{"id":21594,"date":"2020-03-12T17:43:50","date_gmt":"2020-03-12T14:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=21594"},"modified":"2020-03-12T17:43:50","modified_gmt":"2020-03-12T14:43:50","slug":"t-davulis-koronavirusas-ir-darbo-teise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/03\/12\/t-davulis-koronavirusas-ir-darbo-teise\/","title":{"rendered":"T. Davulis. Koronavirusas ir darbo teis\u0117"},"content":{"rendered":"<p>Koronaviruso plitimo pasekmes jau juntame ir dar jusime labai ilg\u0105 laikotarp\u012f. Pats laikas trumpai aptarti, kokios \u0161ios pasekm\u0117s yra darbuotojo ir darbdavio santykiui, kaip darbo teis\u0117 \u0161iuo metu reguliuoja tokias situacijas. Svarbu, kad sprendimus d\u0117l darbo organizavimo keitim\u0173 tiek vald\u017eios institucijos, tiek darbdaviai priimt\u0173 labai greitai. Kita vertus, j\u0173 efektyvumas priklausys nuo to, kaip bus pasinaudota \u012fstatymo teikiamomis ai\u0161kinimo galimyb\u0117mis. Darbo teis\u0117s normomis siekiama pasiekti darbdavio ir darbuotojo interes\u0173 balanso, ta\u010diau ypatingomis s\u0105lygoms esant yra b\u016btinas abiej\u0173 \u0161ali\u0173 susiklausymas ir \u012fsiklausymas. Tik\u0117tina, kad ai\u0161ki komunikacija ir darbuotoj\u0173 atstov\u0173 (darbo taryb\u0173, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos komitet\u0173, profesini\u0173 s\u0105jung\u0173) \u012ftraukimas (bent jau nuotoliniu b\u016bdu) \u012f sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0105 ir darbuotoj\u0173 informavim\u0105 pad\u0117s grei\u010diau \u012fveikti \u0161i\u0105 kriz\u0119. Tad keletas \u012f\u017evalg\u0173 apie darbo teis\u0117s nuostat\u0173 taikym\u0105 \u0161iomis ypatingomis s\u0105lygomis.<\/p>\n<p><em>Darbuotojo pareiga prane\u0161ti <\/em><\/p>\n<p>Pirmiausia pasteb\u0117tina, kad darbuotojas turi pareig\u0105 prane\u0161ti apie savo u\u017esikr\u0117tim\u0105 virusu arba patekim\u0105 \u012f rizikos grup\u0119 (asmenys, atvyk\u0119 i\u0161 padid\u0117jusio sergamumo region\u0173, keliav\u0119 per oro uostus ir pan.). Tai kyla i\u0161 <a href=\"https:\/\/www.e-tar.lt\/portal\/lt\/legalAct\/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89\/asr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbo kodekso<\/a> (DK )24 str. 1 d., 25 str., 31 str. 2 d. Darbdavys turi teis\u0119 klausti ir su\u017einoti, kurioje \u0161alyje buvo ir kokiu mar\u0161rutu keliavo darbuotojas savo \u017eiemos atostog\u0173 metu. Tokie asmeninio pob\u016bd\u017eio klausimai \u0161iomis aplinkyb\u0117mis yra leid\u017eiami, nes tik j\u0173 pagalba darbdavys gali imtis reikiam\u0173 apsaugos ar prevencini\u0173 priemoni\u0173.<\/p>\n<p><em>Darbdavio sprendimas d\u0117l u\u017esikr\u0117tusi\u0173 ir rizikos grup\u0117je esan\u010di\u0173 asmen\u0173 <\/em><\/p>\n<p>Teisine prasme reikia i\u0161skirti dvi grupes darb\u0173 ir veikl\u0173, kurios \u012fstatymuose reglamentuojamos skirtingai.<\/p>\n<p>Pirma. Privalomas nu\u0161alinimas be darbo u\u017emokes\u010dio mok\u0117jimo kyla i\u0161 \u012fstatymo reikalavim\u0173. Jei darbai vykdomi srityse, kuriose leid\u017eiama dirbti darbuotojams <a href=\"https:\/\/www.e-tar.lt\/portal\/lt\/legalAct\/TAR.6A8A7A3BBCDC\/asr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tik i\u0161 anksto pasitikrinusiems ir v\u0117liau periodi\u0161kai besitikrinantiems, ar neserga u\u017ekre\u010diamosiomis ligomis<\/a> (\u017er. nuorod\u0105), <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.32088\/asr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lietuvos Respublikos \u017emoni\u0173 u\u017ekre\u010diam\u0173j\u0173 lig\u0173 profilaktikos ir kontrol\u0117s \u012fstatymas<\/a> nustato detali\u0105 privalomo tikrinimo ir nu\u0161alinimo nuo darbo tvark\u0105. Jei dirbami darbai, \u012ftraukti \u012f special\u0173 s\u0105ra\u0161\u0105 (maisto gamyba ir realizavimas, sveikatos prie\u017ei\u016bra, vaik\u0173 (iki. 18 met\u0173) mokymas, ugdymas ir aukl\u0117jimas, \u017eaisl\u0173 vaikams gamyba ir pardavimas, paslaugos gyventojams: stacionariose socialin\u0117s globos ir slaugos \u012fstaigose, laikino gyvenimo \u012fstaigose, dienos globos \u012fstaigose, paslaug\u0173 gav\u0117jo namuose, kitose \u012fstaigose, teikian\u010diose socialines paslaugas, bendrabu\u010diuose, sanatorijose, poilsio namuose, reabilitacijos \u012fstaigose ir gydyklose, vie\u0161bu\u010diuose, moteliuose, keleiviniuose laivuose, l\u0117ktuvuose, traukiniuose ir autobusuose teikiamos paslaugos, pir\u010di\u0173, saun\u0173, basein\u0173, maudykl\u0173 ir soliarium\u0173 paslaugos, kirpimo, skutimo, maniki\u016bro, pediki\u016bro ir k\u016bno kosmetikos paslaugos, o taip pat vis\u0173 r\u016b\u0161i\u0173 galvij\u0173, auginam\u0173 m\u0117sai ar pienui, prie\u017ei\u016bra, mel\u017eimas ir pieno tiekimas, pauk\u0161\u010di\u0173 prie\u017ei\u016bra pauk\u0161tynuose), asmenys, kurie serga ar yra tap\u0119 pavojing\u0173 lig\u0173 ne\u0161iotojais (Sveikatos apsaugos ministerija \u012ftrauk\u0117 COVID-19 \u012f pavojing\u0173 lig\u0173 <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.169400\/asr\">s\u0105ra\u0161\u0105<\/a>, tad \u0161iems asmenims ir j\u0173 darbdaviams taikomi papildomi saugumo reikalavimai) privalo darbdavio nedelsiant b\u016bti nu\u0161alinti nuo darbo, jei negalima j\u0173 sutikimu perkelti \u012f kit\u0105 nepavojing\u0105 darb\u0105 (\u0161io \u012fstatymo 18 straipsnis). Tokio perk\u0117limo galimyb\u0117 vis tiek i\u0161lieka labai siaura. Tokiems asmenims iki bendrosios praktikos gydytojo leidimo draud\u017eiama\u00a0t\u0119sti darbus. Tokiu atveju darbo u\u017emokestis jiems nemokamas (DK 49 str. 2.), ta\u010diau gali b\u016bti, kad jie \u012fstatymo nustatyta tvarka medicinos prie\u017ei\u016bros \u012fstaigoje gaus laikinojo nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105.\u00a0 Ligos i\u0161moka \u0161iuo atveju mokama \u012fstatymo nustatyta tvarka.<\/p>\n<p>Antra. Kitose auk\u0161\u010diau nepamin\u0117tose veiklose darbuotojo nu\u0161alinimas nuo darbo ar kitokia darbo atlikimo forma yra darbdavio diskrecijos reikalas. Nepriklausomai nuo ekstremalias situacijas reguliuojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 reikalavim\u0173 ar pareig\u016bn\u0173 nurodym\u0173,\u00a0 darbdavys privalo imtis priemoni\u0173 klient\u0173 ir darbuotoj\u0173 sveikatai apsaugoti (<a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAD\/TAIS.215253\/asr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo<\/a> 11 str. 1 d.). Kol n\u0117ra paskelbtos imperatyvios priemon\u0117s \u012fstatymo nustatyta tvarka, taip pat kai jos yra paskelbtos, tokias apsaugines ir prevencines priemones gali taikyti ir pats darbdavys, individualiai \u012fvertin\u0119s situacij\u0105 savo darboviet\u0117je, atsi\u017evelgdamas \u012f rizikos veiksnius ir savo veiklos specifik\u0105. D\u0117l ilgojo \u0161io viruso inkubacinio laikotarpio, didelis \u017emoni\u0173 skai\u010dius patenka \u012f padidintos rizikos grup\u0119 (pvz. gr\u012f\u017e\u0119 i\u0161 padid\u0117jusio u\u017esikr\u0117timo laipsnio region\u0173, keliav\u0119 oro transportu ar per pastar\u0105sias dvi savaites, jei kompetentingos institucijos nenustatys kito laikotarpio), tod\u0117l \u012fvertin\u0119s darboviet\u0117s situacij\u0105 ir atsi\u017evelg\u0119s darbuotojo pateikt\u0105 informacij\u0105, darbdavys, saugodamas bendradarbi\u0173 ir klient\u0173 sveikat\u0105, privalo priimti sprendim\u0105 d\u0117l \u012ftariam\u0173j\u0173 ar i\u0161 pavojaus zon\u0173 gr\u012f\u017eusi\u0173 darbuotoj\u0173 darbo galimybi\u0173:<\/p>\n<ul>\n<li>savo iniciatyva darbuotojui taikyti nuotolinio darbo form\u0105 (\u017er. \u017eemiau);<\/li>\n<li>savo iniciatyva i\u0161leisti darbuotoj\u0105 ar kitus darbuotojus \u012f prastov\u0105 (\u017er. \u017eemiau);<\/li>\n<li>asmen\u012f, nesutinkant\u012f su darbdavio \u012fpareigojimu dirbti nuotoliniu b\u016bdu, nu\u0161alinti nuo darbo, nemokant darbo u\u017emokes\u010dio (DK 49 str. 2 d. analogija).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Darbuotojai savo iniciatyva gali naudotis kasmetin\u0117mis apmokamomis atostogomis ar nemokamomis atostogomis.<\/p>\n<p>Darbdaviai turi \u017einoti, kad pa\u017eeidus pareig\u0105 nu\u0161alinti darbuotoj\u0105, darbdaviui be administracinio ir baud\u017eiamojo poveikio priemoni\u0173, gali kilti ir turtin\u0117 atsakomyb\u0117 \u2013 atlyginti \u017eal\u0105 klientams arba darbuotojams, jei bus nustatyta, kad toks darbuotojas perne\u0161\u0117 virus\u0105 kitiems darbuotojams (DK 151 str.) ar klientams.<\/p>\n<p><em>Darbas namuose \u2013 nuotolinio darbo forma<\/em><\/p>\n<p>Dirbti nuotoliniu b\u016bdu n\u0117ra darbuotojo prievol\u0117 (DK 52 str. reguliuoja susitarimus tarp \u0161ali\u0173 d\u0117l reguliaraus nuotolinio darbo pob\u016bd\u017eio), ta\u010diau tokia darbuotojo pareiga gali atsirasti d\u0117l ypating\u0173j\u0173 aplinkybi\u0173 \u2013 epidemin\u0117s situacijos ar kit\u0173 apribojim\u0173, kuriuos \u012fstatymo pagrindu priima \u012fgaliotos institucijos (pvz. u\u017edraud\u017eiami kontaktai su klientais, taikomi patekimo \u012f teritorijas apribojimai ir pan.). I\u0161 darbuotojo pavaldumo prievol\u0117s ir darbdavio teis\u0117s organizuoti darbo proces\u0105 (DK 32 str. 2 d.) bei pareigos tai daryti saugiai (Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 11 str. 1 d.) kildinama darbdavio teis\u0117 nustatyti darbuotojo darbo funkcijos atlikimo viet\u0105, kuri nesutampa su \u012fprastine darbo vieta. \u0160iuo atveju darbdavys d\u0117l pandemijos protr\u016bkio gr\u0117sm\u0117s savo iniciatyva nustat\u0119s, kad darbuotojas privalo dirbti namie, neturi tam gauti darbuotojo sutikimo. Tokiu atveju darbdavys turi sudaryti s\u0105lygas dirbti kitoje vietoje (pvz. apr\u016bpinti technin\u0117mis, komunikacin\u0117mis priemon\u0117mis, jei reikia),\u00a0 o darbuotojui mokama kaip u\u017e \u012fprastai atliekam\u0105 darb\u0105. Individual\u016bs susitarimai d\u0117l darbo valand\u0173 skai\u010diaus, apmok\u0117jimo u\u017e tok\u012f darbo laik\u0105 ar darbo s\u0105lyg\u0173 sudarymo taip pat galimi. Jei technin\u0117s priemon\u0117s neleid\u017eia tinkamai atlikti savo pareig\u0173 ne darbo vietoje, reikia rinktis kit\u0105 sprendim\u0105.<\/p>\n<p>Jei darbuotojas pra\u0161o dirbti namuose, ta\u010diau darbdavys su tuo nesutinka, problema reguliuotina pagal DK 52 straipsnio 2 dalies taisykles: jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad d\u0117l gamybinio b\u016btinumo ar darbo organizavimo ypatum\u0173 tai sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f visos darbo laiko normos, to pareikalavus n\u0117\u0161\u010diai, neseniai pagimd\u017eiusiai ar kr\u016btimi maitinan\u010diai darbuotojai, darbuotojui, auginan\u010diam vaik\u0105 iki trej\u0173 met\u0173, ir darbuotojui, vienam auginan\u010diam vaik\u0105 iki keturiolikos met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173.<\/p>\n<p>Jei i\u0161 esm\u0117s darbuotojo darbas gali b\u016bti dirbamas namuose, darbdavio galimyb\u0117 nesutikti su darbuotojo pra\u0161ymu dirbti nuotoliniu b\u016bdu yra ma\u017eesn\u0117, jei darbuotojas nurodo, kad jo nepilnametis vaikas negali dalyvauti ikimokyklinio ar mokyklinio ugdymo procese d\u0117l taikom\u0173 \u0161ioms \u012fstaigoms veiklos apribojim\u0173. Primintina, kad pagal naujojo Darbo kodekso 28 straipsn\u012f, darbdavys privalo imtis priemoni\u0173 pad\u0117ti darbuotojui vykdyti jo \u0161eiminius \u012fsipareigojimus. Tai rei\u0161kia, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi siekti susitarti d\u0117l lankstesnio darbo laiko re\u017eimo \u0161iomis ypatingomis s\u0105lygomis.<\/p>\n<p><em>Prastova <\/em><\/p>\n<p>Prastova \u2013 \u012fstatyme numatytas b\u016bdas sustabdyti darbo sutarties vykdym\u0105 darbdavio iniciatyva (DK 47 str.) ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Prastova gali b\u016bti skelbiama tiek visai grupei darbuotoj\u0173, tiek ir vienam darbuotojui. Tai yra galimyb\u0117 \u0161alims maksimaliai apriboti savo \u012fsipareigojimus pagal galiojan\u010di\u0105 darbo sutart\u012f \u2013 darbdavys neprivalo u\u017etikrinti saugi\u0173 ir sveik\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173, ta\u010diau turi teis\u0119 i\u0161kviesti darbuotoj\u0105 dirbti jau nuo kitos dienos. Darbo kodeksas nustato detalias apmok\u0117jimo u\u017e prastovos laik\u0105 taisykles &#8211; paskelbus prastov\u0105 neterminuotai, u\u017e pirm\u0105j\u0105 dien\u0105 mokamas VDU, u\u017e antr\u0105j\u0105 ir tre\u010di\u0105j\u0105 dienas \u2013 2\/3 VDU, o u\u017e kit\u0105 laikotarp\u012f \u2013 40 proc. VDU. Darbuotojui tokiu atveju taikoma u\u017edarbio garantija \u2013 i\u0161mok\u0117ta alga ir prastovos metu mokamas atlyginimas kalendorin\u012f m\u0117nes\u012f kartu turi b\u016bti ne ma\u017eesni u\u017e MMA, kai pagal sutart\u012f dirbama vis\u0105 dien\u0105. Jei dirbama etato dalimi, u\u017edarbio garantija atitinkamai ma\u017einama. Darbdavys negali darbuotojui u\u017edrausti veikl\u0173 prastovos atveju (pvz. u\u017edrausti lankytis kino teatruose ar prekybos centruose), ta\u010diau turi teis\u0119 reikalauti sugr\u012f\u017eti \u012f darbo viet\u0105 ne v\u0117liau kaip kit\u0105 darbo dien\u0105. Darbdavio rekomendacijos darbuotojams tur\u0117t\u0173 numatyti, kad darbuotojai atid\u017eiau rinkt\u0173si laisvo laiko praleidimo b\u016bdus ir siekt\u0173 i\u0161vengti u\u017ekrato.<\/p>\n<p><em>Darbdavio pareiga imtis bendr\u0173j\u0173 priemoni\u0173 prie\u0161 infekcijos plitim\u0105 <\/em><\/p>\n<p>Nepriklausomai nuo ekstremalias situacijas reguliuojan\u010di\u0173 \u012fstatym\u0173 reikalavim\u0173 ar pareig\u016bn\u0173 nurodym\u0173, darbdavys privalo imtis priemoni\u0173 klient\u0173 ir darbuotoj\u0173 sveikatai apsaugoti (Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymo 11 str. 1 d.). Kol n\u0117ra paskelbtos imperatyvios priemon\u0117s \u012fstatymo nustatyta tvarka, tokias priemones gali taikyti ir pats darbdavys, individualiai \u012fvertin\u0119s situacij\u0105 savo darboviet\u0117je, atsi\u017evelgdamas \u012f rizikos veiksnius ir savo veiklos specifik\u0105.<\/p>\n<p>Jei darbdavio veikla nepriskiriama prie veikl\u0173, kuriose tokie pavojai priklauso prie galimos specifikos (oro uostai, sienos kirtimo punktai, ligonin\u0117s), darbdavys privalo sustabdyti darboviet\u0117s veikl\u0105 ar atskiras veiklas, jei:<\/p>\n<ul>\n<li>n\u0117ra tikras, kad \u0161ias veiklas dirbantys jo darbuotojai n\u0117ra u\u017esikr\u0117t\u0119 ar n\u0117ra viruso ne\u0161iotojai;<\/li>\n<li>yra padid\u0117jusi u\u017esikr\u0117timo nuo klient\u0173 ar tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 galimyb\u0117; ir<\/li>\n<li>patalpose negalima u\u017etikrinti efektyvios viruso plitimo prevencijos (pvz. n\u0117ra apsaugos priemoni\u0173, n\u0117ra dezinfekcijos med\u017eiag\u0173 atsarg\u0173 ir pan.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jei darboviet\u0117s veikla n\u0117ra ribojama, b\u016btina imtis gydytoj\u0173 ar institucij\u0173 rekomenduojam\u0173 priemoni\u0173, individualiai \u012fvertinus u\u017esikr\u0117timo rizikas. Tokiu atveju darbdavys gal\u0117t\u0173 perduoti darbo tarybai, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos komitetui ar specialiai sukurtam <em>ad hoc<\/em> komisijai \u012fgaliojimus operatyviai ir efektyviai spr\u0119sti ar teikti pasi\u016blymus d\u0117l konkre\u010di\u0173 ar bendr\u0173 apsaugos priemoni\u0173 nustatymo.<\/p>\n<p>Individuali\u0173 darbuotojo apsaugos priemoni\u0173 (kauki\u0173, pir\u0161tini\u0173 ir kt.) naudojimas ir bendr\u0173 apsaugos priemoni\u0173 taikymas (pvz. patalp\u0173 temperat\u016brinis re\u017eimas, dezinfekcija) gali leisti vykdyti darbin\u0119 veikl\u0105, ta\u010diau reikia atsi\u017evelgti \u012f koronaviruso plitimo ypatybes ir gydytoj\u0173 rekomendacijas. Pavyzd\u017eiui, ligonin\u0117se, kuriose susiduriama su didele tikimybe, personalas turi b\u016bti apr\u016bpintas atitinkama apsauga (special\u016bs r\u016bbai, respiratoriai, vienkartin\u0117s pir\u0161tin\u0117s, aki\u0173 apsaug\u0105 u\u017etikrinan\u010dios priemon\u0117s), ta\u010diau maitinimo \u012fstaigose, parduotuv\u0117se, klient\u0173 aptarnavimo vietose kol kas galimos ir ma\u017eiau intervencin\u0117s priemon\u0117s (reguliari dezinfekcija, pertraukos higienai). Vis tik itin daug \u017emoni\u0173 talpinan\u010diose patalpose ar renginiuose b\u016btinos papildomos individualios apsaugos priemon\u0117s (vienkartin\u0117s pir\u0161tin\u0117s, respiratoriai) darbuotojams. Reikia tur\u0117ti omenyje, kad darbdavys lieka atsakingas tiek prie\u0161 darbuotojus, tiek prie\u0161 klientus d\u0117l pasirinkt\u0173 apsaugos priemoni\u0173 tinkamumo ar savo priimt\u0173 ar nepriimt\u0173 sprendim\u0173 pagr\u012fstumo ir d\u0117l to kilusios \u017ealos sveikatai.<\/p>\n<p><em>Darbuotojo teis\u0117s darbdaviui pa\u017eeidus savo \u012fsipareigojimus <\/em><\/p>\n<p>Jei darbdavys nesiima priemoni\u0173, kuri\u0173 yra b\u016btina imtis, darbuotojas turi teis\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>atsisakyti vykdyti sutart\u012f d\u0117l nesaugi\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 (DK 159 str. 1 d.). Tokiu atveju teis\u0117 \u012f darbo u\u017emokest\u012f i\u0161lieka, jei atsisakymas yra pagr\u012fstas. Toks atsisakymas nebus laikomas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, jei gin\u010do atveju darbuotojas \u012frodys, kad jo sprendimas buvo objektyviai pagr\u012fstas, pvz. pavojus u\u017esikr\u0117sti virusu buvo realus, o darbdavys nesi\u0117m\u0117 joki\u0173 priemoni\u0173;<\/li>\n<li>savo iniciatyva sustabdyti darbo sutarties vykdym\u0105 iki trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 laikotarpiui (DK 50 str.). \u0160iuo atveju darbuotojui tur\u0117t\u0173 b\u016bti mokamas minimalus darbo u\u017emokestis, jei darbuotojas sustabdo darbo sutart\u012f pagr\u012fstai;<\/li>\n<li>savo iniciatyva nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (DK 56 str. 1 d. 2 p.), nes darbdavys neu\u017etikrina saugi\u0173 ir sveik\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173. V\u0117lgi, \u0161iuo atveju bus vertinama prie\u017easties svarba darbo sutarties nutraukimui, tod\u0117l, tik\u0117tina, \u0161is darbuotojo teisi\u0173 \u012fgyvendinimo b\u016bdas gal\u0117t\u0173 b\u016bti taikomas tik tais atvejais, kai darbdavys visi\u0161kai ignoruoja teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Laikinojo nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimai <\/em><\/p>\n<p>Jei asmuo hospitalizuotas ar izoliuotas medik\u0173 sprendimu, jam paprastai i\u0161duodamas laikinojo nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas. Jei toks pa\u017eym\u0117jimas n\u0117ra i\u0161duotas, o darbdavys darbuotojui neleido neatvykti, neatvykimas \u012f darb\u0105 \u017eymimas kaip darbuotojo pravaik\u0161ta. Nemokamas laisvas laikas (DK 137 str. 3 d.) yra suteikiamas trumpesniam laikotarpiui nei viena diena (pvz. nuvykti \u012f sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fstaig\u0105), tod\u0117l keli\u0173 dien\u0173 nebuvimas forminamas kaip nemokamos atostogos.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Atostogos <\/em><\/p>\n<p>\u0160iuo laikotarpiu darbuotojas gali naudotis ir savo turimomis kasmetin\u0117mis apmokamomis atostogomis. Darbdavys neturi teis\u0117s reikalauti, kad darbuotojas b\u016btinai \u0161iuo metu tokiomis atostogomis naudot\u0173si. Darbdaviui tai pat draud\u017eiama nustatyti tok\u012f grafik\u0105, pagal kur\u012f visi darbuotojai ar j\u0173 grup\u0117s ima atostogauti kaip tik \u0161iuo metu. Tas pats galioja ir nemokamoms atostogoms, kuri\u0173 iniciatorius visais atvejais yra darbuotojas. Jei darbuotojas tokio noro neparei\u0161kia, nemokam\u0173 atostog\u0173 inicijuoti darbdavys negali.<\/p>\n<p>\u0160ie keli pasteb\u0117jimai nepretenduoja ap\u017evelgti visus mums dar ne\u017einomo rei\u0161kinio teisinius aspektus. Esamas reguliavimas taip pat n\u0117ra pritaikytas tokiomis beprecedent\u0117mis situacijomis (\u017er. naujausi\u0105 su tuo susijus\u012f <a href=\"https:\/\/e-seimas.lrs.lt\/portal\/legalAct\/lt\/TAP\/55009bd0646111eaa02cacf2a861120c?positionInSearchResults=0&amp;searchModelUUID=14bf782f-12fd-4451-84af-19dab69f2d25&amp;fbclid=IwAR2TXu7CrtRrO_UWqYClzuUygW4xZj2eaB9f-gYVpSPEXD-sg_usBQTtL8E\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pasi\u016blym\u0105 d\u0117l DK keitimo).<\/a> Vis tik reikia pasteb\u0117ti, kad \u0161ali\u0173 geranori\u0161kumas, abipusis komunikavimas ir \u0161ali\u0173 tarimasis \u0161iandien yra geriausias kelias \u012fveikti \u0161iuos i\u0161kilusius sunkumus.<\/p>\n<p><em>Tomas Davulis yra Vilniaus universiteto profesorius, Teis\u0117s fakulteto Darbo teis\u0117s centro vadovas, Darbo kodekso rengimo grup\u0117s vadovas ir Darbo kodekso komentaro autorius<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koronaviruso plitimo pasekmes jau juntame ir dar jusime labai ilg\u0105 laikotarp\u012f. Pats laikas trumpai aptarti, kokios \u0161ios pasekm\u0117s yra darbuotojo ir darbdavio santykiui, kaip darbo teis\u0117 \u0161iuo metu reguliuoja tokias situacijas. Svarbu, kad sprendimus d\u0117l darbo organizavimo keitim\u0173 tiek vald\u017eios institucijos, tiek darbdaviai priimt\u0173 labai greitai. Kita vertus, j\u0173 efektyvumas priklausys nuo to, kaip bus &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1025,215,1026,2138,2180,2179,377],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21594"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29713,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21594\/revisions\/29713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}