Gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo ne teisme institucijos \u2013 Darbo gin\u010d\u0173 komisijos (DGK) veikla, nagrin\u0117jant darbo gin\u010dus d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo, tyrin\u0117ta tikrinant advokat\u0173 profesin\u0117je veikloje kilusi\u0105 prielaid\u0105, kad apie 50 proc. DGK sprendim\u0173 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo skund\u017eiami teismui. \u0160ie gin\u010dai iki naujo Darbo kodekso \u012fsigaliojimo buvo nagrin\u0117jami teismuose. Jeigu \u0161i prielaida pasitvirtint\u0173, tai b\u016bt\u0173 pagrindas teigti, kad d\u0117l naujo DK reguliavimo ir DGK veiklos bylin\u0117jimosi trukm\u0117 ir ka\u0161tai padid\u0117jo. \u012evertinus surinktus duomenis, \u0161i prielaida pasitvirtino i\u0161 dalies. Nustatyta, kad gin\u010dytini DGK sprendimai (pri\u0117mus DGK sprendim\u0105 patenkinti arba atmesti reikalavim\u0105) yra skund\u017eiami teismui 44 proc. byl\u0173 atvej\u0173. \u0160ios i\u0161vados remiasi Valstybin\u0117s darbo inspekcijos (VDI) 2019 m. spalio m\u0117n. advokat\u0173 profesinei bendrijai RIDD Vilnius pateiktais duomenimis. Analizuota VDI 2019 m. I pusme\u010dio statistika. Gilesn\u0117 duomen\u0173 analiz\u0117 VDI pateikta vertinant 2019 m. gegu\u017e\u0117s m\u0117n. \u2013 2019 m. rugpj\u016b\u010dio m\u0117n. duomenis.<\/p>\n
I\u0161 viso DGK per 6 m\u0117n. (2019 m. I pusm.) i\u0161nagrin\u0117jo 329 reikalavimus d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo. I\u0161 j\u0173, parei\u0161k\u0117jas atsisak\u0117 pareik\u0161to reikalavimo 30 atvej\u0173. Vadinasi, visas nagrin\u0117jimo procesas DGK vyko 299 reikalavim\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n
VDI duomenimis per 4 m\u0117n. 2019 m. gegu\u017e\u0117s \u2013 2019 m. rugpj\u016b\u010dio m\u0117n. DGK gavo 48 teism\u0173 nurodymus pateikti bylas d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo. VDI daro i\u0161vad\u0105, kad skund\u017eiama teismui apie 25 proc. DGK sprendim\u0173 d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo. Ta\u010diau m\u016bs\u0173 skai\u010diavimais, \u0161is procentas yra \u017eymiai didesnis, nes VDI skai\u010diavimuose yra ne\u012fvertinta aplinkyb\u0117, kad apie 35 proc. atvej\u0173 DGK procesas baig\u0117si taikos sutartimi (i\u0161 299 byl\u0173 106 atvejai). Bylos, kurios DGK baig\u0117si taikos sutartimi, tik\u0117tina n\u0117ra i\u0161 naujo nagrin\u0117jamos teisme. Tod\u0117l galimai teisme gin\u010dytin\u0173 DGK sprendim\u0173, kuriuose patenkintas arba atmestas reikalavimas, per 6 m\u0117n. buvo priimta 159 (22 proc. arba 72 atvejais reikalavimas tenkintas ir 87 atvejais arba 22 proc. atvej\u0173 reikalavimas atmestas). Jeigu per 4 m\u0117n. teismui skund\u017eiami 48 sprendimai, vadinasi tai sudaro 44 proc. atvej\u0173. \u0160is rodiklis yra reik\u0161mingas toliau vertinant, ar DGK pasiektas rezultatas yra kokybi\u0161kas ir naujas DK reguliavimas pasiek\u0117 savo tikslus. I\u0161 turim\u0173 duomen\u0173 negalima padaryti detalesni\u0173 i\u0161vad\u0173, pvz., kokiuose regionuose ir kokio pob\u016bd\u017eio darbo gin\u010duose DGK sprendimai buvo skund\u017eiami daugiausiai (kiek apsk\u0173stuose sprendimuose buvo ES ir tarptautin\u0117s teis\u0117s taikymo element\u0173, kiek sprendimuose buvo sud\u0117ting\u0173 teis\u0117s taikymo atvej\u0173 ir t.t.). Kiek DGK sprendim\u0173 teismuose panaikinama (t. y. priimami nauji sprendimai), duomen\u0173 VDI nerenka. Nacionalin\u0117s teism\u0173 administracijos duomenys apie nagrin\u0117jamus darbo gin\u010dus teismuose n\u0117ra renkami nustatant teismo sprendimo ry\u0161\u012f su DGK sprendimu, tod\u0117l pagal \u0161ios institucijos renkam\u0105 statistik\u0105 taip pat n\u0117ra galimybi\u0173 nustatyti DGK veiklos rezultat\u0173. Asmen\u0173, kurie dalyvavo DGK pos\u0117d\u017eiuose, apklausos d\u0117l DGK nari\u0173 kompetencijos vertinimo nevykdomos. Galima daryti i\u0161vad\u0105, kad DGK nari\u0173 kompetencija Lietuvoje nevertinama.<\/p>\n
Apibendrinant, ikiteismin\u012f DGK proces\u0105 gin\u010duose d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo \u0161alys laiko tinkama platforma sudaryti taikos sutartis. 35 proc. vis\u0173 DGK nagrin\u0117t\u0173 reikalavim\u0173 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo atveju buvo sudarytos taikos sutartys. \u0160is procentas 2019 m. I pusm. suma\u017e\u0117jo \u2013 2016 m. liepos \u2013 2017 m. gruod\u017eio m\u0117n. buvo sudarytos taikos sutartys 40 proc. byl\u0173 atvej\u0173. \u0160io rezultato poky\u010dius b\u016btina steb\u0117ti kiekvienais metais, nes taikos sutar\u010di\u0173 sudarymo kiekis yra vienas i\u0161 svarbiausi\u0173 DGK veiklos rezultat\u0173, ta\u010diau jis neturi \u012ftakos \u0161ali\u0173 bylin\u0117jimosi trukmei ir ka\u0161tams. Tik\u0117tina, kad pana\u0161i bylin\u0117jimosi trukm\u0117 siekiant gin\u010de taikos b\u016bt\u0173 ir teismuose. Bylin\u0117jimosi i\u0161laidos taikos sutar\u010di\u0173 atveju tiek teisme, tiek ir DGK neb\u016btinai b\u016bt\u0173 atlygintos. Tod\u0117l DGK veikla, kai sudaromas reik\u0161mingas kiekis taikos sutar\u010di\u0173, did\u017eiausi\u0105 poveik\u012f tur\u0117jo ne darbo gin\u010do trukmei ir ka\u0161tams, bet teism\u0173 darbo kr\u016bvio ma\u017e\u0117jimui. Teism\u0173 darbo kr\u016bvis gin\u010duose d\u0117l atleidimo teis\u0117tumo per vienerius metus (2019 m.) suma\u017e\u0117jo apie 212 darbo byl\u0173 (tais atvejais, kai DGK sudaromos taikos sutartys DGK). Tai negali b\u016bti laikoma \u017eymiu teism\u0173 darbo kr\u016bvio suma\u017e\u0117jimu.<\/p>\n
Tod\u0117l 44 proc. teismui skund\u017eiam\u0173 DGK sprendim\u0173 rodiklis yra labai svarbus: kuo didesnis procentas DGK sprendim\u0173 skund\u017eiama teismui, tuo DGK veikla ir naujas reguliavimas turi ma\u017eesn\u012f poveik\u012f bylin\u0117jimosi trukmei ir ka\u0161tams. Skund\u017eiam\u0173 teismui DGK sprendim\u0173 rodiklis galimai ma\u017e\u0117t\u0173, jeigu augt\u0173 DGK nari\u0173 kompetencija. Ta\u010diau VDI ir SADM nerenka informacijos apie DGK nari\u0173 kompetencij\u0105 ir jos nevertina. Ikiteismin\u0117s gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo institucijos, kuriose dalyvauja visuomen\u0117s atstovai, \u012fvairiuose akademiniuose \u0161altiniuose kritikuojamos d\u0117l \u0161i\u0173 atstov\u0173 kompetencijos stokos.<\/p>\n
Rekomenduotina VDI ir SADM steb\u0117ti ir vertinti DGK nari\u0173 kompetencij\u0105 ir nustatyti sritis, kuriose b\u016btina kelti kvalifikacij\u0105. Kartu si\u016blytina rinkti duomenis apie DGK sprendim\u0173 per\u017ei\u016bros teismuose rezultatus, nes turint \u0161iuos duomenis b\u016bt\u0173 galima tiksliau vertinti naujo DK reguliavimo poveik\u012f ir DGK veiklos efektyvum\u0105.<\/p>\n
D\u0117kojame Valstybinei darbo inspekcijai u\u017e bendradarbiavim\u0105 ir pateiktus duomenis.<\/p>\n
Daiva Dum\u010diuvien\u0117 yra advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos Ridd Vilnius advokat\u0117, partner\u0117<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gin\u010d\u0173 nagrin\u0117jimo ne teisme institucijos \u2013 Darbo gin\u010d\u0173 komisijos (DGK) veikla, nagrin\u0117jant darbo gin\u010dus d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo, tyrin\u0117ta tikrinant advokat\u0173 profesin\u0117je veikloje kilusi\u0105 prielaid\u0105, kad apie 50 proc. DGK sprendim\u0173 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo teis\u0117tumo skund\u017eiami teismui. \u0160ie gin\u010dai iki naujo Darbo kodekso \u012fsigaliojimo buvo nagrin\u0117jami teismuose. Jeigu \u0161i prielaida pasitvirtint\u0173, tai b\u016bt\u0173 …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20447,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1268,215,1008,414],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20446"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20448,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20446\/revisions\/20448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}