{"id":13646,"date":"2019-03-31T10:47:55","date_gmt":"2019-03-31T07:47:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=13646"},"modified":"2019-03-31T10:50:55","modified_gmt":"2019-03-31T07:50:55","slug":"lat-apie-siurkstaus-darbo-pareigu-pazeidimo-irodinejima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/03\/31\/lat-apie-siurkstaus-darbo-pareigu-pazeidimo-irodinejima\/","title":{"rendered":"LAT apie \u0161iurk\u0161taus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo \u012frodin\u0117jim\u0105"},"content":{"rendered":"<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) Civilini\u0173 byl\u0173 skyriaus teis\u0117j\u0173 kolegija kovo 28 dien\u0105 pri\u0117m\u0117 <a href=\"http:\/\/liteko.teismai.lt\/viesasprendimupaieska\/tekstas.aspx?id=b93de864-c9c6-486f-b7ab-c32f650b5e2b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nutart\u012f<\/a> d\u0117l teis\u0117s norm\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 darbuotojo\u00a0atleidim\u0105\u00a0i\u0161 darbo u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173\u00a0pa\u017eeidim\u0105, darbdavio pareig\u0105 pareikalauti darbuotojo paai\u0161kinimo\u00a0d\u0117l padaryto darbo pareig\u0173\u00a0pa\u017eeidimo,\u00a0ai\u0161kinimo ir taikymo. Byloje bendrov\u0117 (ie\u0161kov\u0117)\u00a0nurod\u0117, kad su atsakovu sudar\u0117 darbo sutart\u012f, pagal kuri\u0105 atsakovas \u012fmon\u0117je prad\u0117jo dirbti vairuotoju.\u00a0Nuo 2018 m. baland\u017eio 3 d. iki 2018\u00a0m. baland\u017eio 16 d. atsakovas buvo laikinai nedarbingas.\u00a0Pasibaigus nedarbingumui, atsakovas tur\u0117jo\u00a0pasirodyti darboviet\u0117je, kur jam b\u016bt\u0173 buvusios paskirtos su jo darbo funkcijomis susijusios u\u017eduotys, ta\u010diau atsakovas,\u00a0ne\u012fsp\u0117j\u0119s \u012fmon\u0117s,\u00a0nuo 2018\u00a0m.\u00a0baland\u017eio\u00a017\u00a0d. iki 2018\u00a0m. baland\u017eio 23 d. be pateisinamos prie\u017easties nepasirod\u0117 darbe, su \u012fmone susisiekti neband\u0117, \u012f \u012fmon\u0117s atstov\u0173 skambu\u010dius ir \u017einutes neatsak\u0117.\u00a02018\u00a0m.\u00a0baland\u017eio 23 d. ie\u0161kovei\u00a0pavyko susisiekti su atsakovu, \u0161is\u00a0patvirtino, kad nuo 2018\u00a0m.\u00a0baland\u017eio 17 d. yra darbingas, prie\u017eas\u010di\u0173, d\u0117l kuri\u0173 neatvyksta \u012f darb\u0105, nepaai\u0161kino, \u012fmon\u0117 nurod\u0117 jam atvykti \u012f darb\u0105 2018\u00a0m.\u00a0baland\u017eio 24 d., ta\u010diau atsakovas nurod\u0117 neatvyksiantis, nes neturi u\u017e k\u0105 atvykti.\u00a02018\u00a0m. baland\u017eio 24 d. atsakovas \u012f darboviet\u0119 neatvyko, tod\u0117l buvo atleistas i\u0161 darbo\u00a0u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173\u00a0pa\u017eeidim\u0105.<\/p>\n<p>Atsakovas apskund\u0117 jo atleidim\u0105 darbo gin\u010d\u0173 komisijai, \u0161i sprendimu jo reikalavimus tenkino. Vilniaus miesto apylink\u0117s teismas ie\u0161kov\u0117s ie\u0161kin\u012f tenkino ir atmet\u0117 atsakovo prie\u0161kie\u0161kin\u012f. Apeliacin\u0117s instancijos teismas pirmosios instancijos teismo sprendim\u0105 paliko nepakeistu. Kasacin\u0117s instancijos teismas nusprend\u0117\u00a0 Vilniaus apygardos teismo nutart\u012f panaikinti ir gr\u0105\u017einti byl\u0105 Vilniaus apygardos teismui nagrin\u0117ti i\u0161 naujo.<\/p>\n<p>Teis\u0117j\u0173 kolegija atkreip\u0117 d\u0117mes\u012f, kad i\u0161ai\u0161kinimai apie \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 pagal seniau galiojus\u012f darbo kodeks\u0105 (DK) yra aktual\u016bs ir ai\u0161kinant \u0161iuo metu galiojan\u010dio DK 58 straipsnio 3 dalies 1 punkt\u0105. Sprend\u017eiant klausim\u0105, ar konkretus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas priskirtinas prie \u0161iurk\u0161\u010di\u0173, b\u016btina analizuoti jo objektyvius ir subjektyvius po\u017eymius \u2013 darbuotojo neteis\u0117to elgesio pob\u016bd\u012f, d\u0117l \u0161io pa\u017eeidimo atsiradusius neigiamus padarinius, darbuotojo kalt\u0117s laipsn\u012f ir form\u0105, darbuotojo veiksm\u0173 motyvus bei tikslus, kit\u0173 asmen\u0173 veiksm\u0173 \u012ftak\u0105 \u0161iam pa\u017eeidimui bei kitas svarbias aplinkybes, taip pat\u00a0turi b\u016bti \u012fvertinta, kokio pob\u016bd\u017eio g\u0117riai buvo pa\u017eeisti, kiek ai\u0161kiai buvo \u012fvardytos darbuotojo pareigos, kokia yra toki\u0173 ar pana\u0161i\u0173 pa\u017eeidim\u0173 vertinimo praktika darboviet\u0117je ir pana\u0161iai.\u00a0Remiantis DK 58 straipsnio 5 dalimi, sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo padaryto pa\u017eeidimo darbdavys turi priimti \u012fvertin\u0119s pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 sunkum\u0105 ir padarinius,\u00a0padarymo aplinkybes, darbuotojo kalt\u0119, prie\u017eastin\u012f ry\u0161\u012f tarp darbuotojo veikos ir atsiradusi\u0173 padarini\u0173, jo elges\u012f ir darbo rezultatus iki pa\u017eeidimo ar pa\u017eeidim\u0173 padarymo. Atleidimas i\u0161 darbo turi b\u016bti proporcinga pa\u017eeidimui ar j\u0173 visumai priemon\u0117.<\/p>\n<p>Darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas (net jei jis b\u016bt\u0173 \u0161iurk\u0161tus arba toks pats pa\u017eeidimas per paskutinius 12\u00a0m\u0117nesi\u0173 b\u016bt\u0173 padarytas pakartotinai) savaime nerei\u0161kia, kad vien d\u0117l jo darbuotojas gali b\u016bti atleid\u017eiamas i\u0161 darbo.\u00a0Teis\u0117j\u0173 kolegija pa\u017eym\u0117jo, kad nagrin\u0117jamoje byloje teismai skirtingai nustat\u0117 aplinkyb\u0119, u\u017e kok\u012f darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 (neatvykim\u0105 \u012f darb\u0105 be pateisinamos prie\u017easties\u00a0vien\u0105\u00a0darbo dien\u0105 ar kelias dienas)\u00a0ie\u0161kov\u0117 nutrauk\u0117 darbo sutart\u012f su atsakovu. Apeliacin\u0117s instancijos teismui nusta\u010dius, kad\u00a0ie\u0161kov\u0117 nutrauk\u0117 darbo sutart\u012f su atsakovu d\u0117l\u00a0\u0161iurk\u0161taus darbo pa\u017eeidimo \u2013\u00a0atsakovo\u00a0neatvykimo\u00a0\u012f darb\u0105 be pateisinamos prie\u017easties laikotarpiu nuo 2018\u00a0m.\u00a0baland\u017eio\u00a017\u00a0d. iki 2018 m. baland\u017eio 24 d., \u0161io teismo nebuvo tirta ir nustatyta, kuriomis konkre\u010diai \u0161io laikotarpio dienomis atsakovas tur\u0117jo dirbti pas ie\u0161kov\u0119, ta\u010diau \u012f darb\u0105 neatvyko, kokios buvo atsakovo neatvykimo \u012f darb\u0105 jo darbo dienomis per nurodyt\u0105 laikotarp\u012f prie\u017eastys, konkre\u010diai kuri\u0105 (kurias) darbo dien\u0105 (dienas)\u00a0neatvykdamas \u012f darb\u0105 atsakovas padar\u0117 DK 58 straipsnio 3\u00a0dalies 1 punkte nustatyt\u0105 \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. \u0160i\u0173 aplinkybi\u0173 nustatymas yra reik\u0161mingas sprend\u017eiant, ar realiai pa\u017eeidimas buvo padarytas, koks jis buvo ir koks padaryto pa\u017eeidimo sunkumas, nes tai\u00a0atitinkamai turi reik\u0161m\u0117s sprend\u017eiant d\u0117l darbo sutarties nutraukimo proporcingumo ir teis\u0117tumo.<\/p>\n<p>Teis\u0117j\u0173 kolegijos vertinimu, teismai nepagr\u012fstai neanalizavo ie\u0161kov\u0117s kaip \u012frodym\u0173 byloje pateikt\u0173 2018 m. baland\u017eio 23 d. tarnybinio prane\u0161imo \u201eD\u0117l G. P. pravaik\u0161t\u0173\u201c ir 2018 m. baland\u017eio 23 d. akto \u201eD\u0117l G. P. neatvykimo \u012f darb\u0105\u201c turinio, nes \u0161iuose aktuose nurodytos aplinkyb\u0117s reik\u0161mingos sprend\u017eiant tiek d\u0117l ie\u0161kov\u0117s \u012frodin\u0117jam\u0173 atsakovo padaryt\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0173, tiek ir d\u0117l atsakovo atleidimo i\u0161 darbo proporcingumo ie\u0161kov\u0117s nurodomiems jo padarytiems darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimams.\u00a0Byl\u0105 nagrin\u0117j\u0119 teismai nesiai\u0161kino ir nenustat\u0117, kada darbo grafikas, kuris\u00a0nurodomas ie\u0161kov\u0117s ra\u0161tuose,\u00a0buvo sudarytas\u00a0ir kada atsakovas buvo \u012f j\u012f \u012ftrauktas, ar atsakovas tur\u0117jo pareig\u0105 atvykti \u012f darb\u0105 2018 m. baland\u017eio 17 d., kokiomis konkre\u010diai dienomis atsakovas tur\u0117jo b\u016bti darbe, ar jis\u00a0buvo supa\u017eindintas su tokiu darbo grafiku, ar \u0161is buvo atsakovui privalomas. Teismai taip pat tur\u0117jo ai\u0161kintis, ar i\u0161 ties\u0173 darbdav\u0117\u00a0band\u0117 susisiekti su atsakovu\u00a0iki 2018 m. baland\u017eio 23 d., kaip tai nurodoma ie\u0161kov\u0117s akte \u201eD\u0117l G. P. neatvykimo \u012f darb\u0105\u201c,\u00a0ar\u00a0\u0161is neatsiliep\u0117 (telefonu, el. pa\u0161tu), ar atsakovas \u017einojo, kad 2018\u00a0m. baland\u017eio 17 d. ir kitomis konkre\u010diomis dienomis jam reikia b\u016bti darbe, jeigu\u00a0taip, ar\u00a0i\u0161 anksto\u00a0\u012fsp\u0117jo, kad neatvyks \u012f darb\u0105. Nurodytos aplinkyb\u0117s yra svarbios nustatant, ar buvo ir kada buvo padarytas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas, kokie buvo atsakovo ketinimai ir ar yra jo kalt\u0117, koks pa\u017eeidimo sunkumas, ar atsakovo atleidimas i\u0161 darbo yra proporcinga\u00a0priemon\u0117. Atkreiptinas d\u0117mesys \u012f tai, kad teism\u0173 nustatyta, jog pas ie\u0161kov\u0119 buvo nusistov\u0117jusi praktika, pagal kuri\u0105 vairuotojai vykdyti darbini\u0173\u00a0pareig\u0173\u00a0yra kvie\u010diami darbdav\u0117s.<\/p>\n<p>Nagrin\u0117jamoje byloje teism\u0173 taip pat netirtos ir nenustatytos aplinkyb\u0117s, kokius\u00a0padarinius ie\u0161kovei suk\u0117l\u0117 atsakovo neatvykimas \u012f darb\u0105, d\u0117l kurio \u0161is buvo atleistas i\u0161 darbo. \u0160ios aplinkyb\u0117s\u00a0reik\u0161mingos sprend\u017eiant d\u0117l gin\u010do\u00a0atleidimo i\u0161 darbo proporcingumo\u00a0padarytam darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimui.\u00a0Apeliacin\u0117s instancijos teismas r\u0117m\u0117si abstrak\u010diais\u00a0ie\u0161kov\u0117s teiginiais, kad d\u0117l atsakovo elgesio ji\u00a0negal\u0117jo, i\u0161kilus poreikiui, kviesti atsakovo atvykti \u012f darb\u0105, tinkamai ir efektyviau organizuoti vis\u0173 darbuotoj\u0173 darbo. Ta\u010diau byloje n\u0117ra joki\u0173 tai patvirtinan\u010di\u0173 \u012frodym\u0173, teismas\u00a0nepatikrino \u0161i\u0173 ie\u0161kov\u0117s teigini\u0173 pagr\u012fstumo, nenustat\u0117 atitinkamo poreikio egzistavimo fakto, n\u0117ra nustatyta, koki\u0173 konkre\u010di\u0173 darb\u0173 ie\u0161kov\u0117 negal\u0117jo organizuoti d\u0117l atsakovo neatvykimo \u012f darb\u0105.<\/p>\n<p>Be to, kasacinis teismas pabr\u0117\u017e\u0117, kad\u00a0DK 58 straipsnio 4\u00a0dalyje \u012ftvirtinta nuostata, kad prie\u0161 priimdamas sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo, i\u0161skyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatyt\u0105 proting\u0105 laikotarp\u012f \u0161io paai\u0161kinimo nepateikia. \u012etvirtintos nuostatos tikslas \u2013 darbdavio disponavimas visapusi\u0161ka informacija apie darbuotojo padaryt\u0105 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105. Nepareikalav\u0119s darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo darbdavys apriboja savo galimyb\u0119 i\u0161siai\u0161kinti ir atsi\u017evelgti \u012f visas aplinkybes, reik\u0161mingas sprendimo nutraukti darbo sutart\u012f pagal DK 58 straipsn\u012f pri\u0117mimui, be to, prisiima galim\u0173 neigiam\u0173 padarini\u0173 rizik\u0105.<\/p>\n<p>Ta\u010diau teismas, nagrin\u0117damas gin\u010d\u0105 d\u0117l atleidimo i\u0161 darbo pagal DK 58 straipsn\u012f teis\u0117tumo, nustat\u0119s, kad prie\u0161 priimdamas sprendim\u0105 nutraukti darbo sutart\u012f\u00a0darbdavys nepareikalavo darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo, turi patikrinti ir \u012fvertinti ir kitas aplinkybes, reik\u0161mingas darbo sutarties nutraukimo pagr\u012fstumui ir teis\u0117tumui, nes \u012fstatymuose nenustatyta, jog vien d\u0117l tokio \u012fstatymo reikalavimo pa\u017eeidimo, darbdaviui pa\u017eeidus reikalavim\u0105 ra\u0161tu pareikalauti i\u0161 darbuotojo pasiai\u0161kinimo, darbdavio priimtas sprendimas nutraukti darbo sutart\u012f d\u0117l darbuotojo padaryto darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimo savaime b\u016bt\u0173 laikomas neteis\u0117tu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausiojo Teismo (LAT) Civilini\u0173 byl\u0173 skyriaus teis\u0117j\u0173 kolegija kovo 28 dien\u0105 pri\u0117m\u0117 nutart\u012f d\u0117l teis\u0117s norm\u0173, reglamentuojan\u010di\u0173 darbuotojo\u00a0atleidim\u0105\u00a0i\u0161 darbo u\u017e \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173\u00a0pa\u017eeidim\u0105, darbdavio pareig\u0105 pareikalauti darbuotojo paai\u0161kinimo\u00a0d\u0117l padaryto darbo pareig\u0173\u00a0pa\u017eeidimo,\u00a0ai\u0161kinimo ir taikymo. Byloje bendrov\u0117 (ie\u0161kov\u0117)\u00a0nurod\u0117, kad su atsakovu sudar\u0117 darbo sutart\u012f, pagal kuri\u0105 atsakovas \u012fmon\u0117je prad\u0117jo dirbti vairuotoju.\u00a0Nuo 2018 m. baland\u017eio 3 d. &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13647,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[32],"tags":[1268,215,1026,1148,1489],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13646"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13650,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13646\/revisions\/13650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}