{"id":16785,"date":"2019-08-14T10:24:00","date_gmt":"2019-08-14T07:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=16785"},"modified":"2019-08-14T10:24:00","modified_gmt":"2019-08-14T07:24:00","slug":"isejimas-is-darbo-ne-savo-noru-ko-is-tiesu-netenka-darbuotojas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/08\/14\/isejimas-is-darbo-ne-savo-noru-ko-is-tiesu-netenka-darbuotojas\/","title":{"rendered":"I\u0161\u0117jimas i\u0161 darbo (ne) savo noru: ko i\u0161 ties\u0173 netenka darbuotojas?"},"content":{"rendered":"

Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas i\u0161kvie\u010diamas ant kilim\u0117lio ir ver\u010diamas pasira\u0161yti pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru. Kaip elgtis tokioje situacijoje ir k\u0105 praranda darbuotojas, pasidav\u0119s darbdavio spaudimui, atsako Vilniaus universiteto (VU) Teis\u0117s klinikos konsultant\u0117 Dinara Labukait\u0117.<\/p>\n

Valstybin\u0117s darbo inspekcijos duomenimis, apie 70 proc. darbo sutar\u010di\u0173 nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, t. y. darbuotojui pateikus pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru. Vien 2018-aisiais darbo gin\u010d\u0173 komisijos i\u0161nagrin\u0117jo 135 darbuotoj\u0173 parei\u0161kimus d\u0117l neteis\u0117to atleidimo \u0161iuo pagrindu. Nemokam\u0105 teisin\u0119 pagalb\u0105 teikian\u010dios VU Teis\u0117s klinikos konsultant\u0173 pasteb\u0117jimu, darbuotoj\u0173 sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f savo iniciatyva retai lemia j\u0173 tikroji valia.<\/p>\n

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 55 straipsnis numato, kad darbuotojas turi teis\u0119 nutraukti neterminuot\u0105 darbo sutart\u012f ir terminuot\u0105 darbo sutart\u012f, sudaryt\u0105 ilgesniam kaip vieno m\u0117nesio laikotarpiui, savo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 ra\u0161ytiniu parei\u0161kimu, apie tai \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f ne v\u0117liau kaip prie\u0161 20 kalendorini\u0173 dien\u0173. Darbdaviui sutikus, darbo sutart\u012f galima nutraukti ir nepra\u0117jus numatytam \u012fsp\u0117jimo terminui.<\/p>\n

Darbuotojas turi teis\u0119 at\u0161aukti parei\u0161kim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f ne v\u0117liau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos. V\u0117liau toks parei\u0161kimas gali b\u016bti at\u0161auktas tik sutinkant darbdaviui.<\/p>\n

Jeigu sutartyje buvo nustatytas i\u0161bandymo laikotarpis, tai darbuotojas gali pasinaudoti galimybe nutraukti darbo sutart\u012f per bandom\u0105j\u012f laikotarp\u012f, \u012fsp\u0117j\u0119s darbdav\u012f per 3 darbo dienas. Darbuotojui suteikiama teis\u0117 at\u0161aukti tok\u012f \u012fsp\u0117jim\u0105 ne v\u0117liau kaip kit\u0105 darbo dien\u0105 po jo pateikimo.<\/p>\n

Pa\u017eym\u0117tina, kad nutraukiant darbo sutart\u012f darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, n\u0117ra mokama nei i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, nei ilgalaikio darbo i\u0161moka. Be to, kai kuriais atvejais darbuotojui gali tekti atlyginti darbdavio patirtas i\u0161laidas d\u0117l darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo. Taigi, socialini\u0173 garantij\u0173 at\u017evilgiu toks darbo sutarties nutraukimo b\u016bdas yra visi\u0161kai nenaudingas darbuotojui. Kartu tai \u2013 paai\u0161kinimas, kod\u0117l darbdavys, darydamas neleistin\u0105 poveik\u012f, gali versti darbuotoj\u0105 i\u0161eiti \u201esavo noru\u201c.<\/p>\n

\"\"
Dinara Labukait\u0117<\/figcaption><\/figure>\n

Darbuotojo valia nutraukti darbo sutart\u012f turi b\u016bti susiformavusi laisvai, nepatiriant darbdavio \u012ftakos ar spaudimo. Susiklos\u010dius prie\u0161ingai situacijai, VU Teis\u0117s klinika rekomenduoja nedelsiant kreiptis \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105. Pra\u0161ymas ir ra\u0161ytiniai \u012frodymai pateikiami darbo gin\u010d\u0173 komisijai, veikian\u010diai prie Valstybin\u0117s darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darboviet\u0117.<\/p>\n

Fakt\u0105, kad darbuotojo parei\u0161kimas nutraukti darbo sutart\u012f neatitiko jo tikrosios valios, turi \u012frodyti pats darbuotojas. Tod\u0117l pirmiausia, patyrus darbdavio spaudim\u0105, patartina bendrauti su darbdaviu elektroniniu pa\u0161tu ar tekstin\u0117mis \u017einut\u0117mis, kad b\u016bt\u0173 lengviau \u012frodyti neteis\u0117tus veiksmus.<\/p>\n

Antra, darbuotojas gali kreiptis \u012f kartu dirban\u010dius kolegas, kurie gal\u0117t\u0173 paliudyti, jog i\u0161 darbdavio pus\u0117s buvo daromas spaudimas i\u0161eiti i\u0161 darbo. Jei kolegos atsisako liudyti, galima bandyti surasti buvusius darbuotojus, kurie galb\u016bt susid\u016br\u0117 su ta pa\u010dia problema.<\/p>\n

Tre\u010dia, darbuotojas gali pateikti darbo gin\u010d\u0173 komisijai ar teismui slapta daryt\u0105 garso \u012fra\u0161\u0105. Ta\u010diau negalima piktnaud\u017eiauti savo teis\u0117mis, elgtis nes\u0105\u017einingai, norint dirbtinai u\u017efiksuoti psichologin\u012f smurt\u0105 ir \/ ar vie\u0161inti \u012fra\u0161\u0105 su \u012frodin\u0117jimu nesusijusiais tikslais.<\/p>\n

Gin\u010dai darbo gin\u010d\u0173 komisijose sprend\u017eiami nemokamai ir efektyviai, tod\u0117l darbuotojai gali dr\u0105siau ginti savo galimai pa\u017eeistas teises. Pageidaujan\u010dius gyventojus \u012f darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0173 pos\u0117d\u017eius lydi VU Teis\u0117s klinikos konsultantai.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dinara Labukait\u0117 yra VU Teis\u0117s klinikos konsultant\u0117.<\/em><\/p>\n

V<\/em>U Teis\u0117s klinika nuo 1998 m. teikia nemokam\u0105 teisin\u0119 pagalb\u0105 ir r\u016bpinasi visuomen\u0117s teisiniu \u0161vietimu. Prie\u0161 20 met\u0173 VU Teis\u0117s klinik\u0105 \u012fsteig\u0117 ir j\u0105 globoja Vilniaus universitetas, advokat\u0173 kontora \u201eEllex Valiunas\u201c bei Vilniaus universiteto Student\u0173 atstovyb\u0117.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas i\u0161kvie\u010diamas ant kilim\u0117lio ir ver\u010diamas pasira\u0161yti pra\u0161ym\u0105 i\u0161eiti i\u0161 darbo savo noru. Kaip elgtis tokioje situacijoje ir k\u0105 praranda darbuotojas, pasidav\u0119s darbdavio spaudimui, atsako Vilniaus universiteto (VU) Teis\u0117s klinikos konsultant\u0117 Dinara Labukait\u0117. Valstybin\u0117s darbo inspekcijos duomenimis, apie 70 proc. darbo sutar\u010di\u0173 nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbi\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, t. y. darbuotojui pateikus …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16246,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[27],"tags":[1025,215,1026,1803],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16785"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16785"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16787,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16785\/revisions\/16787"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}