{"id":21434,"date":"2020-03-04T15:02:24","date_gmt":"2020-03-04T12:02:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=21434"},"modified":"2020-03-04T15:04:12","modified_gmt":"2020-03-04T12:04:12","slug":"socialines-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-dazniausiai-gaunami-klausimai-del-koronaviruso-ir-ju-atsakymai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/03\/04\/socialines-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-dazniausiai-gaunami-klausimai-del-koronaviruso-ir-ju-atsakymai\/","title":{"rendered":"Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos da\u017eniausiai gaunami klausimai d\u0117l koronaviruso ir j\u0173 atsakymai"},"content":{"rendered":"<p>Lietuvoje jau savait\u0119 d\u0117l koronaviruso (COVID-19) gr\u0117sm\u0117s paskelbta ekstremali situacija, identifikuotas vienas virusu u\u017esikr\u0117t\u0119s asmuo. Tai lemia, kad gyventojams kyla vis daugiau klausim\u0173, susijusi\u0173 ne tik su kelion\u0117mis \u012f u\u017esien\u012f, bet ir kasdienybe, kuri\u0105 kei\u010dia viruso gr\u0117sm\u0117.<\/p>\n<p>Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija pateikia da\u017eniausiai u\u017eduodamus klausimus, susijusius su koronavirusu ir darbo santykiais, ligos i\u0161mokomis, \u0161eima.<\/p>\n<p><strong>Jeigu esu darbuotojas, komandiruojamas \u012f \u0160iaur\u0117s Italij\u0105, pavyzd\u017eiui, tolim\u0173j\u0173 reis\u0173 vairuotojas, \u2013 ar galiu komandiruot\u0117s atsisakyti?<\/strong><\/p>\n<p>Darbuotojo atsisakymas vykti \u012f kelion\u0119 b\u016bt\u0173 pagr\u012fstas tik tuo atveju, kai darbdavys reikalauja vykti \u012f tuos regionus, kuriuose paskelbta ekstremali situacija ir karantinas. Tai netaikytina visos \u0161alies mastu. Tai rei\u0161kia, kad darbuotojas gali atsisakyti keliauti \u012f, pavyzd\u017eiui, konkret\u0173 Italijos region\u0105, kuriame paskelbtas karantinas, bet ne \u012f Italij\u0105 apskritai.<\/p>\n<p>Ta\u010diau kiekvienu atveju darbdavys turi \u012fvertinti galim\u0105 rizik\u0105 ir parinkti saug\u0173 kelion\u0117s mar\u0161rut\u0105, taip pat apr\u016bpinti asmenin\u0117mis saugos priemon\u0117mis, pavyzd\u017eiui, kauk\u0117mis, dezinfekcin\u0117mis higienos priemon\u0117mis ir pana\u0161iai.<\/p>\n<p><strong>Gr\u012f\u017eau i\u0161 Tenerif\u0117s, kur buvome apsistoj\u0119 visai \u0161alia karantinuoto vie\u0161bu\u010dio. Ar galiu pra\u0161yti darbdavio suteikti galimyb\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu?<\/strong><\/p>\n<p>Pra\u0161yti dirbti nuotoliniu b\u016bdu galima visais, net ir su koronavirusu nesusijusiais, atvejais. Remiantis Darbo kodeksu, dirbti nuotoliniu b\u016bdu skiriama darbuotojo pra\u0161ymu arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.<\/p>\n<p>Darbdavys, atsi\u017evelg\u0119s \u012f darbo organizavimo ypatumus, vertina, ar gali suteikti galimyb\u0119 dirbti nuotoliniu b\u016bdu. \u012evertinamos darbuotojo atliekamos darbo funkcijos, j\u0173 specifika, tai, ar nuotolinis darbas nesukelt\u0173 per dideli\u0173 s\u0105naud\u0173 darbdaviui.<\/p>\n<p>Jeigu darbdavys ne\u012frodo, kad nuotolinis darbas sukelt\u0173 per dideles s\u0105naudas, jis privalo tenkinti darbuotojo pra\u0161ym\u0105 dirbti nuotoliniu b\u016bdu ne ma\u017eiau kaip penktadal\u012f viso darbo laiko, kai to pareikalauja n\u0117\u0161\u010dia, neseniai pagimd\u017eiusi ar kr\u016btimi maitinanti darbuotoja, taip pat \u2013 darbuotojai, auginantys vaik\u0105 iki 3 met\u0173, ar vieni auginantys vaik\u0105 iki 14 met\u0173 arba ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki 18 met\u0173.<\/p>\n<p><strong>Gr\u012f\u017eau i\u0161 \u0160iaur\u0117s Italijos, tod\u0117l izoliuojuosi 14-ai dien\u0173. N\u0117ra galimyb\u0117s dirbti nuotoliniu b\u016bdu, tod\u0117l reikia nedarbingumo. Kur d\u0117l jo kreiptis? Ar reikia ka\u017ekur eiti fizi\u0161kai?<\/strong><\/p>\n<p>U\u017etenka telefonu kreiptis \u012f \u0161eimos gydytoj\u0105 \u2013 jis i\u0161duos elektronin\u012f nedarbingumo pa\u017eym\u0117jim\u0105. Svarbu, kad prie\u0161 kreipdamasis \u012f \u0161eimos gydytoj\u0105 \u017emogus privalo u\u017epildyti form\u0105, patalpint\u0105 Nacionalinio visuomen\u0117s sveikatos centro (NVSC) interneto svetain\u0117je, adresu\u00a0<a href=\"http:\/\/nvsc.lrv.lt\/covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/nvsc.lrv.lt\/covid-19<\/a>. Tai rei\u0161kia, kad nereik\u0117s laukti, kol gydytojas gaus siuntim\u0105 i\u0161 NVSC.<\/p>\n<p><strong>Vaikas Italijoje lank\u0117si be t\u0117v\u0173 \u2013 su kitais asmenimis. Dabar jam reikia izoliuotis 14 dien\u0173. Ar gali nedarbingum\u0105 tokiu atveju gauti vaik\u0105 pri\u017ei\u016brintys t\u0117vai ar seneliai?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>14-ai dien\u0173 nedarbingum\u0105 gali gauti ir vienas t\u0117v\u0173, \u012ft\u0117vi\u0173, seneli\u0173 bei glob\u0117j\u0173, kuri\u0173 vaikai iki 14 met\u0173 am\u017eiaus lank\u0117si koronaviruso paveiktose teritorijose. Tokiu atveju reikia u\u017epildyti form\u0105, patalpint\u0105 interneto puslapyje http:\/\/nvsc.lrv.lt\/covid-19 ir kreiptis \u012f \u0161eimos gydytoj\u0105.<\/p>\n<p><strong>Jeigu mokykloje b\u016bt\u0173 paskelbtas karantinas, ar gal\u0117\u010diau likti namuose su vaiku ir gauti ligos i\u0161mok\u0105?<\/strong><\/p>\n<p>Jeigu \u0161vietimo \u012fstaigoje paskelbiamas karantinas, prie\u0161mokyklinuk\u0173, ikimokyklinuk\u0173 ar pradinuk\u0173 t\u0117vai, \u012ft\u0117viai, seneliai bei glob\u0117jai gali gauti nedarbingum\u0105. Elektroninis nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas kreipusis \u012f \u0161eimos gydytoj\u0105 i\u0161duodamas nuo karantino \u0161vietimo \u012fstaigose nustatymo dienos.<\/p>\n<p><strong>Ar gavus nedarbingum\u0105 d\u0117l saviizoliacijos gausiu ligos i\u0161mok\u0105? Kokio dyd\u017eio?<\/strong><\/p>\n<p>Jei asmuo dirbantis ir jam i\u0161duodamas nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimas, ligos i\u0161moka bus mokama tokio pat dyd\u017eio kaip ir d\u0117l bet kurios kitos ligos \u2013 62,06 proc. nuo atlyginimo \u201eant popieriaus\u201c. 65,94 proc. i\u0161mok\u0105 nuo darbo u\u017emokes\u010dio \u201eant popieriaus\u201c gaus t\u0117vai, pri\u017ei\u016brintys vaikus j\u0173 ligos ar izoliacijos atveju ir prie\u0161mokyklinuk\u0173, ikimokyklinuk\u0173 ar pradinuk\u0173 t\u0117vai, pri\u017ei\u016brintys vaikus karantino ugdymo \u012fstaigoje metu.<\/p>\n<p><strong>Kas pasir\u016bpins mano vaiku, jei mane karantinuos?<\/strong><\/p>\n<p>Jeigu nereikia izoliuoti paties vaiko (netur\u0117jo kontakto su izoliuojamu asmeniu, nesilank\u0117 zonose, kuriose fiksuotas viruso protr\u016bkis), vaiku tur\u0117t\u0173 pasir\u016bpinti kitas i\u0161 t\u0117v\u0173. Jei tokios galimyb\u0117s n\u0117ra \u2013 kiti t\u0117v\u0173 parinkti asmenys. T\u0117vai taip pat turi galimyb\u0119 kreiptis \u012f savo gyvenamosios vietos savivaldyb\u0117s administracij\u0105 d\u0117l vaiko laikinosios prie\u017ei\u016bros t\u0117v\u0173 pra\u0161ymu nustatymo. Kai asmen\u0173, kurie gal\u0117t\u0173 pasir\u016bpinti vaiku, n\u0117ra, reikia prane\u0161ti apie tai Valstyb\u0117s vaiko teisi\u0173 apsaugos ir \u012fvaikinimo tarnybai, kuri spr\u0119s d\u0117l b\u016btinyb\u0117s u\u017etikrinti vaikui saugi\u0105 aplink\u0105.<\/p>\n<p><strong>Ar turiu prane\u0161ti darbdaviui apie suteikt\u0105 nedarbingum\u0105 gr\u012f\u017eus i\u0161 \u0160iaur\u0117s Italijos, Kinijos, Honkongo, Singap\u016bro, Piet\u0173 Kor\u0117jos, Japonijos ir Irano?<\/strong><\/p>\n<p>Darbo kodekse numatyta, kad darbo sutarties \u0161alys privalo viena kitai laiku prane\u0161ti apie bet kokias aplinkybes, galin\u010dias reik\u0161mingai paveikti sutarties sudarym\u0105, vykdym\u0105 ir nutraukim\u0105. Taip pat \u2013 kad \u012fgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti s\u0105\u017einingai, bendradarbiauti, nepiktnaud\u017eiauti teise. Nors tiesiogiai apie pareig\u0105 prane\u0161ti apie suteikt\u0105 nedarbingum\u0105 Darbo kodekse nekalbama, gera darbuotojo ir darbdavio bendravimo praktika sako, kad darbdavys turi \u017einoti, kod\u0117l jo darbuotojo n\u0117ra darbe. Tad tiek apsirg\u0119 darbuotojai, tiek gr\u012f\u017e\u0119 i\u0161 u\u017ekr\u0117st\u0173 vietovi\u0173 ir gav\u0119 nedarbingumo pa\u017eym\u0117jimus asmenys tur\u0117t\u0173 informuoti savo darbdav\u012f apie tai, kad \u012f darb\u0105 neatvyks d\u0117l ligos arba karantino.<\/p>\n<p><strong>Darbdavys el. pa\u0161tu i\u0161platino lai\u0161k\u0105, kuriuo draud\u017eia vykti atostogauti \u012f u\u017esien\u012f. Ar jis gali taip elgtis?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Drausti naudotis kasmetin\u0117mis atostogomis (vykstant ar nevykstant \u012f u\u017esien\u012f) darbdavys d\u0117l viruso gr\u0117sm\u0117s negali. Darbdavys gal\u0117t\u0173 nesuteikti atostog\u0173 d\u0117l kit\u0173 objektyvi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 (pavyzd\u017eiui, argumentuodamas, kad laikotarpis yra labai intensyvus darbo organizavimo prasme ir reikalinga, jog darbuotojai dirbt\u0173). Ta\u010diau darbdaviui nedraud\u017eiama teikti darbuotojams rekomendacij\u0173 d\u0117l viruso gr\u0117sm\u0117s ir d\u0117l nesilankymo tam tikrose \u0161alyse.<\/p>\n<p><strong>Jeigu d\u0117l koronoviruso epidemijos darbuotojai negal\u0117t\u0173 eiti \u012f darb\u0105 (o d\u0117l darbo specifikos negali dirbti nuotoliniu b\u016bdu), kaip tur\u0117t\u0173 elgtis darbdavys \u2013 kokiu teisiniu pagrindu tur\u0117t\u0173 mok\u0117ti jiems atlyginim\u0105, kokio dyd\u017eio atlyginimas tokiu atveju yra numatytas?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Jei darbdavys, \u012fvertindamas situacij\u0105 kaip ekstremali\u0105, pats nuspr\u0119st\u0173 stabdyti \u012fmon\u0117s veikl\u0105 ir darbuotojams neb\u016bt\u0173 galimyb\u0117s dirbti nuotoliniu b\u016bdu i\u0161 nam\u0173, tuomet galiot\u0173 Darbo kodekso nuostatos d\u0117l prastovos.<\/p>\n<p>Jei prastova paskelbta neterminuotai arba ilgiau negu 3 darbo dienoms, darbuotojui nuo 3 dienos mokama 40 proc. vidutinio jo darbo u\u017emokes\u010dio. Mok\u0117jimai pirm\u0105\u2013tre\u010di\u0105 prastovos dien\u0105 siekia nuo vidutinio darbuotojo darbo u\u017emokes\u010dio iki dviej\u0173 tre\u010ddali\u0173 jo. T\u0105 m\u0117nes\u012f, kur\u012f darbuotojui buvo paskelbta prastova, jo gaunamas darbo u\u017emokestis negali b\u016bti ma\u017eesnis negu minimalioji m\u0117nesin\u0117 alga (jei jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma).<\/p>\n<p><strong>K\u0105 privalo darbdavys padaryti papildomai d\u0117l darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos, kai paskelbta ekstremali situacija d\u0117l koronaviruso? \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>I\u0161kilus koronaviruso gr\u0117smei, darbdaviai turi imtis papildom\u0173 apsaugos priemoni\u0173. Si\u016bloma vadovautis Valstybin\u0117s darbo inspekcijos parengtomis rekomendacijomis:<\/p>\n<ul>\n<li>U\u017etikrinti reguliar\u0173 patalp\u0173 v\u0117dinim\u0105 ne re\u010diau kaip 5 kartus per dien\u0105.<\/li>\n<li>Apr\u016bpinti \u012fmon\u0119 asmens higienos priemon\u0117mis (muilu, popieriniais vienkartiniais rank\u0161luos\u010diais, rank\u0173 dezinfekavimo priemon\u0117mis) ir u\u017etikrinti j\u0173 nuolatin\u012f papildym\u0105.<\/li>\n<li>U\u017etikrinti asmens higienos priemoni\u0173 (dezinfekavimo priemoni\u0173) prieinamum\u0105 visoje darboviet\u0117je (prie centrinio \u012f\u0117jimo, prie \u012f\u0117jim\u0173 \u012f tualeto patalpas ir kitose patalpose, kuriose \u012frengti praustuvai).<\/li>\n<li>U\u017etikrinti biure esan\u010di\u0173 pavir\u0161i\u0173 (stal\u0173, k\u0117d\u017ei\u0173, palangi\u0173) valym\u0105 dr\u0117gnuoju b\u016bdu ne re\u010diau kaip vien\u0105 kart\u0105 per dien\u0105.<\/li>\n<li>U\u017etikrinti, kad \u012fmon\u0117je esantys tualetai ir j\u0173 dur\u0173 rankenos b\u016bt\u0173 dezinfekuojami ne re\u010diau kaip 5 kartus per dien\u0105.<\/li>\n<li>Informuoti darbuotojus apie asmens higienos priemoni\u0173 taikym\u0105 da\u017enai lankomose ir matomose vietose (pavyzd\u017eiui, kabinant informacij\u0105 prie \u012f\u0117jim\u0173 \/ i\u0161\u0117jim\u0173).<\/li>\n<\/ul>\n<p>VISAS REKOMENDACIJAS RASITE \u010cIA:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vdi.lt\/Forms\/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=2744\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.vdi.lt\/Forms\/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=2744<\/a><\/p>\n<p>Kiekvienam darbuotojui turi b\u016bti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo s\u0105lygos, nustatytos Darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos \u012fstatymu. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka turi b\u016bti saugi ir nekenksminga sveikatai, \u012frengta pagal darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus, o darbas turi b\u016bti organizuojamas vadovaujantis darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos normini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 reikalavimais.<\/p>\n<p><strong>Ar galiu atsisakyti dirbti, jei paskelbus ekstremali\u0105 situacij\u0105 d\u0117l koronaviruso Lietuvoje, darbdavys nesiima joki\u0173 papildom\u0173 priemoni\u0173 d\u0117l saugos ir sveikatos (n\u0117ra dezinfekcinio skys\u010dio, apsaugini\u0173 kauki\u0173, papildomai nedezinfekuojamos patalpos ir pan.)?<\/strong><\/p>\n<p>Darbuotojas turi teis\u0119 atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti n\u0117ra apmokytas, jeigu ne\u012frengtos kolektyvin\u0117s apsaugos priemon\u0117s ar pats neapr\u016bpintas reikiamomis asmenin\u0117mis apsaugos priemon\u0117mis.<\/p>\n<p>Pavojaus saugai ir sveikatai atvejais, darbuotojas turi teis\u0119 nutraukti darb\u0105 ir nedelsdamas ra\u0161tu prane\u0161ti padalinio vadovui ir darbdaviui atstovaujan\u010diam asmeniui atsisakymo dirbti prie\u017eastis. Pagr\u012fstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali b\u016bti laikomas jo darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. U\u017e laik\u0105, kur\u012f darbai sustabdomi, darbuotojams darbdavys moka j\u0173 vidutin\u012f darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n<p>Darbai privalo b\u016bti sustabdyti, kai darbo aplinka yra kenksminga ar kyla pavojus darbuotoj\u0173 sveikatai ar gyvybei. Atsi\u017evelgdami \u012f d\u0117l koronaviruso susidariusi\u0105 ekstremali\u0105 situacij\u0105 Lietuvoje ir kilus pavojui darbuotoj\u0173 sveikatai ar gyvybei, darbdaviai turi imtis papildom\u0173 apsaugos priemoni\u0173 arba sustabdyti vykdomus darbus. Tokiu atveju darbuotojams u\u017e \u0161i laik\u0105 turi b\u016bti mokamas j\u0173 vidutinis darbo u\u017emokestis.<\/p>\n<p><strong>K\u0105 daryti, jeigu darbdavys ir darbuotojas nesusitaria d\u0117l apsaugos priemoni\u0173 ekstremalios situacijos d\u0117l koronaviruso metu?<\/strong><\/p>\n<p>Kai darbo aplinka yra kenksminga ir kyla pavojus darbuotoj\u0173 sveikatai ar gyvybei, darbdavys turi imtis papildom\u0173 apsaugos priemoni\u0173 arba sustabdyti vykdomus darbus, o darbuotojai turi teis\u0119 atsisakyti dirbti.<\/p>\n<p>Jeigu darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos komitetas ar darbuotoj\u0173 atstovai saugai ir sveikatai pareikalauja padalinio vadovo ar kito darbdavio atstovo sustabdyti darbus, o \u0161is nesutinka, darbuotoj\u0173 atstovas apie tai tur\u0117t\u0173 prane\u0161ti Valstybinei darbo inspekcijai. Darbo inspektorius, \u012fvertin\u0119s darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos b\u016bkl\u0119, gali priimti sprendim\u0105 sustabdyti darbus ir sura\u0161yti reikalavim\u0105 darbdaviui atstovaujan\u010diam asmeniui.<\/p>\n<p>Jeigu inspektoriaus reikalavimas nevykdomas, jis turi teis\u0119 kreiptis \u012f policij\u0105 pagalbos, kad darbai b\u016bt\u0173 sustabdyti, o darbuotojai i\u0161 darbo viet\u0173 b\u016bt\u0173 i\u0161vesti. Iki bus \u012fvykdytas reikalavimas sustabdyti darbus, darbuotojai, kuri\u0173 saugai ir sveikatai gresia pavojus, turi teis\u0119 nutraukti darb\u0105 ir palikti darbo viet\u0105.<\/p>\n<p><strong>K\u0105 daryti darbdaviui, jei darbuotojas atvyksta \u012f darb\u0105, nors, darbdavio \u017einiomis, jis gr\u012f\u017e\u0119s i\u0161 \u0161ali\u0173 arba j\u0173 region\u0173, kurios yra paskelbtos koronaviruso \u017eidiniais?<\/strong><\/p>\n<p>Rekomenduojama tokiems darbuotojams, kurie neseniai keliavo \u012f koronaviruso paveiktas teritorijas, 14 dien\u0173 po gr\u012f\u017eimo, jei tai \u012fmanoma, suteikti galimybes dirbti namuose nuotoliniu b\u016bdu. Jei to nepavyksta padaryti, tuomet galima darbuotoj\u0105 nukreipti \u012f Nacionalin\u012f visuomen\u0117s sveikatos centr\u0105, kuris organizuos nedarbingumo i\u0161davim\u0105.<\/p>\n<p>Sveikatos apsaugos ministerija yra paskelbusi, kad supaprastinta tvarka kreiptis d\u0117l nedarbingumo galima gr\u012f\u017eus i\u0161 teritorij\u0173, kur koronavirusas plinta visuomen\u0117je:\u00a0<strong>Kinijos (vis\u0173 provincij\u0173), \u0160iaur\u0117s Italijos region\u0173 (Lombardijos, Veneto, Pjemonto ir Emilijos-Romanijos region\u0173), Honkongo, Irano, Japonijos, Piet\u0173 Kor\u0117jos, Singap\u016bro.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerijos informacija<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lietuvoje jau savait\u0119 d\u0117l koronaviruso (COVID-19) gr\u0117sm\u0117s paskelbta ekstremali situacija, identifikuotas vienas virusu u\u017esikr\u0117t\u0119s asmuo. Tai lemia, kad gyventojams kyla vis daugiau klausim\u0173, susijusi\u0173 ne tik su kelion\u0117mis \u012f u\u017esien\u012f, bet ir kasdienybe, kuri\u0105 kei\u010dia viruso gr\u0117sm\u0117. Socialin\u0117s apsaugos ir darbo ministerija pateikia da\u017eniausiai u\u017eduodamus klausimus, susijusius su koronavirusu ir darbo santykiais, ligos i\u0161mokomis, \u0161eima. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21435,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[215,2138,1437],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21434"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21438,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21434\/revisions\/21438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}