XXI a. gyvenimo ritmas, kintantis po\u017ei\u016bris \u012f darb\u0105 ir laisvalaik\u012f bei vyr\u0173 ir moter\u0173 u\u017eimtum\u0105 s\u0105lygoja poreik\u012f u\u017etikrinti t\u0117vams ir prie\u017ei\u016bros pareig\u0173 turintiems darbuotojams profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyr\u0105. Darbo ir \u0161eimyninio gyvenimo suderinamumas \u0161iuolaikin\u0117se visuomen\u0117se tampa nema\u017eu i\u0161\u0161\u016bkiu, daran\u010diu neigiam\u0105 poveik\u012f moter\u0173 u\u017eimtumui. B\u016btent tai, jog sunku suderinti profesines ir \u0161eimynines pareigas, laikytina vienu svarbiausi\u0173 veiksni\u0173, lemian\u010diu nepakankam\u0105 moter\u0173 \u012fsitraukim\u0105 \u012f darbo rink\u0105. Moterys daug da\u017eniau negu vyrai naudojasi ne tik vaiko prie\u017ei\u016bros atostogomis, bet ir apsiima pri\u017ei\u016br\u0117ti pagyvenusius ar priklausomus giminai\u010dius. To pas\u0117koje, tiek vaikus turin\u010dios, tiek sergan\u010dio ar priklausomo giminai\u010dio prie\u017ei\u016bra u\u017esiiman\u010dios moterys da\u017enai daug ma\u017eiau laiko dirba apmokam\u0105 darb\u0105, da\u017eniau dirba ne vis\u0105 darbo laik\u0105 arba i\u0161 viso pasitraukia i\u0161 darbo rinkos. Tai turi \u012ftak\u0105 vyr\u0173 ir moter\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumui, d\u0117l kurio per darbing\u0105 am\u017ei\u0173 susidaro \u017eenklus vyr\u0173 ir moter\u0173 pensij\u0173 skirtumas, lemiantis didesn\u0119 moter\u0173 skurdo ir socialin\u0117s atskirties rizik\u0105. Tod\u0117l siektina, jog da\u017eniausiai moterims tenkanti prie\u017ei\u016bros na\u0161ta b\u016bt\u0173 pasidalijama su vyrais, u\u017etikrinant abiem lytim darbo ir \u0161eimynini\u0173 pareig\u0173 pusiausvyr\u0105.<\/p>\n
Atsi\u017evelgiant \u012f tai, jog d\u0117l t\u0117vyst\u0117s atostog\u0173, pri\u017ei\u016brin\u010diojo asmens atostog\u0173 ir susitarim\u0173 d\u0117l lanks\u010di\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 daugelyje valstybi\u0173 nari\u0173 visi\u0161kai n\u0117ra numatyta joki\u0173 priemoni\u0173 arba esamos priemon\u0117s yra nepakankamos, o net jei valstyb\u0117se nar\u0117se ir yra atitinkamos teisin\u0117s nuostatos, jos kinta priklausomai nuo tam tikr\u0173 s\u0105lyg\u0173, pvz., darbo u\u017emokes\u010dio, ir d\u0117l to u\u017etikrinamos nelygios teis\u0117s, nevienoda Europos S\u0105jungos pilie\u010di\u0173 apsauga skirtingose valstyb\u0117se nar\u0117se ir atsiranda darbo rink\u0173 veikimo skirtum\u0173, Europos Komisija dar 2017 m. pateik\u0117 si\u016blym\u0105, o \u0161. m. sausio m\u0117nes\u012f Europos Parlamentas ir Taryba pasiek\u0117 preliminar\u0173 susitarim\u0105 d\u0117l naujos direktyvos d\u0117l t\u0117v\u0173 ir pri\u017ei\u016brin\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros<\/em><\/a>.<\/p>\n Siekiant keliam\u0173 tiksl\u0173, t. y. profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, nediskriminavimo ir ly\u010di\u0173 lygyb\u0117s skatinimo, direktyvoje papildomai gerinamos esamos ir nustatomos naujos vyr\u0173 ir moter\u0173 teis\u0117s \u2013 \u012ftvirtinami nauji ir keliami esami standartai, susij\u0119 su t\u0117vyst\u0117s, vaiko prie\u017ei\u016bros ir pri\u017ei\u016brin\u010diojo asmens atostogomis, su susitarimais d\u0117l lanks\u010di\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 taikymu t\u0117vams ir prie\u017ei\u016bros pareig\u0173 turintiems darbuotojams.<\/p>\n Direktyvoje \u012ftvirtinama nauja t\u0117v\u0173 teis\u0117 \u012f ne ma\u017eiau nei de\u0161imties dien\u0173 atostogas prie\u0161 vaiko gimim\u0105 ar jam gimus. Taip pat numatoma, jog dabartin\u0117 teis\u0117 \u012f keturi\u0173 m\u0117nesi\u0173 trukm\u0117s vaiko prie\u017ei\u016bros atostogas gali b\u016bti naudojama kol vaikui sukaks dvylika met\u0173, o ne a\u0161tuoneri. Teis\u0117 \u012f vaiko prie\u017ei\u016bros atostogas tampa individualia tiek motinoms, tiek t\u0117vams, neperkeliant keturi\u0173 m\u0117nesi\u0173 laikotarpio vienam i\u0161 t\u0117v\u0173, kas, tik\u0117tina, bus stipria paskata vyrams pasinaudoti \u0161ia galimybe. Nauja tai, jog \u012ftvirtinama teis\u0117 \u012f artim\u0173j\u0173 prie\u017ei\u016bros atostogas, t. y. teis\u0117 \u012f penkias dienas\u00a0 per metus, susirgus tiesioginiam giminai\u010diui. Svarbu tai, jog u\u017e visas, su \u0161eima susijusias atostogas, numatytos ne ma\u017eesn\u0117s i\u0161mokos nei nedarbingumo d\u0117l ligos atveju. Taipogi \u012ftvirtinama galimyb\u0117 t\u0117vams, auginantiems vaikus iki dvylikos met\u0173 am\u017eiaus ir asmenims, pri\u017ei\u016brintiems artimuosius, pra\u0161yti taikyti lanks\u010di\u0105 darbo tvark\u0105, pvz.: trumpesnes ar lankstesnes darbo valandas, suteikti nuotolinio darbo galimyb\u0119.<\/p>\n Tik\u0117tina, jog direktyvos nauda pasireik\u0161 ne tik atskiriems individams, bet ir bendrov\u0117ms bei pla\u010diajai visuomenei. Kaip teigiama susitarime d\u0117l direktyvos, t\u0117vams ir pri\u017ei\u016brintiesiems asmenims bus naudinga prie \u0161iuolaikin\u0117s \u0161eimos poreiki\u0173 pritaikyta profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, o moter\u0173 u\u017eimtumo augimas, didesn\u0117s j\u0173 darbin\u0117s pajamos ir karjeros galimyb\u0117s teigiamai paveiks j\u0173 pa\u010di\u0173 ir j\u0173 \u0161eim\u0173 ekonomin\u0119 pad\u0117t\u012f, socialin\u0119 \u012ftraukt\u012f bei sveikat\u0105. Nauda bendrov\u0117ms pasireik\u0161 per didesn\u0119 tinkam\u0173 darbuotoj\u0173 pasi\u016bl\u0105, labiau motyvuot\u0105 ir na\u0161esn\u0119 darbo j\u0117g\u0105 bei ma\u017eesn\u012f neatvykimo \u012f darb\u0105 atvej\u0173 skai\u010di\u0173. Svarbiausia tai, jog did\u0117jant moter\u0173 u\u017eimtumui, bus lengviau spr\u0119sti visuomen\u0117s sen\u0117jimo problem\u0105 ir u\u017etikrinti valstybi\u0173 nari\u0173 finansin\u012f stabilum\u0105, kas pastaraisiais metais tampa vis\u0173 Europos S\u0105jungos valstybi\u0173 nari\u0173 problema.<\/p>\n