{"id":23899,"date":"2020-06-26T14:18:01","date_gmt":"2020-06-26T11:18:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=23899"},"modified":"2020-06-26T14:18:01","modified_gmt":"2020-06-26T11:18:01","slug":"m-mikalopas-darbo-sutarties-nutraukimas-darbdavio-valia-salygos-ir-reikalavimai-darbdaviui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/06\/26\/m-mikalopas-darbo-sutarties-nutraukimas-darbdavio-valia-salygos-ir-reikalavimai-darbdaviui\/","title":{"rendered":"M. Mikalopas. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia \u2013 s\u0105lygos ir reikalavimai darbdaviui"},"content":{"rendered":"

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) 2020 m. bir\u017eelio 25 d. paskelb\u0117 nutart\u012f civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-199-701\/2020. Tai pirmoji kasacinio teismo nutartis, kurioje detaliai aptariamos ir analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia pagal Darbo kodekso (DK) 59 str. s\u0105lygos. Prie \u0161io i\u0161ai\u0161kinimo ir aktuali\u0173 teisini\u0173 klausim\u0173 i\u0161k\u0117limo teko prisid\u0117ti tiesiogiai dalyvaujant byloje.<\/p>\n

Teis\u0117tam darbuotojo atleidimui darbdavio valia b\u016btinos s\u0105lygos<\/strong><\/p>\n

Vis\u0173 pirma reikia pa\u017eym\u0117ti, kad DK 59 str. i\u0161 ties\u0173 yra laikomas lankstesne galimybe nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia \u00a0da\u017eniausiai yra nulemtas subjektyvaus darbdavio sprendimo nebet\u0119sti darbo santyki\u0173 su darbuotoju, su kuriuo dalyki\u0161ki darbo santykiai tampa ne\u012fmanomi. Nors darbdavys viena\u0161ali\u0161kai gali priimti tok\u012f subjektyv\u0173 sprendim\u0105, ta\u010diau jis privalo laikytis DK 59 str. nurodyt\u0173 s\u0105lyg\u0173: nutraukti darbo sutart\u012f su darbuotoju\u00a0<\/strong>d\u0117l prie\u017eas\u010di\u0173, nenurodyt\u0173 DK 57 str. 1 d., \u012fsp\u0117j\u0119s darbuotoj\u0105 prie\u0161 tris darbo dienas ir sumok\u0117j\u0119s ne ma\u017eesn\u0119 kaip \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173 jo vidutinio darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u017eio i\u0161eitin\u0119 i\u0161mok\u0105.\u00a0Visgi kyla klausimas, kiek detaliai darbdavys nutraukdamas darbo sutart\u012f aptariamu pagrindu privalo nurodyti darbo sutarties nutraukimo prie\u017east\u012f ir j\u0105 \u012frodyti kilus gin\u010dui su darbuotoju. B\u016btent atsakymus \u012f \u0161iuos klausimus pateik\u0117 LAT.<\/p>\n

    \n
  1. DK 59 pagrindu darbo sutartis gali b\u016bti nutraukta, kai: A) Tam yra darbdavio iniciatyva, i\u0161reik\u0161ta DK 64 straipsnio nustatyta tvarka; B) Egzistuoja teis\u0117ta, pakankama prie\u017eastis (viena ar kelios), lemianti konkretaus darbdavio poreik\u012f nutraukti darbo sutart\u012f; C) \u0160i prie\u017eastis n\u0117ra nurodyta DK 57 straipsnio 1 dalyje ir nepatenka tarp nurodyt\u0173 DK 59 straipsnio 2 dalyje. Taigi LAT i\u0161 esm\u0117s konstatuoja, kad teis\u0117tam darbo sutarties nutraukimui darbdavio valia yra reikalinga trij\u0173 auk\u0161\u010diau nurodyt\u0173 s\u0105lyg\u0173 visuma. <\/u><\/li>\n
  2. Prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f DK 59 str. 1 d. nustatytu pagrindu gali b\u016bti susijusi su darbuotojo asmeniu, jo elgesiu darbe, kvalifikacija, darbdavio pad\u0117timi ir kt., jos pasirinkimas konkre\u010diu atveju yra darbdavio diskrecija, ta\u010diau, kaip min\u0117ta, ji turi b\u016bti realiai egzistuojanti (ne tariama ar i\u0161galvota), teis\u0117ta, pakankama, kad pagr\u012fst\u0173 darbo sutarties nutraukim\u0105<\/u>. Taip pat LAT nurodo, kad nutraukiant darbo sutart\u012f darbdavio valia turi b\u016bti laikomasi DK 64 str., reglamentuojan\u010dio \u012fsp\u0117jim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f, reikalavim\u0173. T. y. darbuotojo \u012fsp\u0117jime tur\u0117t\u0173 b\u016bti konkre\u010diai \u012fvardijama prie\u017eastis, nul\u0117musi darbdavio subjektyv\u0173 sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f DK 59 str. pagrindu, o jeigu tokia prie\u017eastis keist\u0173si \u012fsp\u0117jimo apie darbo sutarties nutraukim\u0105 metu, darbuotojas tur\u0117t\u0173 b\u016bti informuojamas apie tok\u012f pasikeitim\u0105 ar prie\u017easties nutraukti darbo santykius su juo i\u0161nykim\u0105.<\/li>\n
  3. Pa\u017eym\u0117tina, kad prie\u017easties nutraukti darbo sutart\u012f real\u0173 egzistavim\u0105 gin\u010do atveju turi \u012frodyti ir pagr\u012fsti darbdavys. Dar kart\u0105 akcentuotina, jog prie\u017eastis nutraukti darbo santykius su darbuotoju DK 59 str. pagrindu negali b\u016bti<\/u>: A) Informacijos apie pa\u017eeidim\u0105 pateikimas\u00a0Prane\u0161\u0117j\u0173 apsaugos \u012fstatymo nustatyta tvarka, dalyvavimas byloje prie\u0161 darbdav\u012f, kaltinam\u0105 teis\u0117s pa\u017eeidimais, taip pat kreipimasis \u012f administracinius organus d\u0117l lyties, seksualin\u0117s orientacijos, ras\u0117s, tautyb\u0117s, kalbos, kilm\u0117s, pilietyb\u0117s ir socialin\u0117s pad\u0117ties, tik\u0117jimo, santuokin\u0117s ir \u0161eimin\u0117s pad\u0117ties, ketinimo tur\u0117ti vaik\u0105 (vaik\u0173), \u012fsitikinim\u0173 ar pa\u017ei\u016br\u0173, priklausomyb\u0117s politin\u0117ms partijoms ir asociacijoms, am\u017eiaus ar kit\u0173 diskriminacini\u0173 motyv\u0173; B) Darbuotojo darbo funkcijos tapimas pertekline, darbuotojo nepasiekti darbo rezultatai pagal rezultat\u0173 gerinimo plan\u0105, nesutikimas dirbti pakeistomis darbo sutarties s\u0105lygomis, nesutikimas su darbo santyki\u0173 t\u0119stinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju, sprendimas, d\u0117l kurio pasibaigia darbdavys.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nagrin\u0117jamoje byloje LAT nutar\u0117, kad apeliacin\u0117s instancijos teismas netinkamai sprend\u0117, jog pagal DK 59\u00a0str. \u012ftvirtint\u0105 reglamentavim\u0105 darbdavys neprivalo \u012frodyti darbuotojo elgesio pavyzd\u017ei\u0173, kurie lemt\u0173 objektyvi\u0105 i\u0161vad\u0105, kad tolesni darbo santykiai yra negalimi, neprivalo \u012fvardyti ir v\u0117liau objektyviai \u012frodyti darbuotojo elgesio neteis\u0117tumo ar netinkamumo, kaip darbo santyki\u0173 nutraukimo prie\u017easties. Kaip jau min\u0117ta, \u012fsp\u0117jime nutraukti darbo sutart\u012f darbdavys turi nurodyti darbo sutarties nutraukimo prie\u017east\u012f, o atleistam i\u0161 darbo darbuotojui inicijavus darbo gin\u010do nagrin\u0117jim\u0105, darbdavys privalo \u012frodyti tos prie\u017easties, kuria jis grind\u0117 darbo sutarties nutraukim\u0105, buvim\u0105.<\/p>\n

    Taigi i\u0161vada yra tokia, kad nors DK 59 str. suteikia lankstesnes galimybes nutraukti darbo santykius su darbdaviui netinkan\u010diu darbuotoju, ta\u010diau kilus gin\u010dui darbdaviui reiks \u012frodyti, kad jis tur\u0117jo pakankam\u0105 pagrind\u0105 nuspr\u0119sti, jog buvo reali prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f. Darbdavys buvus\u012f darbuotojo elgesio neteis\u0117tum\u0105 ar netinkamum\u0105 tur\u0117t\u0173 \u012frodyti tokiu \u012frodin\u0117jimo standarto lygmeniu, kuris atitinka bonus pater familias <\/em>(apdairaus ir atidaus \u017emogaus) etalon\u0105.<\/p>\n

    Mantas Mikalopas yra advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos ILaw partneris, advokatas\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas (LAT) 2020 m. bir\u017eelio 25 d. paskelb\u0117 nutart\u012f civilin\u0117je byloje Nr. e3K-3-199-701\/2020. Tai pirmoji kasacinio teismo nutartis, kurioje detaliai aptariamos ir analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio valia pagal Darbo kodekso (DK) 59 str. s\u0105lygos. Prie \u0161io i\u0161ai\u0161kinimo ir aktuali\u0173 teisini\u0173 klausim\u0173 i\u0161k\u0117limo teko prisid\u0117ti tiesiogiai dalyvaujant byloje. Teis\u0117tam darbuotojo atleidimui darbdavio valia …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23900,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1268,215,1026,97],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23899"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23901,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23899\/revisions\/23901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23900"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}