Vos prad\u0117jus vykdyti veikl\u0105 ar nauj\u0105 projekt\u0105, bendrov\u0117ms da\u017enai kyla klausimas, kaip \u012fdarbinti ar i\u0161laikyti kvalifikuotus ir patyrusius darbuotojus. Ie\u0161kant atsakymo \u012f \u0161\u012f klausim\u0105, pasteb\u0117tas did\u0117jantis verslo atstov\u0173 susidom\u0117jimas \u012frankiu, padedan\u010diu motyvuoti darbuotojus produktyviai dirbti, siekti ger\u0173 rezultat\u0173 ir b\u016bti lojaliems bendrovei. Tai \u2013 pasirinkimo sandoriai (angl\u0173 k. \u201eoption\u201c).<\/p>\n
Tokie sandoriai gali tapti i\u0161eitimi, kai finansin\u0117 situacija kol kas neleid\u017eia \u012fmon\u0117s darbuotojams mok\u0117ti konkurencingo atlyginimo, ta\u010diau norima i\u0161laikyti j\u0173 suinteresuotum\u0105.\u00a0Pasirinkimo sandoris darbuotojui suteikia teis\u0119 (ta\u010diau ne pareig\u0105) ateityje nupirkti i\u0161 bendrov\u0117s akcijas u\u017e sandorio metu nustatyt\u0105 kain\u0105. Tai rei\u0161kia, kad darbuotojo patiriamas nuostolis d\u0117l kol kas galb\u016bt nekonkurencingo darbo u\u017emokes\u010dio \u012fmon\u0117s veiklos prad\u017eioje kompensuojamas b\u016bsima finansine nauda. \u0160i pasirei\u0161kia kaip akcij\u0173 vert\u0117s padid\u0117jimas bei galimyb\u0117 ateityje \u012fgyti bendrov\u0117s akcijas ir prisid\u0117ti prie jos valdymo. Akcijas darbuotojas gali arba gauti neatlygintinai, arba \u012fsigyti lengvatin\u0117mis s\u0105lygomis.<\/p>\n
Tiesa, kol kas \u0161i darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117 n\u0117ra itin populiari, o teisinis reglamentavimas gana painus ir vis kinta. Tad kaip tokie sandoriai \u012fgyvendinami praktikoje ir apmokestinami? Kaip pastaruoju metu kei\u010diasi j\u0173 reglamentavimas?<\/p>\n
Kaip tai \u012fgyvendinama?<\/strong><\/p>\n Kaip matyti i\u0161 sandorio apibr\u0117\u017eimo, toks sandoris pats savaime n\u0117ra pagrindas perleisti bendrov\u0117s akcijas darbuotojui. Jo pagrindu darbuotojui tik suteikiama teis\u0117 ateityje \u012fgyti bendrov\u0117s akcijas. Tam darbuotojas turi \u012fvykdyti tam tikras s\u0105lygas, susijusias su bendrov\u0117s veiklos rezultatais, i\u0161dirbtu laiku bendrov\u0117je ir pan. Jei darbuotojas nusprend\u017eia pasinaudoti \u0161ia teise, su juo sudaromas akcij\u0173 perleidimo sandoris akcijas dovanojant, parduodant ar kitokia forma. Akcijos galiausiai pereina darbuotojo nuosavyb\u0117n.<\/p>\n Beje, akcijas darbuotojui perleisti gali arba pati bendrov\u0117, arba konkretus jos akcininkas. Sandori\u0173 sudarymo tvarka ir darbuotojo gaunamos finansin\u0117s naudos apmokestinimas priklauso nuo pasirinkto sandorio sudarymo b\u016bdo<\/p>\n Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas numato galimyb\u0119 bendrovi\u0173 akcijas perleisti (ir neatlygintinai, ir i\u0161 dalies atlyginant) tiek darbuotojams, tiek vadovui, steb\u0117toj\u0173 tarybos ar valdybos nariams.<\/p>\n Sprendim\u0105 d\u0117l akcij\u0173 perleidimo priima visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas pagal akcij\u0173 suteikimo taisykles, kuriose aptariama, kokia yra suteikiam\u0173 akcij\u0173 klas\u0117 ir nominali vert\u0117, kokioms asmen\u0173 grup\u0117ms akcijos gali b\u016bti suteikiamos, kokiu b\u016bdu perleid\u017eiamos (pvz., neatlygintinai ar i\u0161 dalies atlyginant) ir koks bendrov\u0117s organas d\u0117l to turi priimti sprendimus.\u00a0Akcijos darbuotojams suteikiamos i\u0161leid\u017eiant nauj\u0105 akcij\u0173 emisij\u0105 arba perleid\u017eiant bendrov\u0117s turimas savas akcijas.<\/p>\n Jei akcijos suteikiamos i\u0161leid\u017eiant nauj\u0105 akcij\u0173 emisij\u0105, bendrov\u0117je turi b\u016bti sudaromas rezervas akcijoms suteikti. Kai akcijos suteikiamos neatlygintinai, rezervo dydis turi b\u016bti ne ma\u017eesnis u\u017e suteikiam\u0173 akcij\u0173 emisijos kain\u0105. Kai akcijos suteikiamos i\u0161 dalies atlygintinai, rezervo dydis turi b\u016bti ne ma\u017eesnis nei suteikiam\u0173 akcij\u0173 emisijos kainos ir sumos, kuri\u0105 u\u017e akcijas moka jas \u012fgyjantys asmenys, skirtum\u0105. Kadangi leid\u017eiant nauj\u0105 akcij\u0173 emisij\u0105 kei\u010diasi bendrov\u0117s \u012fstatinio kapitalo dydis, \u0161is sprendimas turi b\u016bti priimamas visuotiniame akcinink\u0173 susirinkime.<\/p>\n Kai akcijos suteikiamos perleid\u017eiant bendrov\u0117s savas akcijas, bendrov\u0117 turi b\u016bti teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka supirkusi savas akcijas. Reikia atkreipti d\u0117mes\u012f, kad norint sudaryti s\u0105lygas suteikti bendrov\u0117s akcijas jos darbuotojams, sprendim\u0105 supirkti savas akcijas gali priimti ne visuotinis akcinink\u0173 susirinkimas, o bendrov\u0117s valdyba arba vadovas, jeigu valdybos \u012fmon\u0117je n\u0117ra. Pri\u0117mus tok\u012f sprendim\u0105, bendrov\u0117s akcijos turi b\u016bti perleistos darbuotojams ne v\u0117liau kaip per 12 m\u0117nesi\u0173 nuo j\u0173 \u012fsigijimo.<\/p>\n Sav\u0173 akcij\u0173 \u012fsigijimui bendrov\u0117je turi b\u016bti sudarytas rezervas, kurio dydis turi b\u016bti ne ma\u017eesnis u\u017e \u012fsigyjam\u0173 sav\u0173 akcij\u0173 \u012fsigijimo ver\u010di\u0173 sum\u0105. Kadangi priimti sprendim\u0105 d\u0117l rezerv\u0173 sudarymo ir naudojimo yra i\u0161imtin\u0117 visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo kompetencija, tai ir sprendim\u0105 d\u0117l sav\u0173 akcij\u0173 supirkimo bei tam skirt\u0173 l\u0117\u0161\u0173 rezervo sudarymo priima b\u016btent jis. Valdybai arba jei valdybos n\u0117ra \u00a0\u2013 bendrov\u0117s vadovui tenka teis\u0117 inicijuoti sav\u0173 akcij\u0173 supirkim\u0105 bei naudoti tam rezervo l\u0117\u0161as dalimis ar i\u0161 karto; tai priklauso nuo darbuotojams planuojam\u0173 suteikti akcij\u0173 skai\u010diaus.<\/p>\n Kaip jau min\u0117ta, sudaryti pasirinkimo sandor\u012f ir darbuotojui perleisti akcijas gali ne tik pati bendrov\u0117, bet ir jos akcininkai. Akcijos \u2013 vertybinis popierius, kuriuo gali b\u016bti laisvai disponuojama civilin\u0117je apyvartoje. Taigi, bendrov\u0117s akcijos jos darbuotojui, kaip ir bet kokiam tre\u010diajam asmeniui, gali b\u016bti perleid\u017eiamos tiesiogiai akcininko turim\u0173 akcij\u0173 pirkimo-pardavimo ar dovanojimo sutartimi. Kaip ir pirmuoju b\u016bdu, su darbuotoju gali b\u016bti sudaromas pasirinkimo sandoris. Jeigu bendrov\u0117s akcijos priklauso ne vienam akcininkui, tai akcij\u0173 perleidimui taikomi Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatyme numatyti apribojimai, susij\u0119 su kit\u0173 akcinink\u0173 pirmumo teise \u012fsigyti perleid\u017eiamas akcijas.<\/p>\n Atsi\u017evelgiant \u012f teis\u0117s aktuose nustatytus akcij\u0173 perleidimo reikalavimus, pastarasis akcij\u0173 perleidimo darbuotojams b\u016bdas yra patogesnis toms bendrov\u0117ms, kuri\u0173 akcijas valdo vienas ar keli akcininkai bei kuriose siekiama paskatinti vien\u0105 ar kelis konkre\u010dius bendrov\u0117s darbuotojus.<\/p>\n Tuo metu bendrov\u0117s akcij\u0173 suteikimas yra tinkamesnis akcij\u0173 perleidimo b\u016bdas didesn\u012f akcinink\u0173 bei darbuotoj\u0173 skai\u010di\u0173 turin\u010dioms bendrov\u0117ms, kuriose pasirinkimo sandorius numatoma sudaryti ne vien\u0105 kart\u0105 ir su i\u0161 anksto neapibr\u0117\u017etu darbuotoj\u0173 skai\u010diumi.<\/p>\n Kokie mokes\u010diai taikomi darbuotojui?<\/strong><\/p>\n Kai akcijos \u012fgyjamos neatlygintinai ar u\u017e \u017eemesn\u0119 nei rinkos kain\u0105, darbuotojo pagal pasirinkimo sandorius gauta nauda gyventojo pajam\u0173 mokes\u010dio tikslais prilyginama pajamoms nat\u016bra. Kai pasirinkimo sandoriai suteikia darbuotojams galimyb\u0119 po nustatyto termino gauti i\u0161mok\u0105 (skirtum\u0105 tarp akcij\u0173 kainos, u\u017efiksuotos pasirinkimo sandoryje, ir akcij\u0173 rinkos kainos sandorio \u012fgyvendinimo dien\u0105), tokios i\u0161mokos priskiriamos pinigais gautoms pajamoms. Jei darbuotojas, \u012fgij\u0119s teis\u0119 ateityje neatlygintinai ar u\u017e lengvatin\u0119 kain\u0105 \u012fsigyti bendrov\u0117s akcij\u0173, \u0161i\u0105 teis\u0119 parduoda ar kitaip perleid\u017eia tre\u010diojo asmens nuosavyb\u0117n bei i\u0161 tokio sandorio gauna pajam\u0173 pinigais arba nat\u016bra, \u0161i finansin\u0117 nauda taip pat apmokestinama gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu<\/p>\n Vadinasi, visais atvejais, kai darbutojas gauna naud\u0105 pagal su bendrove sudarytus pasirinkimo sandorius, gauta nauda priskiriama pajamoms nepriklausomai nuo to, kokia forma (pinigais ar nat\u016bra) jos yra gaunamos. Darbuotojo gauta nauda apskai\u010diuojama kaip akcij\u0173 \u012fgijimo momentu esan\u010dios akcij\u0173 rinkos kainos ir pasirinkimo sandorio sudarymo metu nurodytos akcij\u0173 kainos skirtumas.<\/p>\n Pirmuoju atveju, kai darbuotojas \u012fsigyja bendrov\u0117s akcijas neatlygintinai ar u\u017e \u017eemesn\u0119 kain\u0105, jis jokios ap\u010diuopiamos finansin\u0117s naudos negauna tol, kol \u0161i\u0173 akcij\u0173 nerealizuoja. Atsi\u017evelgiant \u012f tai, pasirinkimo sandori\u0173 apmokestinimas gali pasirodyti ne tokia patraukli darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0117.<\/p>\n Siekiant paskatinti startuoli\u0173, da\u017enai besirenkan\u010di\u0173 b\u016btent \u0161i\u0105 darbuotoj\u0173 motyvavimo priemon\u0119, k\u016brim\u0105si ir pl\u0117tr\u0105, Lietuvoje buvo priimtas Gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio \u012fstatymo pakeitimas. Jis \u012fsigalios ir bus taikomas pasirinkimo sandoriams, sudarytiems po 2020 m. vasario 1 d. Pataisa numato, kad darbuotojo pagal pasirinkimo sandorius i\u0161 darbdavio ar su juo susijusio asmens gauta nauda yra neapmokestinama, jei akcijos \u012fsigyjamos ne anks\u010diau kaip po 3 met\u0173 nuo teis\u0117s \u012f pasirinkimo sandor\u012f suteikimo.<\/p>\n Svarbu tai, kad finansin\u0117 nauda, gauta i\u0161 pasirinkimo sandori\u0173, gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu apmokestinama (jeigu netaikoma min\u0117ta mokes\u010dio lengvata) nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas akcijas \u012fgijo i\u0161 bendrov\u0117s ar i\u0161 jos akcininko. Ta\u010diau kai darbuotojui akcijas suteikia bendrov\u0117, tai darbuotojo gauta nauda laikoma su darbo santykiais susijusiomis pajamomis. Tuo tarpu darbuotojui akcijas \u012fgijus i\u0161 akcininko, darbuotojo pajamos nelaikomos su darbo santykiais susijusiomis pajamomis. Tai yra reik\u0161minga nustatant darbuotojo pajamoms taikom\u0105 gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio tarif\u0105 ir prievolei nuo \u0161i\u0173 pajam\u0173 skai\u010diuoti socialinio draudimo \u012fmokas.<\/p>\n Be gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010dio, nuo pajam\u0173, susijusi\u0173 su darbo santykiais, turi b\u016bti skai\u010diuojamos ir socialinio draudimo \u012fmokos. Tod\u0117l kai darbuotojas \u012fgyja akcijas i\u0161 bendrov\u0117s, nuo darbuotojo gautos naudos turi b\u016bti skai\u010diuojamos socialinio draudimo \u012fmokos.<\/p>\n Nuo 2017 m. sausio 1 d. galioja \u0161ios prievol\u0117s i\u0161imtis, numatanti, kad socialinio draudimo \u012fmokos neskai\u010diuojamos nuo pagal pasirinkimo sandorius gaunam\u0173 akcij\u0173, jeigu teis\u0117 \u012f akcijas darbuotojams suteikiama ne anks\u010diau kaip po 3 met\u0173.\u00a0Beje, 2018 m. pabaigoje buvo parengtas \u012fstatymo projektas, kuriuo si\u016blyta sutrumpinti 3 met\u0173 termin\u0105 akcij\u0173 i\u0161laikymui iki 2 met\u0173, ta\u010diau pakeitimas nebuvo priimtas, o projektas gr\u0105\u017eintas tobulinimui.<\/p>\n Apmokestinimo pinkl\u0117s<\/strong><\/p>\n Taigi, pastar\u0173j\u0173 met\u0173 mokestin\u0117s aplinkos pasikeitimai yra lyg ir teigiami, bet galiojantis reglamentavimas nei\u0161sprend\u017eia pasirinkimo sandori\u0173 dvigubo apmokestinimo problemos.<\/p>\n Pagal dabartinius teis\u0117s aktus, jei pagal pasirinkimo sandor\u012f \u012fgytos akcijos n\u0117ra i\u0161laikomos 3 metus, darbuotojui, realizuojan\u010diam pasirinkimo sandor\u012f ir \u012fgyjan\u010diam akcijas, reikia i\u0161 karto susimok\u0117ti mokes\u010dius nuo skirtumo tarp akcij\u0173 \u012fsigijimo kainos ir j\u0173 tikrosios rinkos vert\u0117s. V\u0117liau, \u0161ias akcijas realizavus, jei akcij\u0173 vert\u0117 yra pakilusi, darbuotojas tur\u0117s dar kart\u0105 sumok\u0117ti mokes\u010dius nuo akcij\u0173 ver\u010di\u0173 skirtumo.<\/p>\n Tai pasirinkimo sandorius daro nepatraukliais darbuotojams. Pirma, darbuotojas pirm\u0105 kart\u0105 mokes\u010dius turi sumok\u0117ti dar negav\u0119s realios finansin\u0117s naudos, t. y. i\u0161 nuosav\u0173 l\u0117\u0161\u0173. Antra, jei bendrov\u0117s akcij\u0173 vert\u0117 suma\u017e\u0117s arba bendrov\u0117 bankrutuos, tai darbuotojas gali patirti nuostol\u012f. Galiausiai, sud\u0117tinga ir brangu yra apskai\u010diuoti bendrov\u0117s akcij\u0173 rinkos vert\u0119 j\u0173 suteikimo darbuotojui momentu, tod\u0117l egzistuoja subjektyvaus vertinimo ir gin\u010d\u0173 su mokes\u010di\u0173 administratoriumi rizika.<\/p>\n Vis d\u0117lto pasirinkimo sandori\u0173 pirminis tikslas yra u\u017etikrinti darbuotoj\u0173 lojalum\u0105 bendrovei, tod\u0117l jie paprastai n\u0117ra sudaromi trumpam terminui. Tai leid\u017eia tik\u0117tis, kad anks\u010diau pamin\u0117tos mokes\u010di\u0173 lengvatos did\u017ei\u0105ja dalimi \u0161ias problemas i\u0161sprend\u017eia.<\/p>\n Taigi, \u012fk\u016brus nauj\u0105 \u012fmon\u0119 ar prad\u0117jus nauj\u0105 projekt\u0105, pasirinkimo sandoriai gali b\u016bti patraukli priemon\u0117 pritraukti kvalifikuotus darbuotojus bei u\u017etikrinti j\u0173 lojalum\u0105 bendrovei. Dabartiniai \u012fstatymai leid\u017eia bendrov\u0117ms pasirinkti priimtiniausi\u0105 akcij\u0173 suteikimo darbuotojams b\u016bd\u0105, o mokestin\u0117 aplinka yra palanki \u0161i\u0173 sandori\u0173 realizavimui.<\/p>\n Negana to, \u012fstatym\u0173 leid\u0117jai signalizuoja, jog reglamentavimas gali tapti dar liberalesnis.<\/p>\n <\/p>\n Tekst\u0105 pareng\u0117 Martyna Jonu\u0161kait\u0117 –\u00a0advokato pad\u0117j\u0117ja, atstovaujanti\u00a0<\/span>www.teisespartneris.lt<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vos prad\u0117jus vykdyti veikl\u0105 ar nauj\u0105 projekt\u0105, bendrov\u0117ms da\u017enai kyla klausimas, kaip \u012fdarbinti ar i\u0161laikyti kvalifikuotus ir patyrusius darbuotojus. Ie\u0161kant atsakymo \u012f \u0161\u012f klausim\u0105, pasteb\u0117tas did\u0117jantis verslo atstov\u0173 susidom\u0117jimas \u012frankiu, padedan\u010diu motyvuoti darbuotojus produktyviai dirbti, siekti ger\u0173 rezultat\u0173 ir b\u016bti lojaliems bendrovei. Tai \u2013 pasirinkimo sandoriai (angl\u0173 k. \u201eoption\u201c). Tokie sandoriai gali tapti i\u0161eitimi, kai …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18661,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1631,1962,1282,1103,298,1964,1963],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18660"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18662,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18660\/revisions\/18662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}