{"id":16077,"date":"2019-07-06T10:41:37","date_gmt":"2019-07-06T07:41:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=16077"},"modified":"2019-07-07T10:10:22","modified_gmt":"2019-07-07T07:10:22","slug":"lat-tokiu-paciu-pazeidimu-laikytini-darbo-pareigu-pazeidimai-padaryti-toje-pacioje-veiklos-srityje-kai-netinkamai-vykdytos-pareigos-yra-panasaus-pobudzio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/07\/06\/lat-tokiu-paciu-pazeidimu-laikytini-darbo-pareigu-pazeidimai-padaryti-toje-pacioje-veiklos-srityje-kai-netinkamai-vykdytos-pareigos-yra-panasaus-pobudzio\/","title":{"rendered":"LAT: \u201etokiu pa\u010diu\u201c\u00a0pa\u017eeidimu laikytini\u00a0darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai, padaryti toje pa\u010dioje veiklos srityje, kai netinkamai vykdytos pareigos yra pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio\u00a0"},"content":{"rendered":"

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) Civilini\u0173 byl\u0173 skyriaus teis\u0117j\u0173 kolegija liepos 5 dien\u0105 nusprend\u0117<\/a>, kad byla d\u0117l buvusios Lietuvi\u0173 kalbos instituto direktor\u0117s atleidimo turi b\u016bti nagrin\u0117jama i\u0161 naujo. Teismai netinkamai ai\u0161kino Darbo kodekso nuostatas d\u0117l tokio paties darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo ir laiko, per kur\u012f jis turi b\u016bti padarytas, kad darbdavys gal\u0117t\u0173 nutraukti darbo sutart\u012f.<\/p>\n

Kasacinis teismas atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f, kad teisinis reglamentavimas, lyginant su 2002 m. Darbo kodeksu,\u00a0yra pakeistas: galiojant 2002 m. DK darbo sutartis gal\u0117jo b\u016bti nutraukta, jei per paskutinius dvylika m\u0117nesi\u0173 darbuotojui jau buvo taikytos drausmin\u0117s nuobaudos. Naujajame Darbo kodekse reglamentuota, kad darbo sutarties nutraukimas galimas, jei per dvylika m\u0117nesi\u0173 padaromas antras toks pats darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas, o pirmasis pa\u017eeidimas yra nustatytas teis\u0117s akt\u0173 \u012ftvirtinta tvarka ir darbuotojas \u012fsp\u0117tas apie galim\u0105 darbo sutarties nutraukim\u0105. Darbo kodekse nepateikta tokio paties darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo s\u0105voka ir kitaip neatskleista, kas laikytina tokiu pa\u010diu darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu. Teis\u0117j\u0173 kolegijos vertinimu, \u0161i s\u0105lyga netur\u0117t\u0173 b\u016bti ai\u0161kinama siaurai, kaip reikalavimas, jog pa\u017eeidimai b\u016bt\u0173 identi\u0161ki, taip pat ir pernelyg pla\u010diai \u2013 kad tokiu pa\u010diu pa\u017eeidimu neb\u016bt\u0173 pripa\u017e\u012fstamas bet koks darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas. Vienu atveju b\u016bt\u0173 labai apribota darbdavio galimyb\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l kalt\u0173 darbuotojo veiksm\u0173 ar neveikimo, kitu atveju \u2013 paneigta teis\u0117s norm\u0173 lingvistinio ai\u0161kinimo taisykl\u0117, kad teis\u0117s normoje visi \u017eod\u017eiai ar \u017eod\u017ei\u0173 junginiai yra prasmingi\u00a0ir negali b\u016bti ignoruojami.<\/p>\n

Teis\u0117j\u0173 kolegijos vertinimu, \u201etokiu pa\u010diu\u201c\u00a0pa\u017eeidimu laikytini\u00a0darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai, padaryti toje pa\u010dioje veiklos srityje, kai netinkamai vykdytos pareigos yra pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio\u00a0(pavyzd\u017eiui, finansin\u0117s drausm\u0117s pa\u017eeidimai, Vie\u0161\u0173j\u0173 pirkim\u0173 \u012fstatymo pa\u017eeidimai, vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 derinimo pa\u017eeidimai, pa\u017eeidimai darb\u0173 saugos reikalavim\u0173\u00a0srityje, neatvykimas \u012f darb\u0105 ar kitoks darbo laiko re\u017eimo ir naudojimo pa\u017eeidimas ir kt.). Tokio grupavimo pagrindu netur\u0117t\u0173 b\u016bti bendro pob\u016bd\u017eio, vis\u0173 pareig\u0173 atlikimui taikytinos nuostatos, kaip,\u00a0pavyzd\u017eiui, reikalavimas atliekant darbo funkcijas laikytis teis\u0117s akt\u0173 nuostat\u0173. Ar darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai laikytini tokiais pa\u010diais, gali priklausyti ir nuo darbuotojo atliekam\u0173 funkcij\u0173 bei\u00a0pareig\u0173 apimties ir \u012fvairov\u0117s (pavyzd\u017eiui, skirtingi kriterijai gal\u0117t\u0173 b\u016bti taikomi vadovaujantiems darbuotojams, atsakingiems u\u017e vis\u0105 \u012fmon\u0117s ar \u012fstaigos veikl\u0105 ar didel\u0119 veiklos srit\u012f, bei tiems darbuotojams, kuri\u0173 veiklos sritis siaura, konkre\u010diai apibr\u0117\u017eta).\u00a0D\u0117l to teismas, nagrin\u0117damas gin\u010dus d\u0117l darbo sutarties nutraukimo DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punkto pagrindu,\u00a0kiekvienu konkre\u010diu atveju turi nustatyti, ar ankstesnis, teis\u0117s akt\u0173 nustatyta tvarka fiksuotas, ir v\u0117lesnis, padarytas per 12 m\u0117nesi\u0173,\u00a0darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai vertintini kaip tokie patys \u0161ios teis\u0117s normos prasme.<\/p>\n

Byl\u0105 nagrin\u0117j\u0119 teismai nustat\u0117, kad ie\u0161kov\u0117 padar\u0117 vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 derinimo valstyb\u0117s tarnyboje pa\u017eeidim\u0173 bei Ataskaitoje nurodytus pa\u017eeidimus, ir sprend\u0117, jog\u00a0buvo pagrindas atleisti ie\u0161kov\u0119 i\u0161 einam\u0173 pareig\u0173 pagal DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punkt\u0105. Pirmosios instancijos teismas nurod\u0117, kad \u0161vietimo ir mokslo ministras pagr\u012fstai \u012esakyme pripa\u017eino, jog ie\u0161kov\u0117 pa\u017eeid\u0117 Y\u00a0\u012fstat\u0173 23.1, 23.8 punkt\u0173 bei savo pareigyb\u0117s apra\u0161ymo 5, 15 punkt\u0173 nuostatas,\u00a0ir konstatavo, kad \u0161iuos pa\u017eeidimus ie\u0161kov\u0117 dar\u0117 sistemingai, pa\u017eeidimai tos pa\u010dios r\u016b\u0161ies, t\u0119stiniai. Apeliacin\u0117s instancijos teismas tokiai i\u0161vadai pritar\u0117. Kasacinio teismo\u00a0vertinimu, nurodytos nuostatos yra bendro pob\u016bd\u017eio, neatskleid\u017eian\u010dios, kokie darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai padaryti, tod\u0117l \u0161iuo atveju vien nuorodos \u012esp\u0117jime ir \u012esakyme d\u0117l darbo sutarties nutraukimo \u012f tuos pa\u010dius \u012fstaigos vietini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 punktus n\u0117ra pakankamas pagrindas spr\u0119sti, kad padaryti tokie patys darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai. Byl\u0105 nagrin\u0117j\u0119 teismai i\u0161samiai nevertino, ar ie\u0161kov\u0117s padaryti darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimai gali b\u016bti laikomi tokiais pa\u010diais DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punkto prasme.<\/p>\n

Teis\u0117s normoje, i\u0161d\u0117stytoje DK 58 straipsnio 2 dalies 2 punkte, tiesiogiai nurodyta, kad prie\u017eastis nutraukti darbo sutart\u012f gali b\u016bti per paskutinius dvylika m\u0117nesi\u0173 darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas. Atsakovo ie\u0161kovei pateiktame \u012esp\u0117jime nurodoma darbdavio teis\u0117 nutraukti darbo sutart\u012f, jeigu per dvylika m\u0117nesi\u0173 antr\u0105 kart\u0105 bus nustatyti\u00a0tokie pat pa\u017eeidimai. Byl\u0105 nagrin\u0117j\u0119 teismai nesiai\u0161kino, kada buvo padaryti pa\u017eeidimai, u\u017e kuriuos ie\u0161kov\u0117 atleista i\u0161 darbo,\u00a0ir ar j\u0173 padarymo laikas atitinka darbo sutarties nutraukim\u0105 leid\u017eian\u010di\u0105 \u012fstatymo s\u0105lyg\u0105.<\/p>\n

Kartu teis\u0117j\u0173 kolegija konstatavo, kad teismai pagr\u012fstai sprend\u0117, jog \u0161alys buvo sudariusios susitarim\u0105 d\u0117l papildomo darbo, o ne projektinio darbo sutart\u012f. DK\u00a035\u00a0straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad susitarimas d\u0117l papildomo darbo pasibaigia, be kita ko, nutr\u016bkus pagrindin\u0117s darbo funkcijos darbo sutar\u010diai, nebent darbo sutarties \u0161alys susitaria kitaip. Nenusta\u010dius fakto, kad \u0161alys b\u016bt\u0173 sutarusios kitaip, ir esant pagrindui nutraukti pagrindin\u0119 darbo sutart\u012f, susitarimas d\u0117l papildomo darbo, kaip teisingai sprend\u0117 teismai, pasibaigia kartu su pagrindine darbo sutartimi.<\/p>\n

Teis\u0117j\u0173 kolegijos vertinimu, perdavus byl\u0105 i\u0161 naujo nagrin\u0117ti pirmosios instancijos teismui svarstytinas klausimas d\u0117l objektyvaus teisinio pagrindo vis\u0105 bylos med\u017eiag\u0105 (\u012fskaitant t\u0105, kurioje n\u0117ra duomen\u0173, susijusi\u0173 su ie\u0161kov\u0117s sveikata) laikyti nevie\u0161a\u00a0ir poreikio nagrin\u0117ti byl\u0105 u\u017edaruose teismo pos\u0117d\u017eiuose, atsi\u017evelgiant \u012f tai, kad \u0161ios darbo bylos esm\u0117 n\u0117ra susijusi su ie\u0161kov\u0117s sveikata, neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo klausimas tik vienas i\u0161 keleto byloje spr\u0119stin\u0173 reikalavim\u0173, aktualus tik tokiu atveju, jei bus tenkinamas pagrindinis reikalavimas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) Civilini\u0173 byl\u0173 skyriaus teis\u0117j\u0173 kolegija liepos 5 dien\u0105 nusprend\u0117, kad byla d\u0117l buvusios Lietuvi\u0173 kalbos instituto direktor\u0117s atleidimo turi b\u016bti nagrin\u0117jama i\u0161 naujo. Teismai netinkamai ai\u0161kino Darbo kodekso nuostatas d\u0117l tokio paties darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo ir laiko, per kur\u012f jis turi b\u016bti padarytas, kad darbdavys gal\u0117t\u0173 nutraukti darbo sutart\u012f. Kasacinis teismas …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[1720,1025,215,1026,97],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16077"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16079,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16077\/revisions\/16079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}