{"id":18712,"date":"2019-11-08T10:20:46","date_gmt":"2019-11-08T07:20:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=18712"},"modified":"2019-11-08T10:25:41","modified_gmt":"2019-11-08T07:25:41","slug":"lisa-renee-pomerantz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/11\/08\/lisa-renee-pomerantz\/","title":{"rendered":"Lisa Renee Pomerantz: darbo santykius reguliuojantys \u012fstatymai nesp\u0117ja vytis naujovi\u0173"},"content":{"rendered":"<p><strong>Per pastaruosius de\u0161imtme\u010dius internetas ir socialin\u0117s medijos atne\u0161\u0117 reik\u0161ming\u0173 poky\u010di\u0173 darbo vietoje. Darbdaviai ir darbuotojai vienas kit\u0105 gali rasti internete, darbo j\u0117ga yra judresn\u0117, \u012fvairesn\u0117, o per\u0117jimas prie informacin\u0117s ekonomikos pakeit\u0117 darbo pob\u016bd\u012f. Apie \u0161iuos poky\u010dius ir j\u0173 sukeltas teisines problemas Vilniaus universiteto Teis\u0117s fakultete pasakojo vizituojanti profesor\u0117 i\u0161 JAV Lisa Renee Pomerantz, turinti keturiasde\u0161imties met\u0173 patirt\u012f teis\u0117s srityje.<\/strong><\/p>\n<p>Lisa Renee Pomerantz baig\u0117 teis\u0117s studijas prie\u0161 keturis de\u0161imtme\u010dius, nuo tada ji dirbo teis\u0117jo pad\u0117j\u0117ja, advokate, 15 met\u0173 praleido dirbdama vidine konsultante didel\u0117s Japonijos korporacijos dukterin\u0117je \u012fmon\u0117je. V\u0117liau ji atidar\u0117 savo advokat\u0173 kontor\u0105. Ji rengia \u012fvairias internetines darbuotoj\u0173 apmokymo programas, veda u\u017esi\u0117mimus apie etik\u0105 ir \u012fstatym\u0173 laikym\u0105si, taip pat apie pagarbius santykius darbo vietoje. Ji taip pat d\u0117sto universitete, veikia kaip i\u0161orin\u0117 konsultant\u0117 ma\u017eose ir vidutin\u0117se \u012fmon\u0117se, specializuojasi \u012fdarbinimo sferoje, padeda verslams atlikti \u012fsigijimus ir susijungimus. Lisa taip pat specializuojasi gin\u010d\u0173 sprendimo srityje, yra mediator\u0117 ir arbitr\u0117.<\/p>\n<p>Pasak d\u0117stytojos, internetas ir socialin\u0117s medijos pakeit\u0117 prakti\u0161kai kiekvien\u0105 darbo santyki\u0173 aspekt\u0105: \u201eAnks\u010diau \u017emon\u0117s buvo atrenkami interviu metu ir dirbdavo toje pa\u010dioje organizacijoje visa gyvenim\u0105, o \u0161iandien darbo rinka yra \u017eymiai mobilesn\u0117 ir nepastovesn\u0117. Jauni \u017emon\u0117s savo ateit\u012f mato daugyb\u0117je skirting\u0173 darbovie\u010di\u0173 ar planuodami savo versl\u0105, o \u012fmon\u0117s internetu ie\u0161ko kvalifikuot\u0173 pretendent\u0173 \u012f laisvas pozicijas. Internetas leid\u017eia tai daryti nepaisant organizacij\u0173 ir netgi valstybi\u0173 sien\u0173. Taip pat bendrov\u0117s vis da\u017eniau samdo i\u0161orinius konsultantus ir laikinus darbuotojus. Visi \u0161ie pasikeitimai prisideda prie permain\u0173, kurias patiria darbo rinka\u201d. Pasak profesor\u0117s, pana\u0161ios tendencijos pastebimos tiek JAV, tiek Europoje, \u012fskaitant Lietuv\u0105.<\/p>\n<p>Pasak Lisos Pomerantz, d\u0117l \u0161i\u0173 pasikeitim\u0173 kyla daugyb\u0117 teisini\u0173 i\u0161\u0161\u016bki\u0173. Pirma, atsiranda klausim\u0173, kaip taikyti teis\u0117s normas tam tikrose situacijose: \u201eVald\u017eia yra suk\u016brusi \u012fstatymus, skirtus darbuotojams apsaugoti. Ta\u010diau kaip yra tada, jei darbuotojas yra konsultantas ar \u012fdarbintas laikinai? Kyla klausimas, kaip taikyti teis\u0119, atsiradus naujoms darbo formoms\u201d.<\/p>\n<p>Kita problema, pasak Lisos Pomerantz, yra darbuotoj\u0173 i\u0161tikimumas: \u201eKai darbuotojai tapo \u017eymiai labiau mobil\u016bs, da\u017enai kei\u010diantys darboviet\u0119, darbdaviai JAV susir\u016bpino intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s apsauga. Tokiais atvejais darbdaviai siekia grie\u017etinti darbo sutartyje esan\u010dias nuostatas. Ta\u010diau kyla kitas klausimas \u2013 ar tos nuostatos, kurias darbdavys \u012ftraukia \u012f darbo sutart\u012f, yra ir tur\u0117t\u0173 b\u016bti galiojan\u010dios ir \u012fgyvendinamos?<\/p>\n<p>Taip pat profesor\u0117 i\u0161skiria konfidencialumo problematik\u0105: \u201ePer pastaruosius kelis de\u0161imtme\u010dius visi\u0161kai pasikeit\u0117 viso darbo pob\u016bdis. Mes tapome informacine visuomene ir intelektin\u0119 nuosavyb\u0119 laikome kompiuteriuose, kaip kad \u012fvair\u0173 skaitmenin\u012f turin\u012f, taip pat konfidenciali\u0105 informacij\u0105, kaip kad klient\u0173 ar darbuotoj\u0173 s\u0105ra\u0161us. Visk\u0105 esame perk\u0117l\u0119 \u012f virtuali\u0105 erdv\u0119. Kadangi visa \u0161i informacija yra skaitmenizuota, j\u0105 tampa lengviau pavogti. Be to, darbuotojui da\u017enai kei\u010diant darbdavius, organizacijoms gali kilti teisini\u0173 problem\u0173 d\u0117l to, ar tas asmuo tikrai gali ten dirbti, taip pat ar naujoje darboviet\u0117je nenaudoja intelektin\u0117s nuosavyb\u0117s, apie kuri\u0105 su\u017einojo ar kuri\u0105 \u012fgijo dirbdamas darbe, kur\u012f paliko ar i\u0161 kurio buvo atleistas\u201d. Lisa taip pat pabr\u0117\u017eia socialines medijas kaip didel\u012f i\u0161\u0161\u016bk\u012f, kadangi \u0161iandien tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali internete rasti vis\u0105 informacij\u0105 apie vienas kit\u0105.<\/p>\n<p>Profesor\u0117 teigia, kad \u0161iandien teis\u0117 nesp\u0117ja vytis naujovi\u0173, tod\u0117l da\u017enai tenka pasteb\u0117ti \u012fvairi\u0173 \u012fstatym\u0173 atsilikim\u0105 nuo moderni\u0173 problem\u0173: \u201eGal\u0117\u010diau \u012fvardinti, kad \u012fstatymai yra \u0161iek tiek arba labai atsilik\u0119 nuo realyb\u0117s. Pavyzd\u017eiui, darbuotoj\u0173 saugos ir sveikatos teis\u0117s aktais siekiama u\u017etikrinti, kad darbo vietos b\u016bt\u0173 saugios jos darbuotojams. Ta\u010diau k\u0105 daryti, jei \u017emon\u0117s dirba i\u0161 nam\u0173? Juk nam\u0173 niekas netikrins. Tai tik vienas pavyzdys. Sunku atrasti teisyb\u0119, kai \u012fstatym\u0173 nuostatos neatspindi visuomen\u0117s poky\u010di\u0173.\u201d<\/p>\n<p>Taigi, kokia ateitis laukia teisini\u0173 paslaug\u0173? Profesor\u0117s nuomone, teisininkai privalo nuolat galvoti apie tai, kaip suteikti geriausias ir konkurencingiausias paslaugas, kad gal\u0117t\u0173 i\u0161likti s\u0117kmingi: \u201eTeisini\u0173 paslaug\u0173 sfera, ypa\u010d JAV, per paskutinius de\u0161imtme\u010dius patyr\u0117 daug sukr\u0117tim\u0173 ir poky\u010di\u0173. Taip yra d\u0117l to, kad ji nesugeb\u0117jo pateisinti klient\u0173 poreiki\u0173 ir teikti ekonomi\u0161kai efektyvi\u0173 paslaug\u0173. Kasdienini\u0173 operacij\u0173 vykdymas organizacijose kei\u010diasi, labiausiai d\u0117l technologin\u0117s pa\u017eangos. Ma\u017eos advokat\u0173 kontoros dabar turi tokias pat prieigas prie \u012fvairi\u0173 resurs\u0173, kaip ir did\u017eiul\u0117s korporacijos, teisininkams nebereikia tur\u0117ti bibliotek\u0173, nuomotis brangi\u0173 patalp\u0173, vis\u0105 b\u016btin\u0105 darbui informacij\u0105 galima gauti internetu. Tod\u0117l didel\u0117s advokat\u0173 kontoros tikrai nukent\u0117jo. A\u0161 manau, kad teisininkams svarbu surasti sritis, kuriose jie gali kurti did\u017eiausi\u0105 prid\u0117tin\u0119 vert\u0119, nes darbdaviai nebenori leisti pinig\u0173 u\u017e paslaugas ir informacij\u0105, kuri\u0105 gali rasti patys internete. Tiesa yra ta, kad klest\u0117s tik tie teisininkai, kurie geriausiai mok\u0117s patenkinti klient\u0173 poreikius,\u201d \u2013 teigia Lisa Renee Pomerantz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per pastaruosius de\u0161imtme\u010dius internetas ir socialin\u0117s medijos atne\u0161\u0117 reik\u0161ming\u0173 poky\u010di\u0173 darbo vietoje. Darbdaviai ir darbuotojai vienas kit\u0105 gali rasti internete, darbo j\u0117ga yra judresn\u0117, \u012fvairesn\u0117, o per\u0117jimas prie informacin\u0117s ekonomikos pakeit\u0117 darbo pob\u016bd\u012f. Apie \u0161iuos poky\u010dius ir j\u0173 sukeltas teisines problemas Vilniaus universiteto Teis\u0117s fakultete pasakojo vizituojanti profesor\u0117 i\u0161 JAV Lisa Renee Pomerantz, turinti keturiasde\u0161imties &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18705,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[116],"tags":[1966,215,447,366,1967,49],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18713,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18712\/revisions\/18713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}