpesnis negu vienas m\u0117nuo, netesyb\u0173 dyd\u012f sudaro darbuotojo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio suma, apskai\u010diuota proporcingai u\u017edelsto atsiskaitymo laikotarpiui. Tokiu b\u016bdu siekiama teisingiau apskai\u010diuoti netesybas, jei u\u017edelstas laikotarpis yra trumpesnis, nei vienas m\u0117nuo.<\/li>\n
  17. DK 172 straipsnio 2 dalis papildyta nuostata, kad naryst\u0117 darbo taryboje pasibaigia ir tuomet, kai darbo tarybos narys tampa darbdaviu ar darbdavio atstovu. Tokie asmenys, pagal DK nuostatas, negali b\u016bti renkami darbo tarybos nariais. Tad \u0161ios DK nuostatos suderintos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Taigi, kaip matyti, ne visi pakeitimai yra esminiai, dalis yra daugiau techniniai ar redakciniai, ta\u010diau neabejotinai siekiama pildyti likusias spragas po naujojo DK pri\u0117mimo. Darbdaviams svarbu atkreipti d\u0117mes\u012f d\u0117l \u012fsigaliojan\u010di\u0173 pakeitim\u0173 ir juos taikyti darbuotojams nuo \u0161. m. rugpj\u016b\u010dio 1 d., o darbuotojams taip pat svarbu pasidom\u0117ti ir nepamir\u0161ti naudotis savo teis\u0117mis.<\/p>\n

    Straipsn\u012f pareng\u0117 R\u016bta Globyt\u0117, Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eiLAW\u201c vyresnioji teisinink\u0117, advokat\u0117 ir Dr. Au\u0161ra Vainorien\u0117, Advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eiLAW\u201c vyresnioji teisinink\u0117, advokat\u0117<\/em><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nuo \u0161. m. rugpj\u016b\u010dio 1 d. \u012fsigalioja nauji Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) pakeitimai, pildantys likusias spragas dar 2017 m. liepos 1 d. \u012fsigaliojusiame naujos redakcijos DK. Dauguma pakeitim\u0173 yra labiau formal\u016bs, ta\u010diau bes\u0105lygi\u0161kai tur\u0117s \u012ftakos darbo teisini\u0173 santyki\u0173 \u0161alims. Taigi svarbiausi DK pakeitimai, kurie \u012fsigalios jau nuo rugpj\u016b\u010dio 1 d. DK 41 straipsnio pakeitimu …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24519,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[571,215,217,1026],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24518"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24518"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24520,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24518\/revisions\/24520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}