{"id":22256,"date":"2020-04-08T10:28:15","date_gmt":"2020-04-08T07:28:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=22256"},"modified":"2020-04-08T10:41:06","modified_gmt":"2020-04-08T07:41:06","slug":"t-bagdanskis-ka-butina-zinoti-apie-prastovas-ir-subsidijas-darbdaviams-ekstremalios-situacijos-ir-karantino-del-covid-19-laikotarpiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/04\/08\/t-bagdanskis-ka-butina-zinoti-apie-prastovas-ir-subsidijas-darbdaviams-ekstremalios-situacijos-ir-karantino-del-covid-19-laikotarpiu\/","title":{"rendered":"T. Bagdanskis. K\u0105 b\u016btina \u017einoti apie prastovas ir subsidijas darbdaviams ekstremalios situacijos ir karantino d\u0117l COVID-19 laikotarpiu?"},"content":{"rendered":"<p>\u017demiau pateikiu esmin\u0119 informacij\u0105, k\u0105 b\u016btina \u017einoti apie prastovas ir subsidijas privataus sektoriaus darbdaviams ekstremalios situacijos ir karantino laikotarpiu (po LR Seimo 2020-04-07 priimt\u0173 \u012fstatym\u0173 pakeitim\u0173). Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad atitinkami Darbo kodekso ir U\u017eimtumo \u012fstatymo pakeitimo \u012fstatymai Seimo yra priimti, bet dar ne\u012fsigalioj\u0119. Valstybin\u0117 darbo inspekcija ir U\u017eimtumo tarnyba atitinkamai yra parengusi su tuo susijusius teis\u0117s akt\u0173 projektus.<\/p>\n<ol>\n<li>Prastovos pagrindas<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Pagal Darbo kodekso 47\u00a0str. 1 d. 2 punkt\u0105 Darbdavys darbuotojui ar darbuotoj\u0173 grupei gali skelbti prastov\u0105, kai Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117 paskelbia ekstremali\u0105j\u0105 situacij\u0105 ir karantin\u0105 ir darbdavys d\u0117l to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo, nes d\u0117l darbo organizavimo ypatum\u0173 n\u0117ra galimyb\u0117s sulygto darbo dirbti nuotoliniu b\u016bdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasi\u016blyto darbo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>Prastovos apmok\u0117jimas<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo u\u017emokest\u012f, ne ma\u017eesn\u012f kaip Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s patvirtinta minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga,\u00a0kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.<\/li>\n<li>Darbdaviui, i\u0161skyrus darbdav\u012f, kurio teisin\u0117 forma yra biud\u017eetin\u0117 \u012fstaiga, patirt\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e prastov\u0105 i\u0161laid\u0173 dalis kompensuojama Lietuvos Respublikos u\u017eimtumo \u012fstatyme nustatytu dyd\u017eiu ir tvarka.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>Prastovos r\u016b\u0161ys<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Darbdavys gali paskelbti darbuotojui \u201e piln\u0105\u201c prastov\u0105, kai darbo funkcijos nevykdomos.<\/li>\n<li>Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalin\u0119 prastov\u0105, kai tam tikram laikotarpiui suma\u017einamas darbo dien\u0173 per savait\u0119 skai\u010dius (ne ma\u017eiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valand\u0173 per dien\u0105 skai\u010dius (ne ma\u017eiau kaip trimis darbo valandomis). Tokiu atveju u\u017e darbo laik\u0105 mokamas darbo u\u017emokestis, o u\u017e prastovos laik\u0105 mokama nustatyta tvarka proporcingai.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>Darbdavio pareigos prastovos metu<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Paskelbus prastov\u0105 Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju i\u0161 darbuotojo negali b\u016bti reikalaujama, kad jis atvykt\u0173 \u012f darboviet\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>Prane\u0161imas Valstybinei darbo inspekcijai<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Paskelbus prastov\u0105 Darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju ne v\u0117liau kaip per vien\u0105 darbo dien\u0105 nuo prastovos paskelbimo darbdavys Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka informuoja Valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105 apie prastovos paskelbim\u0105 darbuotojui.<\/li>\n<li>Darbdaviai, iki DK pakeitimo \u012fstatymo \u012fsigaliojimo paskelb\u0119 darbuotojams prastov\u0105\u00a0Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju, ne v\u0117liau kaip per tris darbo dienas nuo min\u0117to \u012fstatymo \u012fsigaliojimo informuoja Lietuvos Respublikos valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105 prie Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos apie prastovos paskelbim\u0105 darbuotojams, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatyta tvarka.<\/li>\n<li>Prane\u0161ime d\u0117l paskelbtos prastovos nurodomas \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos, organizacijos pilnas pavadinimas ir kodas, paskelbtos prastovos laikotarpis, darbuotoj\u0173 skai\u010dius, kuriems paskelbta prastova, \u012fmon\u0117s, \u012fstaigos, organizacijos atsakingo asmens vardas, pavard\u0117, telefono numeris, elektroninis pa\u0161tas.<\/li>\n<li>Darbdaviai, nevykdantys pareigos prane\u0161ti apie darbuotojui ar j\u0173 grupei paskelbt\u0105 prastov\u0105 arba pateikiantys klaiding\u0105 informacij\u0105 atsako \u012fstatym\u0173 nustatyta tvarka.<br \/>\n\u012emoni\u0173, kuriose darbuotojui ar j\u0173 grupei paskelbta prastova, s\u0105ra\u0161as bus vie\u0161ai skelbiamas VDI interneto svetain\u0117je.<\/li>\n<li>Prane\u0161imo d\u0117l paskelbtos prastovos forma paskelbta VDI interneto svetain\u0117je\u00a0<a href=\"http:\/\/www.vdi.lt\/\">vdi.lt<\/a><a href=\"https:\/\/www.vdi.lt\/Forms\/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112\">(https:\/\/www.vdi.lt\/Forms\/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>Subsidijos dyd\u017eio pasirinkimas<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Pagal pakeist\u0105 U\u017eimtumo \u012fstatymo\u00a041\u00a0straipsnio\u00a02<sup>1\u00a0<\/sup>dal\u012f darbdaviamsd\u0117l Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s paskelbtos ekstremaliosios situacijos\u00a0ir\u00a0karantino paskelbtos prastovos metu i\u0161laikantiems darbo vietas mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui nuo kiekvienam prastovoje esan\u010diam u\u017eimtam asmeniui priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio.<\/li>\n<li>Subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui dydis apskai\u010diuojamas procentais nuo u\u017eimtam asmeniui priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio, kuris negali b\u016bti didesnis negu u\u017eimto asmens darbo sutartyje iki Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino dienos nustatytas darbo u\u017emokestis, ir, darbdavio pasirinkimu, sudaro 70procent\u0173 apskai\u010diuot\u0173 l\u0117\u0161\u0173,\u00a0bet ne daugiau kaip 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s patvirtintos minimaliosios m\u0117nesin\u0117s algos dyd\u017eio arba\u00a090 procent\u0173 apskai\u010diuot\u0173 l\u0117\u0161\u0173, bet ne daugiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s patvirtinta minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga.<\/li>\n<li>Taigi darbdavys turi teis\u0119 pasirinkti subsidijos dyd\u012f priklausomai nuo priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e prastov\u0105.<\/li>\n<li>Jei priskai\u010diuotas darbo u\u017emokestis u\u017e prastov\u0105 siekia 867 eurus ir ma\u017eiau, darbdaviui apsimoka kreiptis d\u0117l 90 % subsidijos dyd\u017eio. Siekiant gauti maksimali\u0105 subsidij\u0105 (607 eur), kai taikomas 90% subsidijos dydis, priskai\u010diuotas darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e prastov\u0105 dydis turi sudaryti 674 eurus (nuo \u0161ios sumos 90 % sudaro 606,6 eur\u0173).<\/li>\n<li>Jei priskai\u010diuotas darbo u\u017emokestis u\u017e prastov\u0105 siekia daugiau nei 868 eurus (nuo \u0161ios sumos 70 % sudaro 607,6 eur\u0173), darbdaviui apsimoka kreiptis d\u0117l 70 % subsidijos dyd\u017eio. Siekiant gauti maksimali\u0105 subsidij\u0105 (910,50 eur), kai taikomas 70% subsidijos dydis, priskai\u010diuotas darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e prastov\u0105 dydis turi sudaryti 1300 eur\u0173 (nuo \u0161ios sumos 70 % sudaro 910 eur\u0173).<\/li>\n<li>Jeigu u\u017eimtam asmeniui prastova Lietuvos Respublikos darbo kodekso\u00a047\u00a0straipsnio\u00a01\u00a0dalies\u00a02\u00a0punkte nustatytu atvejupaskelbta ne vis\u0105 m\u0117nesio darbo laik\u0105, subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui dydis apskai\u010diuojamas proporcingai darbdavio paskelbtam u\u017eimto asmens prastovos laikui. Pavyzd\u017eiui, jei darbdavys taiko dalin\u0119 prastov\u0105 pusei \u012fprastos darbo laiko normos, t. y. nustatoma prastova 20 val. per savait\u0119, tai atitinkamai subsidijos dydis sudarys pus\u0119 subsidijos, nuo tos kuri\u0105 darbdavys gaut\u0173, jei prastova b\u016bt\u0173 visai darbo laiko normai.<\/li>\n<li>Darbdaviai, kuriems buvo mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui U\u017eimtumo \u012fstatymo 25 straipsnio 14 punkte nurodytiems u\u017eimtiems asmenims, turi i\u0161laikytine ma\u017eiau kaip 50 procent\u0173 darbo viet\u0173\u00a0ne trumpiau kaip 3 m\u0117nesius nuo subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimo pabaigos.<\/li>\n<li>Reikt\u0173, kad sutapt\u0173 informacija apie darbuotojus teikiama VDI, U\u017eimtumo tarnybai ir \u012fsakymuose d\u0117l prastovos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li>Kreipimasis \u012f U\u017eimtumo tarnyb\u0105<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>D\u0117l subsidijos skyrimo reikia kreiptis \u012f U\u017eimtumo tarnybos Klient\u0173 aptarnavimo departament\u0105,\u00a0<strong>kurio veiklos teritorijoje registruota darbdavio buvein\u0117.<\/strong><\/li>\n<li>Darbdaviai, kurie atitinka visas \u0161ias s\u0105lygas turi teis\u0119 gauti subsidijas:<\/li>\n<li>1) kuri\u0173 teisin\u0117 forma n\u0117ra biud\u017eetin\u0117 \u012fstaiga;<\/li>\n<li>2) kuriems n\u0117ra i\u0161kelta bankroto byla ir n\u0117ra likviduojami, d\u0117l kuri\u0173 n\u0117ra priimtas kreditori\u0173 susirinkimo nutarimas bankroto proced\u016bras vykdyti ne teismo tvarka;<\/li>\n<li>3) kuri\u0173 vadovas ar kitas atsakingas asmuo per paskutinius vienus metus iki pasi\u016blymo pateikimo dienos netur\u0117jo baudos, paskirtos u\u017e U\u017eimtumo \u012fstatymo 56, 57 ir 58 straipsniuose nurodytus pa\u017eeidimus, ir (ar) administracin\u0117s nuobaudos, skirtos pagal Lietuvos Respublikos administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodeks\u0105 u\u017e nelegal\u0173 darb\u0105, arba turi ne daugiau negu vien\u0105 per paskutinius vienus metus iki pasi\u016blymo pateikimo dienos paskirt\u0105 administracin\u0119 nuobaud\u0105 pagal \u017eemiau nurodytuose Administracini\u0173 nusi\u017eengim\u0173 kodekso straipsniuose apibr\u0117\u017etus administracinius teis\u0117s pa\u017eeidimus: 96 straipsnis \u2013 Darbo \u012fstatym\u0173, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 pa\u017eeidimas; 97 straipsnis \u2013 Nelaimingo atsitikimo darbe nusl\u0117pimas, nustatytos prane\u0161imo ir i\u0161tyrimo tvarkos pa\u017eeidimas; 99 straipsnis \u2013 Darbo u\u017emokes\u010dio apskai\u010diavimo ir mok\u0117jimo tvarkos pa\u017eeidimas; 100 straipsnis \u2013 Darbo laiko apskaitos pa\u017eeidimas; 106 straipsnis \u2013 Laikin\u0173j\u0173 darbuotoj\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 pa\u017eeidimas;150 straipsnis \u2013 Komercin\u0117s ar \u016bkin\u0117s veiklos tvarkos pa\u017eeidimas);<\/li>\n<li>4) kurie d\u0117l Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117s paskelbtos ekstremalios situacijos ir karantino darbuotojams Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelb\u0117 prastov\u0105 ir taip i\u0161laiko jiems darbo vietas.<\/li>\n<li>Kreipiantis d\u0117l subsidijos skyrimo\u00a0<u>pirm\u0105 kart\u0105<\/u>, teikiami \u0161ie dokumentai:<\/li>\n<li>U\u017epildytas ir pasira\u0161ytas nustatytos formos\u00a0Pasi\u016blymas\u00a0\u012fgyvendinti remiamojo \u012fdarbinimo priemon\u0119 d\u0117l U\u017eimtumo \u012fstatymo 41 straipsnio 2<sup>1<\/sup>dalyje nustatytos subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui gauti.<\/li>\n<li>U\u017epildytas ir pasira\u0161ytas nustatytos formos\u00a0Pra\u0161ymasi\u0161mok\u0117ti subsidij\u0105 darbo u\u017emokes\u010diui u\u017e darbuotojus, kuriems DK 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbta prastova.<\/li>\n<li>Dokument\u0173, patvirtinan\u010di\u0173 prastovos paskelbim\u0105, kopija.<\/li>\n<li>Daugiau informacijos ir formas rasite: <a href=\"https:\/\/uzt.lt\/subsidijos-darbdaviams-prastovu-laikotarpiu-2\/\">https:\/\/uzt.lt\/subsidijos-darbdaviams-prastovu-laikotarpiu-2\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li>Darbdavio \u012fsipareigojimai, gaunant subsidij\u0105<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Kreipiantis d\u0117l subsidijos reikia patvirtinti: \u201eesu i\u0161mok\u0117j\u0119s darbuotojams, u\u017e kuriuos man bus mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui prastov\u0173 laikotarpiu, dal\u012f (30 proc. arba 10 proc.) nuo jiems priskai\u010diuoto darbo u\u017emokes\u010dio u\u017e pra\u0117jus\u012f kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f. Tokia nuostata rei\u0161kia, kad darbdaviams u\u017e prastov\u0105 reikt\u0173 sumok\u0117ti atitinkamai 30 proc. arba 10 proc., o likusius pinigus darbuotojams bus galima i\u0161mok\u0117ti gavus subsidij\u0105.<\/li>\n<li>Kaip min\u0117ta, darbdaviai, kuriems buvo mokama subsidija, turi i\u0161laikyti ne ma\u017eiau kaip 50 procent\u0173 darbo viet\u0173 ne trumpiau kaip 3 m\u0117nesius nuo subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimo pabaigos, t.y. ne trumpiau kaip 3 m\u0117nesius nuo subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimo pabaigos i\u0161laikyti ne ma\u017eiau kaip 50 procent\u0173 darbuotoj\u0173, u\u017e kuriuos buvo mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui, darbo viet\u0173.<\/li>\n<li>Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) nusta\u010dius, kad darbuotojas, kurio darbdaviui paskirta ir mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui,\u00a0vykdo darbo funkcijas jam DK 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbtos prastovos metu, darbdavys ne v\u0117liau kaip per 2 m\u0117nesius nuo sprendimo nutraukti subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jim\u0105 pri\u0117mimo privalo gr\u0105\u017einti vis\u0105 iki nurodyto sprendimo pri\u0117mimo jam i\u0161mok\u0117t\u0105 subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui sum\u0105, gaut\u0105 u\u017e darbuotoj\u0105, d\u0117l kurio buvo nustatytas min\u0117tas pa\u017eeidimas.<\/li>\n<li>Darbdaviai, kuriems subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimas buvo nutrauktas, per 3 m\u0117nesius nuo subsidijos darbo u\u017emokes\u010diui mok\u0117jimo pabaigos atleid\u0119 i\u0161 darbo daugiau kaip 50 procent\u0173 darbuotoj\u0173, kuriems Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju buvo paskelbta prastova ir u\u017e juos mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui, i\u0161skyrus darbuotojus, atleistus pagal DK darbo sutarties \u0161alims susitarus d\u0117l i\u0161bandymo, darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ar d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s bei nesant darbo sutarties \u0161ali\u0173 valios, ar d\u0117l darbuotojo mirties, dalyvauti remiamojo \u012fdarbinimo, darbo viet\u0173 steigimo (pritaikymo) subsidijavimo, vietini\u0173 u\u017eimtumo iniciatyv\u0173 projekt\u0173 \u012fgyvendinimo priemon\u0117se gali ne anks\u010diau kaip po 12 m\u0117nesi\u0173 baigus mok\u0117ti subsidij\u0105 darbo u\u017emokes\u010diui.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"9\">\n<li>Subsidijos nutraukimas<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Kai Lietuvos Respublikos Vyriausyb\u0117 at\u0161aukia ekstremali\u0105j\u0105 situacij\u0105 ar karantin\u0105 arba sueina bent vieno i\u0161 j\u0173 paskelbimo terminas;<\/li>\n<li>\u012esiteis\u0117jus teismo nutar\u010diai i\u0161kelti bankroto byl\u0105 subsidijos gav\u0117jui arba kreditori\u0173 susirinkimui pri\u0117mus nutarim\u0105 bankroto proced\u016bras vykdyti ne teismo tvarka;<\/li>\n<li>\u012eregistravus likviduojamos \u012fmon\u0117s status\u0105 Juridini\u0173 asmen\u0173 registre;<\/li>\n<li>VDI nusta\u010dius, kad darbuotojas, kurio darbdaviui paskirta ir mokama subsidija darbo u\u017emokes\u010diui,\u00a0vykdo darbo funkcijas jam Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbtos prastovos metu.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"10\">\n<li>Prastovos apmok\u0117jimo \u012ftaka atostoginiams ir kitoms i\u0161mokoms<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Jei darbuotojas turi sukaup\u0119s nepanaudot\u0173 atostog\u0173, nusprendus panaudoti turimas atostogas, kyla klausimas kaip bus skai\u010diuojami atostoginiai? D\u0117l prastovos periodo ir suma\u017e\u0117jusio apmok\u0117jimo neturi suma\u017e\u0117ti atostoginiai, nes pagal 2017 m. bir\u017eelio 21 Vyriausyb\u0117s nutarimo Nr. 496 8. p. tai, kas mokama prastovos metu neturi patekti \u012f darbo u\u017emokest\u012f, atostoginiams apskai\u010diuoti (apskai\u010diuojant vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f, ne\u012fskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas fakti\u0161kai nedirbo \u012fmon\u0117je, taip pat pinigin\u0117s sumos, i\u0161mok\u0117tos u\u017e tas dienas ar valandas).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Dr. Tomas Bagdanskis yra advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos \u201eiLaw\u201c advokatas, VU Teis\u0117s fakulteto docentas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u017demiau pateikiu esmin\u0119 informacij\u0105, k\u0105 b\u016btina \u017einoti apie prastovas ir subsidijas privataus sektoriaus darbdaviams ekstremalios situacijos ir karantino laikotarpiu (po LR Seimo 2020-04-07 priimt\u0173 \u012fstatym\u0173 pakeitim\u0173). Svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad atitinkami Darbo kodekso ir U\u017eimtumo \u012fstatymo pakeitimo \u012fstatymai Seimo yra priimti, bet dar ne\u012fsigalioj\u0119. Valstybin\u0117 darbo inspekcija ir U\u017eimtumo tarnyba atitinkamai yra parengusi su tuo susijusius &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22257,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[215,1026,2220,2185,2138,1272],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22256"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22261,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22256\/revisions\/22261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}