{"id":13673,"date":"2019-04-01T15:19:38","date_gmt":"2019-04-01T12:19:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=13673"},"modified":"2019-04-01T15:20:20","modified_gmt":"2019-04-01T12:20:20","slug":"a-tukleris-interesu-konfliktas-darbo-santykiuose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/04\/01\/a-tukleris-interesu-konfliktas-darbo-santykiuose\/","title":{"rendered":"A. Tukleris. Interes\u0173 konfliktas darbo santykiuose"},"content":{"rendered":"

Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo grind\u017eiami s\u0105\u017einingumu, bendradarbiavimu, nepiktnaud\u017eiavimu teise, teisingos informacijos vienas kitam teikimu, lojalumu ir kitais pana\u0161iais teis\u0117s principais bei bendrosiomis darbo sutarties \u0161ali\u0173 teis\u0117mis bei pareigomis, kuri\u0173 tinkamas \u012fgyvendinimas tur\u0117t\u0173 sukurti ir i\u0161laikyti pasitik\u0117jimo ry\u0161\u012f tarp \u0161ali\u0173. Ta\u010diau vien toki\u0173 bendr\u0173j\u0173 princip\u0173 ir pareig\u0173 nustatymo Darbo kodekse paprastai nepakanka, d\u0117l ko darbdaviai, siekdami ne tik tinkamai organizuoti darb\u0105, bet ir apsaugoti savo verslo interesus, patvirtina vidinius teis\u0117s aktus d\u0117l tam tikr\u0173 aspekt\u0173, taip pat sudaro individualius susitarimus su darbuotojais. Vienas i\u0161 toki\u0173 darbo santyki\u0173 aspekt\u0173, \u012f kuri\u0173 detalesn\u012f reglamentavim\u0105 darbdavio lygmeniu verslas tur\u0117t\u0173 labiau atkreipti d\u0117mes\u012f \u2013 yra \u0161ali\u0173 pareiga vengti interes\u0173 konflikto. Kita vertus, darbdaviai retai atkreipia d\u0117mes\u012f \u012f \u0161i\u0105 \u0161ali\u0173 pareig\u0105.<\/strong><\/p>\n

Kaip \u017einoma, pagal darbo sutart\u012f darbuotojas \u012fsipareigoja b\u016bdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkcij\u0105, o darbdavys \u012fsipareigoja u\u017e tai mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f. Darbo sutartis savaime \u012fpareigoja sutarties \u0161alis veikti s\u0105\u017einingai, bendradarbiauti, nepiktnaud\u017eiauti teise (Darbo kodekso 24 str. 1 d.). Darbo teisi\u0173 \u012fgyvendinimas ir pareig\u0173 vykdymas neturi pa\u017eeisti kit\u0173 asmen\u0173 teisi\u0173 ir \u012fstatym\u0173 saugom\u0173 interes\u0173, o savo teises ir pareigas kiekviena \u0161alis privalo \u012fgyvendinti taip, kad kita \u0161alis gal\u0117t\u0173 apginti savo teises, patirdama ma\u017eiausiai laiko ir kit\u0173 s\u0105naud\u0173 (Darbo kodekso 24\u00a0 str. 2, 3 d.). Taip pat nustatyta, kad darbdaviui priklausan\u010dias darbo priemones darbuotojas, jeigu nesusitarta kitaip, turi naudoti darbo reikm\u0117ms (Darbo kodekso 24 str. 4 d.). Darbuotojas privalo saugoti darbdavio turtinius ir neturtinius interesus, naudotis darbdavio perduotomis darbo priemon\u0117mis, turtu, taip pat l\u0117\u0161omis pagal j\u0173 tikslin\u0119 paskirt\u012f ir taupiai (Darbo kodekso 31 str. 2 d.). Darbo kodeksas be kita ko nustato, kad \u0161alys privalo informuoti viena kit\u0105 apie aplinkybes, galin\u010dias reik\u0161mingai paveikti sutarties sudarym\u0105, vykdym\u0105 ir nutraukim\u0105, o tokia informacija turi b\u016bti pateikta teisinga, nemokamai ir darbo sutarties \u0161ali\u0173 nustatytais protingais terminais (Darbo kodekso 25 str. 1 d.). Taip pat numatytos pareigos \u012fstatym\u0173 ar susitarim\u0173 pagrindu saugoti konfidenciali\u0105 informacij\u0105 (Darbo kodekso 25 str. 5 d.).<\/p>\n

Nors matyti, kad \u0161ios ir kitos Darbo kodekse ar kituose teis\u0117s aktuose nustatytos \u0161ali\u0173 pareigos yra bendrosios ir tur\u0117t\u0173 b\u016bti taikomos tiesiogiai, ta\u010diau \u0161ios nuostatos yra i\u0161 esm\u0117s abstraktaus pob\u016bd\u017eio, d\u0117l ko \u00a0darbdavys neretai priima (tur\u0117t\u0173 priimti) vietinius norminius teis\u0117s aktus, kurie detalizuoja tokias pareigas, j\u0173 \u012fgyvendinimo tvark\u0105 ir s\u0105lygas, pavyzd\u017eiui, patvirtina darbo tvarkos taisykles, kurios nustato bendr\u0105 tvark\u0105 \u012fmon\u0117je, darbo priemoni\u0173, informacini\u0173 ar komunikacini\u0173 technologij\u0173 naudojimo tvarkas, konfidencialios informacijos saugojimo ir naudojimo taisykles, kitus vidinius teis\u0117s aktus, nustatan\u010dius konkretesnes ir detalesnes darbuotoj\u0173 teises ir pareigas. Vidini\u0173 teis\u0117s akt\u0173 nustatyt\u0173 pareig\u0173 taip pat tam tikrais atvejais nepakanka, d\u0117l ko darbdavys sudaro individualius susitarimus, i\u0161 kuri\u0173 labiausiai pastebimi yra \u2013 susitarimas d\u0117l mokymo i\u0161laid\u0173 atlyginimo, susitarimas d\u0117l darbo priemoni\u0173 (darbdavio turto naudojimo), nekonkuravimo susitarimas bei susitarimas d\u0117l konfidencialios informacijos apsaugos.<\/p>\n

Darbdavys vis\u0173 toki\u0173 priemoni\u0173 (tvirtindamas vidinius teis\u0117s aktus bei sudarydamas susitarimus) imasi ne \u0161iaip sau, bet siekdamas visapusi\u0161kai apsaugoti savo interesus ir sudarydamas prielaidas visapusi\u0161kai pasitik\u0117ti darbuotoju. Darbdavys neretai mano, kad sudar\u0119s susitarim\u0105 d\u0117l konfidencialios informacijos apsaugos, susitarim\u0105 d\u0117l nekonkuravimo, taip pat patvirtin\u0119s kelis bendro pob\u016bd\u017eio lokalinius teis\u0117s aktus bus maksimaliai apsisaugoj\u0119s nuo \u012fvairi\u0173 galim\u0173 ne visai tinkam\u0173 darbuotojo veiksm\u0173. Priklausomai nuo situacijos, toki\u0173 priemoni\u0173 gali pakakti. Ta\u010diau i\u0161 praktikos pastebime, kad vis daug\u0117ja atvej\u0173 bei gin\u010d\u0173 d\u0117l darbuotoj\u0173 lojalumo \u012fsipareigojim\u0173, darbuotoj\u0173 priva\u010di\u0173 ir \u012fmon\u0117s interes\u0173 prie\u0161prie\u0161os, t.y. gin\u010d\u0173 d\u0117l interes\u0173 konflikt\u0173.<\/p><\/blockquote>\n

Darbo kodeksas ar kiti priva\u010dius darbo santykius reglamentuojantys teis\u0117s aktai pla\u010diau nedetalizuoja, k\u0105 rei\u0161kia s\u0105voka interes\u0173 konfliktas, k\u0105 rei\u0161kia pareiga vengti interes\u0173 konflikto. Situacija yra kitokia vie\u0161ajame sektoriuje (valstybin\u0117je tarnyboje), kuriame numatytas specialus reglamentavimas.<\/p>\n

Vie\u0161ajame sektoriuje tiek valstyb\u0117s tarnautojams, tiek kitas valstybin\u0117je tarnyboje dirbantiems darbuotojams pareigos vengti interes\u0173 konflikto nustatytos tiek Valstyb\u0117s tarnybos \u012fstatyme, tiek Vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 derinimo valstybin\u0117je tarnyboje \u012fstatyme. Valstybin\u0117je tarnyboje dirban\u010di\u0173 asmen\u0173 s\u0105ra\u0161as yra pakankamai platus, \u012f kur\u012f be kita ko patenka ir \u00a0valstyb\u0117s tarnautojai, asmenys, dirbantys valstyb\u0117s ir savivaldybi\u0173 \u012fmon\u0117se, biud\u017eetin\u0117se \u012fstaigose ir turintys administravimo \u012fgaliojimus, asmenys, dirbantys vie\u0161osiose \u012fstaigose ir asociacijose, kurios gauna l\u0117\u0161\u0173 i\u0161 Lietuvos valstyb\u0117s ar savivaldybi\u0173 biud\u017eet\u0173 ir fond\u0173, ir turintys administravimo \u012fgaliojimus, taip pat kiti asmenys, kaip jie i\u0161vardinti \u012fstatyme (\u012fstatymo 2 str. 1 d.).Pagal Vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 derinimo valstybin\u0117je tarnyboje \u012fstatym\u0105, interes\u0173 konfliktas suprantamas kaip \u00a0situacija, kai valstybin\u0117je tarnyboje dirbantis asmuo, atlikdamas pareigas ar vykdydamas pavedim\u0105, privalo priimti sprendim\u0105 ar dalyvauti j\u012f priimant, ar \u012fvykdyti pavedim\u0105, kurie susij\u0119 ir su jo priva\u010diais interesais, kurie suprantami kaip asmens ar jam artimo asmens, asmeninis turtinis ar neturtinis suinteresuotumas, galintis tur\u0117ti \u012ftakos sprendimams atliekant tarnybines pareigas.Asmeniniu suinteresuotumu\u00a0laikoma asmens (ar jam artimo asmens) moralin\u0117 skola, moralinis \u012fsipareigojimas, turtin\u0117 ar neturtin\u0117 nauda arba kitas pana\u0161aus pob\u016bd\u017eio interesas. Artimi asmenys\u00a0suprantami kaip valstybin\u0117je tarnyboje dirban\u010dio asmens sutuoktinis,\u00a0<\/em>sugyventinis, partneris,\u00a0taip pat j\u0173\u00a0t\u0117vai (\u012ft\u0117viai), vaikai (\u012fvaikiai), broliai (\u012fbroliai), seserys (\u012fseser\u0117s), seneliai, vaikai\u010diai ir j\u0173 sutuoktiniai, sugyventiniai ar partneriai.Vie\u0161\u0173j\u0173 ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 derinimo valstybin\u0117je tarnyboje \u012fstatymas numato detalias pareigas, susijusias su interes\u0173 konflikt\u0173 vengimu, o b\u016btent, numatytos bendrosios pareigos vengti interes\u0173 konflikto (\u012fstatymo 3 str.), pareigos prie\u0161 pradedant\u00a0dirbti valstybin\u0117je tarnyboje deklaruoti priva\u010dius interesus ir papildyti deklaracij\u0105 pasikeitus aplinkyb\u0117ms d\u0117l kuri\u0173 gali kilti interes\u0173 konfliktas (\u012fstatymo 4-10 str.), numatytos pareigos nusi\u0161alinti, kai sprend\u017eiant tam tikrus klausimus gresia interes\u0173 konfliktas, numatyti draudimai priimti dovanas ir paslaugas, jeigu tai gali sukelti interes\u0173 konflikt\u0105 (\u012fstatymo 14 str.) ir kita.<\/p>\n

\u0160io straipsnio tikslas n\u0117ra i\u0161analizuoti valstybin\u0117je tarnyboje dirban\u010di\u0173 asmen\u0173 pareigas interes\u0173 konflikto vengimo kontekste, ta\u010diau akcentuotina tai, kad interes\u0173 derinimas valstybin\u0117je tarnyboje yra ai\u0161kiai detalizuotas, teismin\u0117 praktika \u0161iais klausimais yra pla\u010diai i\u0161pl\u0117tota.<\/p>\n

Tuo tarpu privatiniuose darbo teisiniuose santykiuose reglamentavimas yra abstraktus. Interes\u0173 konfliktas privatiniuose darbo santykiuose teismin\u0117je praktikoje da\u017eniausiai atskleid\u017eiamas nagrin\u0117jant civilines ar darbo bylas tarp juridinio asmens ir jo vadovo, kai tokios pareigos vengti interes\u0173 konflikto i\u0161plaukia i\u0161 juridinio asmens vadov\u0173 fiduciarini\u0173\u00a0<\/em>pareig\u0173 (pvz., Civilinio kodekso 2.87 str.). Teismin\u0117je praktikoje galime rasti tik pavyzd\u017ei\u0173, i\u0161 kuri\u0173 galima daryti tam tikras prielaidas apie tai, kaip darbdavys tur\u0117t\u0173 elgtis, siekdamas i\u0161vengti galimo jo \u012fmon\u0117s ir darbuotoj\u0173 asmeninio interes\u0173 konflikto. Vienoje naujausi\u0173 Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo byl\u0173 buvo sprend\u017eiamas klausimas d\u0117l darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo (neprane\u0161imo apie galim\u0105 interes\u0173 konflikt\u0105) kaip kvalifikavimo \u0161iurk\u0161\u010diu (2018 m. gruod\u017eio 19 d. nutartis c.b. Nr. e3K-3-461-695\/2018<\/em><\/a>). Byloje nustatyta, kad darbuotojas,laikydamasis \u012fmon\u0117je nustatytos tvarkos, tur\u0117jo pareig\u0105 prane\u0161ti darbdaviui apie interes\u0173 konflikt\u0105. Lietuvos Auk\u0161\u010diausias Teismas pripa\u017eino, kad d\u0117l darbuotojo brolio darbo su darbdaviu konkuruojan\u010dioje \u012fmon\u0117je, jiems palaikant nuolatinius ry\u0161ius, gal\u0117jo kilti darbuotojo interes\u0173 konfliktas, tod\u0117l darbuotojas, remdamasis \u012fmon\u0117je nustatyta tvarka, prival\u0117jo apie \u0161\u012f konflikt\u0105 informuoti darbdav\u012f t. y. prane\u0161ti tiek apie brolio darboviet\u0119, tiek apie jos pasikeitim\u0105 (u\u017epildant tam tikr\u0105 deklaracij\u0105). Ta\u010diau darbuotojas ne\u012fvykd\u0117 pareigos prane\u0161ti darbdaviui, kad jo brolis prad\u0117jo dirbti kitoje \u012fmon\u0117 (darbdavio konkurent\u0117je), d\u0117l ko buvo pripa\u017einta, kad darbuotojas pa\u017eeid\u0117 \u012fmon\u0117je nustatyt\u0105 tvark\u0105. Ta\u010diau teismai taip pat pripa\u017eino, kad darbo pareigos nebuvo pa\u017eeistos \u0161iurk\u0161\u010diai, kad pa\u017eeidimas buvo i\u0161 esm\u0117s formalaus pob\u016bd\u017eio, o prie tokios i\u0161vados teismai pri\u0117jo atsi\u017evelgdami \u012f aplinkybes, kad darbdavio darbuotojai (darbuotojo vadovai) \u017einojo apie jo brolio darbo viet\u0105 ir tok\u012f fakt\u0105 toleravo. Taip pat, byloje nebuvo duomen\u0173 apie darbuotojo tiksl\u0105 nusl\u0117pti brolio darboviet\u0119 ar jo tiesiogin\u0119 ty\u010di\u0105 klaidingai u\u017epildyti interes\u0173 konflikto vengimui darbdavio naudojam\u0105 deklaracij\u0105. Teismai vertino ir tai, kad vidaus teis\u0117s aktuose nebuvo nustatyta konkreti darbdavio naudotose deklaracijose esan\u010dios informacijos atnaujinimo ar patikslinimo tvarka, ne\u012ftvirtinta pareiga tikslinti joje esan\u010di\u0105 informacij\u0105 ar j\u0105 atnaujinti tam tikru periodi\u0161kumu. Tad i\u0161 \u0161ios bylos matyti, kad nors darbdavys buvo patvirtin\u0119s interes\u0173 konflikto vengimo tvark\u0105, ta\u010diau pats darbdavys nebuvo nuoseklus, nes toleravo jos nesilaikym\u0105, be to, pati tvarka nebuvo ideali, nes joje nebuvo numatytos pareigos pakeisti duomenis apie darbdaviui pateiktos informacijos pakeitim\u0105, pasikeitus tam tikroms aplinkyb\u0117ms. Byloje tiesiogiai\u00a0 nebuvo remiamasi Darbo kodekso 24 str. 5 d., kuri numato pareig\u0105 vengti interes\u0173 konflikto.<\/p>\n

Teismin\u0117je praktikoje, nagrin\u0117jant \u012fvairaus pob\u016bd\u017eio bylas, ai\u0161kiai matoma tendencija, kad konkre\u010dios darbuotoj\u0173 pareigos privalo b\u016bti nustatytos vidiniuose (lokaliniuose) teis\u0117s aktuose. Dar iki naujojo darbo kodekso buvo i\u0161pl\u0117totos teis\u0117s taikymo ir ai\u0161kinimo taisykl\u0117s atleidimo i\u0161 darbo d\u0117l darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo bylose, kad tinkamai organizuoti darb\u0105 privalo darbdavys \u2013 vis\u0173 pirma, u\u017etikrindamas, kad darbuotojai tiksliai \u017einot\u0173 savo pareigas, j\u0173 atlikimo tvark\u0105, taigi supa\u017eindinti su darbo tvarkos taisykl\u0117mis, pareigyb\u0117s apra\u0161ymais ir nuostatais (Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2006 m. gegu\u017e\u0117s 22 d. nutartis civilin\u0117je byloje\u00a0Nr. 3K-3-351\/2006<\/a>; 2011 m. vasario 28 d. civilin\u0117je byloje\u00a0Nr. 3K-3-80\/2011<\/a>)<\/em>. Jei darbuotojo pareigos n\u0117ra apib\u016bdintos darbo sutartyje, taip pat nesant darbuotojo detalios pareigyb\u0117s apra\u0161ymo ar nuostat\u0173, ar detali\u0173 vidaus darbo tvarkos taisykli\u0173, ar tais atvejais, kai darbuotojas n\u0117ra su jomis supa\u017eindintas pasira\u0161ytinai, atitinkamos drausmin\u0117s nuobaudos skyrimas gali b\u016bti pripa\u017eintas nepagr\u012fstu (Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2004 m. rugs\u0117jo 15 d. nutartis civilin\u0117je byloje\u00a0Nr. 3K-3-457\/2004<\/a>; 2005 m. gegu\u017e\u0117s 30 d. nutartis civilin\u0117je byloje\u00a0Nr. 3K-3-314\/2005<\/a>)<\/em>. Jeigu darbdavys nesupa\u017eindina darbuotojo su konkre\u010diomis jo pareigomis, toki\u0173 nurodym\u0173ne\u012fvykdymas, tam tikro darbo neatlikimas, ne\u017einant, jog j\u012f reikia atlikti,negali b\u016bti pagrindu drausminei atsakomybei, nes b\u016btin\u0173j\u0173 drausmin\u0117satsakomyb\u0117s s\u0105lyg\u0173 \u2013 darbuotojo neteis\u0117t\u0173 veiksm\u0173 ir\/ar kalt\u0117s d\u0117l darbodrausm\u0117s pa\u017eeidimo \u2013 taip pat n\u0117ra (Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo 2001 m. bir\u017eelio 6 d. nutartis c.b. Nr. 3K-3-694\/2001<\/a>)<\/em>. \u012esigaliojus naujajam Darbo kodeksui tokie i\u0161ai\u0161kinimai vis dar lieka aktual\u016bs.<\/p>\n

I\u0161 praktikos matyti, kad valstybin\u0117je tarnyboje pa\u017eeidimai da\u017eniausiai konstatuojami d\u0117l ne\u012fvykdytos pareigos deklaruoti priva\u010dius interesus, nenusi\u0161alinimo nuo sprendim\u0173 pri\u0117mim\u0173, kurie sukelia interes\u0173 konflikt\u0105, naudojimosi pareigomis savo ar kit\u0173 artim\u0173j\u0173 asmen\u0173 interesams. Akivaizdu, kad darbdavio interesas, jog darbuotojai vengt\u0173 \u012fmon\u0117s ir priva\u010di\u0173 interes\u0173 konflikto, egzistuoja ne tik vie\u0161ajame sektoriuje. \u012emon\u0117s privat\u016bs interesai netur\u0117t\u0173 b\u016bti laikomi ma\u017eiau svarbiais negu vie\u0161ojo administravimo subjekto vie\u0161ieji interesai, kai kalba eina apie interes\u0173 konflikto vengim\u0105 ir interes\u0105, kad darbuotojo priimami sprendimai b\u016bt\u0173 ne\u0161ali\u0161ki bei priimti i\u0161imtinai darbdavio interesais.<\/p>\n

Kiekvienas darbdavys yra suinteresuotas, kad tiek prie\u0161 priimant \u012f darb\u0105 darbuotojas tinkamai deklaruot\u0173 savo galimus asmeninius interesus, tiek darbo santyki\u0173 metu laiku ir tiksliai papildyt\u0173 ir pakeist\u0173 toki\u0105 informacij\u0105, taip pat nedalyvaut\u0173 darbo funkcij\u0173 atlikime (sprendim\u0173 pri\u0117mime, pavedim\u0173 vykdyme, atstovavime ir t.t.), kuris gali b\u016bti susij\u0119s su jo paties ar jam artim\u0173 asmen\u0173 (giminai\u010di\u0173, \u0161eimos nari\u0173 ar net artim\u0173 draug\u0173) asmeniniais turtiniais ar neturtiniais interesais. Galimas interes\u0173 konfliktas darbo santykiuose gali pasireik\u0161ti \u012fvairiai: pavyzd\u017eiui, darbuotojas savaranki\u0161kai priima \u012f darb\u0105 \u0161eimos nar\u012f, priima sprendim\u0105 ar dalyvauja derybose d\u0117l civilin\u0117s sutarties tarp jo darbdavio ir kitos \u012fmon\u0117s, kuri priklauso jam ar jo giminai\u010diui ar kurioje dirba jo giminaitis, priima sprendim\u0105 d\u0117l didesn\u0117s premijos skyrimo artima draugyste susijusiam pavaldiniui, i\u0161 klient\u0173 priima dovanas ar kitokias naudas, kurios gali daryti tam tikr\u0105 \u012ftak\u0105 darbuotojo priimamiems sprendimams d\u0117l tokio kliento, naudoja darbdavio turt\u0105 asmeniniams interesams tenkinti, naudojasi darbdavio informacija siekdamas gauti naudos sau ar savo artimiesiems ir taip toliau.<\/p>\n

I\u0161 praktikos matyti, kad darbo santykiuose interes\u0173 konfliktas da\u017eniausiai sukeliamas darbuotojui apskritai neinformavus darbdavio apie interesus (pavyzd\u017eiui, vadovui neinformavus apie artimus santykius su pavaldiniu, darbuotojui neinformavus apie tai, kad darbdavio partnerio vadovas yra to darbuotojo giminaitis ir pan.), naudojantis pareigomis siekiant naudos sau ar kitiems asmenims (pavyzd\u017eiui, naudojantis \u012fmon\u0117s turtu ar informacija savo ar artim\u0173 asmen\u0173 reikm\u0117ms), atliekant funkcijas ar priimant darbdavio vardu sprendimus egzistuojant interes\u0173 konfliktui (pvz., darbuotojui sudarant sandor\u012f darbdavio vardu su kita \u012fmone, kurioje dirba to darbuotojo artimasis). Taigi analogi\u0161kai kaip ir valstybin\u0117s tarnybos atveju, priva\u010diuose darbo santykiuose darbdavys yra suinteresuotas, kad darbuotojas tiek pateikt\u0173 informacij\u0105 apie galimus priva\u010dius interesus, kurie gali sukelti interes\u0173 konflikt\u0105, tiek nedalyvaut\u0173 funkcij\u0173 atlikime (nusi\u0161alint\u0173), kai toks funkcij\u0173 atlikimas gali b\u016bti susij\u0119s su jo ar jo artim\u0173j\u0173 priva\u010diais interesais.<\/p>\n

Nors akivaizdu, kad darbdavys turi l\u016bkest\u012f, jog kiekvienas darbuotojas vengt\u0173 interes\u0173 konflikto nediferencijuojant darbuotoj\u0173 pagal u\u017eimamas pareigas, ta\u010diau atsi\u017evelgiant \u012f aktuali\u0105 teismin\u0119 praktik\u0105, manytina, kad auk\u0161tesnes ir (arba) vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eimantiems darbuotojams tur\u0117t\u0173 b\u016bti skiriamas ypatingas d\u0117mesys \u0161iuo klausimu. \u012emon\u0117s administracijos darbuotojai, teisininkai, finansininkai, vadovaujan\u010dias pareigas u\u017eimantys darbuotojai (padalini\u0173, skyri\u0173, grupi\u0173, komand\u0173, projekt\u0173 ir kt. vadovai ar kiti darbuotojai, kurie turi teis\u0119 duoti privalomus vykdyti nurodymus pavaldiems darbuotojams), taip pat kiti darbuotojai, priimantys svarbius savaranki\u0161kus sprendimus ar tiesiogiai bendraujantys ir sudarantys sandorius su klientais ar partneriais (pavyzd\u017eiui, pardavim\u0173 vadybininkai ir pan.), kiti darbuotojai su\u017einantys \u012fmon\u0117s konfidenciali\u0105 informacij\u0105 \u2013 tai pagrindin\u0117s pareigyb\u0117s, kuriose dirbantys darbuotojai, rekomenduotina, kad b\u016bt\u0173 prisi\u0117m\u0119 atskirus interes\u0173 konflikto vengimo \u012fsipareigojimus, susipa\u017ein\u0119 su interes\u0173 derinimo bendrov\u0117je taisykl\u0117mis ir atitinkamai pateik\u0119 deklaracijas apie j\u0173 asmeninius interesus.<\/p>\n

Pamin\u0117tina, jog pareiga vengti interes\u0173 konflikto netur\u0117t\u0173 b\u016bti tapatinama su pareiga nekonkuruoti ir (arba) saugoti konfidenciali\u0105 informacij\u0105. Nors \u0161ie trys \u012fsipareigojimai ir yra tarpusavyje susij\u0119, ta\u010diau \u0161i\u0173 teisini\u0173 santyki\u0173 (teisi\u0173, pareig\u0173, atsakomyb\u0117s) turinys bei teisinis reglamentavimas yra skirtingas. Ypatingai akcentuotina, kad pareiga vengti interes\u0173 konflikto netur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinama kaip draudimas konkuruoti, t.y.\u00a0 remiantis aktualia teismine praktika, darbdaviui, siekian\u010diam susitarti su darbuotoju d\u0117l nekonkuravimo \u012fsipareigojim\u0173, reik\u0117t\u0173 sudaryti atskir\u0105 susitarim\u0105 d\u0117l nekonkuravimo. Taip pat, darbdaviui, siekian\u010diam susitarti su darbuotoju d\u0117l konfidencialumo \u012fsipareigojim\u0173, reik\u0117t\u0173 sudaryti atskir\u0105 susitarim\u0105 d\u0117l konfidencialios informacijos apsaugos. Praktika rodo, kad darbdaviai netiksliai \u012fformina santyk\u012f tarp nekonkuravimo, konfidencialumo ir interes\u0173 konflikto, d\u0117l ko kilus gin\u010dui i\u0161kyla daug papildom\u0173 klausim\u0173 ir i\u0161ai\u0161k\u0117ja reguliavimo spragos.<\/p>\n

Nors pareiga privatiniuose darbo santykiuose \u0161alims vengti interes\u0173 konflikto deklaratyviai numatyta Darbo kodekse, ta\u010diau darytina i\u0161vada, jog toks aptariamos pareigos abstraktus nustatymas Darbo kodekse tikrai n\u0117ra pakankamas. Darbdaviai tur\u0117t\u0173 per\u017ei\u016br\u0117ti esamas vidines tvarkas d\u0117l interes\u0173 konflikto, o j\u0173 nesant \u2013 priimti vidin\u012f teis\u0117s akt\u0105 ir nustatyti konkre\u010dias taisykles, susijusias su interes\u0173 konflikto vengimu. Rekomenduotina nustatyti informacijos apie priva\u010dius interesus deklaravimo tvark\u0105, jos keitimo, papildymo ir atnaujinimo tvark\u0105, aptarti interes\u0173 konflikto s\u0105vok\u0105, taip pat nustatyti darbuotoj\u0173 pareigas esant interes\u0173 konfliktui, \u012fskaitant pareig\u0105 nusi\u0161alinti nuo sprendim\u0173 pri\u0117mimo, kai priimant tam tikrus sprendimus gresia interes\u0173 konfliktas, numatyti draudimus priimti dovanas ir paslaugas i\u0161 kit\u0173 asmen\u0173, jeigu tai gali sukelti interes\u0173 konflikt\u0105, taip pat kitas aktualias pareigas pagal poreik\u012f ir tikslingum\u0105 bei atsakomyb\u0119 u\u017e toki\u0173 pareig\u0173 nevykdym\u0105 ar netinkam\u0105 vykdym\u0105. Atkreiptinas d\u0117mesys, kad tokios taisykl\u0117s, susijusios su interes\u0173 konflikto vengimu, netur\u0117t\u0173 prie\u0161tarauti imperatyviems teis\u0117s aktams, taip pat tur\u0117t\u0173 b\u016bti suderintos su asmens duomen\u0173 teisin\u0117s apsaugos reglamentavimu (ypatingai deklaracijos apie priva\u010dius interesus turinys). Su tokiomis taisykl\u0117mis darbuotojai tur\u0117t\u0173 b\u016bti supa\u017eindinti. Taip pat rekomenduotina esmines s\u0105lygas, susijusias su pareiga vengti interes\u0173 konflikto, aptarti ir individualiose darbo sutartyse. Nesant nustatyt\u0173 konkre\u010di\u0173 s\u0105lyg\u0173 d\u0117l interes\u0173 konflikto vengimo, kilus gin\u010dui teisme (pavyzd\u017eiui, d\u0117l darbuotojo atleidimo i\u0161 darbo d\u0117l jo kalt\u0117s, pa\u017eeidus \u012fmon\u0117s ir darbuotojo priva\u010dius interesus), b\u016bt\u0173 sud\u0117tingiau \u012frodin\u0117ti interes\u0173 konflikto buvim\u0105 ir atitinkamai atleidimo teis\u0117tum\u0105.<\/p>\n

Taigi interes\u0173 konflikto s\u0105voka yra labai plati ir ji i\u0161 esm\u0117s tur\u0117t\u0173 apimti visus atvejus, kai darbuotojo atliekami veiksmai darbdavio naudai yra ar gali b\u016bti susij\u0119 su jo ar jam artim\u0173 asmen\u0173 priva\u010diais interesais, nepaisant toki\u0173 interes\u0173 pob\u016bd\u017eio. Esant interes\u0173 konflikte, priva\u010dius interesus tenkinantys sprendimai psichologine prasme gali b\u016bti atlikti ne tik s\u0105moningai, ta\u010diau ir nes\u0105moningai, d\u0117l ko ypatingai svarbi interes\u0173 konflikto prevencija ir galimyb\u0117 darbdaviui \u017einoti apie esamus ar galin\u010dius kilti interes\u0173 konfliktus. Tod\u0117l rekomenduojame darbdaviams, siekiantiems i\u0161vengti galim\u0173 interes\u0173 konflikt\u0173 aprai\u0161k\u0173, naudoti \u0161ias priemones: patvirtinti konkre\u010dias taisykles, susijusias su interes\u0173 konflikto vengimu, nustatyti ir taikyti darbuotoj\u0173 deklaravimo apie asmeninius darbuotoj\u0173 interesus tvark\u0105 (pavesti darbuotojams pildyti deklaracijas), s\u0105lygas d\u0117l interes\u0173 konflikto vengimo aptarti individualiose darbo sutartyse.<\/p>\n

Art\u016bras Tukleris yra advokato pad\u0117j\u0117jas, advokat\u0173 profesin\u0117s bendrijos iLAW vyresnysis teisininkas<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo grind\u017eiami s\u0105\u017einingumu, bendradarbiavimu, nepiktnaud\u017eiavimu teise, teisingos informacijos vienas kitam teikimu, lojalumu ir kitais pana\u0161iais teis\u0117s principais bei bendrosiomis darbo sutarties \u0161ali\u0173 teis\u0117mis bei pareigomis, kuri\u0173 tinkamas \u012fgyvendinimas tur\u0117t\u0173 sukurti ir i\u0161laikyti pasitik\u0117jimo ry\u0161\u012f tarp \u0161ali\u0173. Ta\u010diau vien toki\u0173 bendr\u0173j\u0173 princip\u0173 ir pareig\u0173 nustatymo Darbo kodekse paprastai nepakanka, d\u0117l ko …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13674,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1492,371,215,645],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13673"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13681,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13673\/revisions\/13681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}