{"id":19998,"date":"2020-01-02T21:47:08","date_gmt":"2020-01-02T18:47:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=19998"},"modified":"2020-01-07T18:30:58","modified_gmt":"2020-01-07T15:30:58","slug":"i-povilaitiene-lat-patvirtino-kad-darbuotoju-atleidimas-del-strukturiniu-pertvarkymu-ir-toliau-lieka-kelione-per-minu-lauka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2020\/01\/02\/i-povilaitiene-lat-patvirtino-kad-darbuotoju-atleidimas-del-strukturiniu-pertvarkymu-ir-toliau-lieka-kelione-per-minu-lauka\/","title":{"rendered":"I. Povilaitien\u0117. LAT patvirtino, kad darbuotoj\u0173 atleidimas d\u0117l strukt\u016brini\u0173 pertvarkym\u0173 ir toliau lieka kelione \u201eper min\u0173 lauk\u0105\u201c"},"content":{"rendered":"

2020 metus Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas prad\u0117jo nutartimi, priimta gin\u010de d\u0117l darbuotojos atleidimo i\u0161 darbo darbdaviui nusprendus naikinti perteklin\u0119 pareigyb\u0119 (bylos Nr. e3K-3-152-248\/2020<\/a>). LAT nusprend\u0117, kad darbdavys vis d\u0117lto pa\u017eeid\u0117 atleidimo i\u0161 darbo tvark\u0105.<\/p>\n

Vis\u0173 pirma, kasacin\u0117s instancijos teismas pabr\u0117\u017e\u0117, kad tam, jog darbo organizavimo pakeitimai ar kitos prie\u017eastys, susijusios su darbdavio veikla, gal\u0117t\u0173 b\u016bti darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo prie\u017eastimi, jos turi lemti konkretaus darbuotojo atliekamos darbo funkcijos nereikalingum\u0105. Tai rei\u0161kia, kad min\u0117tas realias su darbdavio veikla susijusias prie\u017eastis ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos nereikalingum\u0105 turi sieti tiesioginis prie\u017eastinis ry\u0161ys.<\/p>\n

Antra, egzistuojan\u010dios prie\u017eastys, kuriomis grind\u017eiamas pareigyb\u0117s panaikinimas d\u0117l konkretaus darbuotojo atliekamos darbo funkcijos nereikalingumo, gali b\u016bti pripa\u017eintos realiomis, o ne fiktyviomis tik tuo atveju, jei j\u0173 laikomasi ir po to, kai nutraukiama darbo sutartis su \u201epertekliniu\u201c darbuotoju.\u00a0 Tod\u0117l jei v\u0117lesni darbdavio sprendimai leid\u017eia daryti i\u0161vad\u0105, kad darbdavys buvo nenuoseklus (pavyzd\u017eiui, \u012f atleisto darbuotojo viet\u0105 pri\u0117m\u0117 nauj\u0105 darbuotoj\u0105, vietoj panaikintos pareigyb\u0117s \u012fsteig\u0117 nauj\u0105 pareigyb\u0119 su identi\u0161komis funkcijomis ar pan.) ir toki\u0173 savo sprendim\u0173 nepagrind\u0117 naujai atsiradusiomis svarbi\u0105 reik\u0161m\u0119 turin\u010diomis aplinkyb\u0117mis, b\u016bt\u0173 pagrindas daryti i\u0161vad\u0105, jog darbdavio nurodytos darbo vietos naikinimo poreik\u012f l\u0117musios prie\u017eastys buvo fiktyvios vien d\u0117l to, kad darbdavio priimtas sprendimas nebuvo realiai vykdomas.<\/p>\n

Galiausiai LAT pabr\u0117\u017e\u0117, jog yra svarbu laikytis DK nustatyt\u0173 proced\u016br\u0173 ir paai\u0161kino, kad darbuotoj\u0173 atrankos proced\u016bra, kai perteklin\u0119 darbo funkcij\u0105 atlieka keletas darbuotoj\u0173, o atleid\u017eiama tik dalis i\u0161 j\u0173, susideda i\u0161 \u0161i\u0173 etap\u0173: atleid\u017eiam\u0173 darbuotoj\u0173 atrankos kriterij\u0173 suderinimo su darbo taryba, o kai jos n\u0117ra, \u2013 su profesine s\u0105junga; darbuotoj\u0173 atrankos kriterij\u0173 patvirtinimo darbdavio sprendimu; atrank\u0105 vykdysian\u010dios komisijos sudarymo; atrankos pagal nustatytus kriterijus vykdymo.<\/p>\n

Dr. Ieva Povilaitien\u0117 yra VU Teis\u0117s fakulteto lektor\u0117,\u00a0darbo teis\u0117s gin\u010d\u0173 arbitr\u0117, TGS Baltic asocijuotoji partner\u0117 <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2020 metus Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas prad\u0117jo nutartimi, priimta gin\u010de d\u0117l darbuotojos atleidimo i\u0161 darbo darbdaviui nusprendus naikinti perteklin\u0119 pareigyb\u0119 (bylos Nr. e3K-3-152-248\/2020). LAT nusprend\u0117, kad darbdavys vis d\u0117lto pa\u017eeid\u0117 atleidimo i\u0161 darbo tvark\u0105. Vis\u0173 pirma, kasacin\u0117s instancijos teismas pabr\u0117\u017e\u0117, kad tam, jog darbo organizavimo pakeitimai ar kitos prie\u017eastys, susijusios su darbdavio veikla, gal\u0117t\u0173 b\u016bti darbo …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19999,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1268,215,1026,593],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19998"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20122,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19998\/revisions\/20122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19999"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}