Darbo teisė
-
Teismai
LAT: tiek viršvalandinis darbas, tiek darbas naktį ar poilsio dieną pasižymi nukrypimu nuo įprastų darbo sąlygų, tačiau tai yra skirtingi darbo teisės institutai, besiskiriantys savo taikymo atvejais ir sąlygomis
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija lapkričio 27 d. priėmė nutartį dėl darbo užmokesčio mobiliajam darbuotojui už viršvalandinį ir…
Daugiau.. -
Teismai
LAT: atšauktas vadovas gali būti grąžintas į darbą
2019 m. lapkričio 7 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) civilinėse bylose Nr. e3K-3-327-701/2019 ir Nr. e3K-3-333-684/2019 konstatavo, kad atšauktas juridinio asmens vadovas…
Daugiau.. -
Institucijos
Lyčių lygybė Lietuvos darbo rinkoje – vis dar ne realybė?
Paskutiniais metais lyčių lygybės klausimui yra skiriamas ypatingas dėmesys tiek Lietuvoje, tiek kitose Europos valstybėse. 2017 metais įsigaliojusiame Lietuvos Respublikos…
Daugiau.. -
Universitetai
Lisa Renee Pomerantz: darbo santykius reguliuojantys įstatymai nespėja vytis naujovių
Per pastaruosius dešimtmečius internetas ir socialinės medijos atnešė reikšmingų pokyčių darbo vietoje. Darbdaviai ir darbuotojai vienas kitą gali rasti internete,…
Daugiau.. -
Teismai
LAT: darbo sutarties šalies sutikimas nutraukti darbo sutartį darbo sutarties šalių susitarimu gali būti išreikštas ir tą pačią dieną, tačiau svarbu, kad tai atitiktų tikrąją šalies valią
Ieškovė UAB „Ecoservice Klaipėda“ prašė teismo panaikinti Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Klaipėdos skyriaus darbo ginčų komisijos (Komisija)…
Daugiau.. -
Teismai
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nustatė, kaip atskirti komandiruotę nuo kilnojamo pobūdžio darbo
2019 m. spalio 16 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), vadovaudamasis naujuoju Darbo kodeksu, civilinėje byloje Nr. 3K-3-299-313/2019 įvardino kilnojamo pobūdžio…
Daugiau.. -
Institucijos
Trys institucijos susitarė: dalinsis informacija apie darbuotojus iš užsienio
Lietuvoje veikiantys darbdaviai, kurie įdarbina Europos Sąjungai nepriklausančių šalių piliečius arba pasitelkia iš kitų šalių laikinai komandiruojamus darbuotojus, nuo lapkričio…
Daugiau.. -
Komentarai
M. Mikalopas. Darbo pareigų pažeidimas – kaip nepadaryti klaidos procedūrose
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) visiškai naujoje (2019-09-26) byloje Nr. e3K-3-276-248/2019 pateikė atsakymus į kai kuriuos klausimus, susijusius su darbo sutarties…
Daugiau.. -
Teismai
ESTT: moteris, kuri nutraukia savarankiškai dirbančio asmens veiklą dėl nėštumo, išsaugo savarankiškai dirbančio asmens statusą, jeigu per pagrįstą laikotarpį po vaiko gimimo atnaujina tą veiklą arba pradeda dirbti
H. Daknevičiūtė yra Lietuvos pilietė, kuri nuo 2011 m. dirbo pagal darbo sutartį Jungtinėje Karalystėje. 2013 m. gruodžio mėn. sužinojusi, kad tapo nėščia, ji…
Daugiau.. -
Teismai
ES Teisingumo Teismas: darbdavys privalo pritaikyti darbo vietą neįgaliesiems
2019 m. rugsėjo 11 d. Teisingumo Teismas byloje C-397/18 priėmė prejudicinį sprendimą, kuriuo siekiama užtikrinti kuo veiksmingesnį neįgaliųjų teisės į darbą užtikrinimą. Anot advokatų…
Daugiau.. -
Institucijos
Ar įmanoma laikytis darbuotojų iš trečiųjų šalių įdarbinimo Lietuvoje reikalavimų?
Rugpjūčio 26 d. Migracijos departamento, Užimtumo tarnybos, Valstybinės darbo inspekcijos ir VU Teisės fakulteto organizuotame seminare „Darbuotojų iš trečiųjų šalių…
Daugiau.. -
Institucijos
Išėjimas iš darbo (ne) savo noru: ko iš tiesų netenka darbuotojas?
Klasikinis atleidimo scenarijus: darbuotojas iškviečiamas ant kilimėlio ir verčiamas pasirašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru. Kaip elgtis tokioje situacijoje…
Daugiau..