{"id":10779,"date":"2019-01-03T23:20:25","date_gmt":"2019-01-03T20:20:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.teise.pro\/?p=10779"},"modified":"2019-01-03T23:20:25","modified_gmt":"2019-01-03T20:20:25","slug":"i-povilaitiene-lietuvos-auksciausiasis-teismas-suformavo-teises-taikymo-ir-aiskinimo-taisykles-del-pareigos-vengti-interesu-konflikto-ir-komerciniu-paslapciu-atskleidimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/2019\/01\/03\/i-povilaitiene-lietuvos-auksciausiasis-teismas-suformavo-teises-taikymo-ir-aiskinimo-taisykles-del-pareigos-vengti-interesu-konflikto-ir-komerciniu-paslapciu-atskleidimo\/","title":{"rendered":"I. Povilaitien\u0117. Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas suformavo teis\u0117s taikymo ir ai\u0161kinimo taisykles d\u0117l pareigos vengti interes\u0173 konflikto ir komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 atskleidimo"},"content":{"rendered":"<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo<a href=\"http:\/\/liteko.teismai.lt\/viesasprendimupaieska\/tekstas.aspx?id=f9d87119-4444-4658-bf71-18b202df7431\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> byl\u0105<\/a> d\u0117l darbuotojo atleidimo i\u0161 darbo d\u0117l kalt\u0117s pripa\u017einimo neteis\u0117tu. \u0160ioje byloje teismas vadovavosi jau naujojo Darbo kodekso taisykl\u0117mis, reglamentuojan\u010diomis atleidim\u0105 i\u0161 darbo darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Tod\u0117l byloje suformuotos teis\u0117s taikymo ir ai\u0161kinimo taisykles d\u0117l pareigos vengti interes\u0173 konflikto ir komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 atskleidimo yra itin aktualios.<\/p>\n<p>Vis\u0173 pirma, teismas patvirtino, kad darbdavys gali vidiniais teis\u0117s aktais ar susitarimais nustatyti reikalavimus d\u0117l darbuotojo pareigos vengti interes\u0173 konflikto. Ta\u010diau teismas \u012fvertino, kad ne bet koks neprane\u0161imas apie interes\u0173 konflikto buvim\u0105 gali b\u016bti vertinamas kaip \u0161iurk\u0161tus darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas ir \u012fvardino aspektus, faktus ir kriterijus, kurie yra svarbus tinkamai kvalifikuojant pa\u017eeidim\u0105. Konkre\u010diu atveju, padarytas pa\u017eeidimas (neprane\u0161imas apie brolio darb\u0105 konkuruojan\u010diame subjekte) nebuvo \u012fvertintas kaip \u0161iurk\u0161tus, nes:<\/p>\n<ul>\n<li>darbdavio vadovai \u017einojo apie interes\u0173 konflikt\u0105 ir jo kilimo prie\u017eastis, tod\u0117l vien d\u0117l atskiro informavimo apie interes\u0173 konflikt\u0105 nebuvimo (formalaus pa\u017eeidimo fakto), darbdaviui neatsirado ir negal\u0117jo atsirasti joki\u0173 papildom\u0173 neigiam\u0173 padarini\u0173 (i\u0161skyrus \u017einom\u0105 aplinkyb\u0119, jog egzistavo interes\u0173 konfliktas)<\/li>\n<li>pats darbdavys nepareikalavo i\u0161 darbuotojo i\u0161 naujo u\u017epildyti ry\u0161i\u0173 su i\u0161or\u0117s (tre\u010diosiomis) \u0161alimis deklaracijos ir tuo prisid\u0117jo prie to, jog darbdaviui oficialiai nebuvo prane\u0161ta apie deklaracijos duomen\u0173 pasikeitim\u0105<\/li>\n<li>darbdavio\u00a0vidaus teis\u0117s aktuose nebuvo nustatyta konkreti Ry\u0161i\u0173 su i\u0161or\u0117s (tre\u010diosiomis) \u0161alimis deklaracijose esan\u010dios informacijos atnaujinimo ar patikslinimo tvarka, ne\u012ftvirtinta pareiga tikslinti joje esan\u010di\u0105 informacij\u0105 ar j\u0105 atnaujinti tam tikru periodi\u0161kumu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taigi Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas aptariamoje nutartyje suformulavo labai vertingas taisykles, kurios pad\u0117t\u0173 verslui analogi\u0161kose situacijose: darbdavys turi ne tik nustatyti darbuotoj\u0173 pareig\u0105 vengti interes\u0173 konflikt\u0173, bet taip pat turi suformuluoti ai\u0161kias taisykles d\u0117l ry\u0161i\u0173, sukurian\u010di\u0173 interes\u0173 konflikt\u0105, vertinimo, toki\u0173 ry\u0161i\u0173 deklaravimo, deklaracijose esan\u010dios informacijos atnaujinimo ar patikslinimo, kontroliuoti kaip \u0161i\u0173 taisykli\u0173 laikomasi bei \u012fpareigoti kitus darbuotojus, kuriems informacija apie esam\u0105 (galim\u0105) interes\u0173 konflikt\u0105 tapo \u017einoma, prane\u0161ti apie tai darbdaviui.<\/p>\n<p>Antra, byloje Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas, vertindamas ar tam tikros informacijos perdavimas konkuruojan\u010diam subjektui, yra komercin\u0117s paslapties atskleidimas, sudarantis \u0161iurk\u0161t\u0173 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105, \u00a0toliau pl\u0117tojo savo formuojam\u0105 praktik\u0105 \u0161uo klausimu. Teismas dar kart\u0105 pabr\u0117\u017e\u0117, kad atsi\u017evelgiant \u012f komercin\u0119 paslapt\u012f sudaran\u010dios informacijos pob\u016bd\u012f \u2013 komercin\u0119 vert\u0119, slaptum\u0105 ir pastangas j\u012f i\u0161saugoti, jos atskleidimas tretiesiems (konkuruojantiems) asmenims gali sukelti itin neigiamus padarinius jos tur\u0117tojui, sudaro prielaidas kilti \u017ealai ateityje, ir pripa\u017eino, jog darbdavys gali netekti pasitik\u0117jimo komercin\u0119 paslapt\u012f sudaran\u010di\u0105 konfidenciali\u0105 informacij\u0105 atskleidusiu darbuotoju. Toks pasitik\u0117jimo praradimas, esant nustatytam darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimui, jo mastui, darbuotojo kaltei, kitoms reik\u0161mingoms aplinkyb\u0117ms, gali sudaryti pagrind\u0105 darbo pareig\u0173 pa\u017eeidim\u0105 pripa\u017einti \u0161iurk\u0161\u010diu.<\/p>\n<p>Galiausiai, aptariamoje nutartyje Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas padar\u0117 i\u0161vad\u0105, kad darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimas (net jei jis b\u016bt\u0173 \u0161iurk\u0161tus arba toks pats pa\u017eeidimas per paskutinius 12 m\u0117nesi\u0173 b\u016bt\u0173 padarytas pakartotinai) savaime nerei\u0161kia, kad vien d\u0117l jo darbuotojas gali b\u016bti atleid\u017eiamas i\u0161 darbo. Darbdavys visais atvejais privalo \u012fvertinti su darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu susijusias aplinkybes, i\u0161klausyti darbuotojo pozicij\u0105 (DK 58 straipsnio 4 dalis) ir tik nustat\u0119s, kad tam egzistuoja pakankamas pagrindas ir tai b\u016bt\u0173 proporcinga, nutraukti darbo sutart\u012f. Nors \u0161ioje nutartyje konstatuota, kad darbdavys \u012frod\u0117, jog darbuotojas atkleid\u0117 konfidenciali\u0105, ie\u0161kov\u0117s komercin\u0119 paslapt\u012f sudaran\u010di\u0105 informacij\u0105, ta\u010diau byloje nesant duomen\u0173, kurie patvirtint\u0173, kad tai darydamas darbuotojas veik\u0117 ne darbdav\u0117s, bet savo interesais, tur\u0117jo tiksl\u0105 perduoti duomenis (atkleisti konfidenciali\u0105 informacij\u0105) ir d\u0117l to gauti naudos arba kad d\u0117l \u0161i\u0173 savo veiksm\u0173 gavo asmenin\u0117s naudos, taip pat kad tokiais veiksmais darbdaviui buvo padaryta \u017ealos (i\u0161skyrus tai, kad neteko pasitik\u0117jimo \u0161iuo darbuotoju), bei \u012fvertinus, kad darbuotojas dirbo gerai, nors prie\u0161 atleidim\u0105 tarp darbdavio vadov\u0117s ir darbuotojo buvo kil\u0119s konfliktas, teismas pripa\u017eino, kad atleidimas i\u0161 darbo buvo neadekvati sankcija darbuotojui ir atleidim\u0105 i\u0161 darbo pripa\u017eino neteis\u0117tu.<\/p>\n<p><em>Dr. Ieva Povilaitien\u0117 yra advokat\u0173 kontoros TGS Baltic advokat\u0117, asocijuota partner\u0117, VU TF Privatin\u0117s teis\u0117s katedros lektor\u0117<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lietuvos Auk\u0161\u010diausiasis Teismas i\u0161nagrin\u0117jo byl\u0105 d\u0117l darbuotojo atleidimo i\u0161 darbo d\u0117l kalt\u0117s pripa\u017einimo neteis\u0117tu. \u0160ioje byloje teismas vadovavosi jau naujojo Darbo kodekso taisykl\u0117mis, reglamentuojan\u010diomis atleidim\u0105 i\u0161 darbo darbdavio iniciatyva d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s. Tod\u0117l byloje suformuotos teis\u0117s taikymo ir ai\u0161kinimo taisykles d\u0117l pareigos vengti interes\u0173 konflikto ir komercini\u0173 paslap\u010di\u0173 atskleidimo yra itin aktualios. Vis\u0173 pirma, teismas &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10780,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"episode_type":"","audio_file":"","duration":"","filesize":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","filesize_raw":""},"categories":[29],"tags":[1268,371,215,593,645,209,97],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10779"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10779"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10779\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10781,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10779\/revisions\/10781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teise.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}